國(guó)際化經(jīng)營(yíng)人才培養(yǎng)模式研究

1、國(guó)際化經(jīng)營(yíng)人才培養(yǎng)模式研究[摘要]在21世紀(jì)，經(jīng)濟(jì)全球化和文化全球化是不可阻擋的歷史潮流。要順應(yīng)這一歷史大趨勢(shì)，并主動(dòng)地參與國(guó)際竟?fàn)帲囵B(yǎng)一大批有中國(guó)特色的國(guó)際化人才顯得尤為必要。分析渭南國(guó)際化人才現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，借鑒了國(guó)外培養(yǎng)國(guó)際化人才的成功經(jīng)驗(yàn)，提出了目前培養(yǎng)國(guó)際化人才的途徑。[關(guān)鍵詞]渭南國(guó)際化經(jīng)營(yíng)人才培養(yǎng)一、渭南國(guó)際化經(jīng)營(yíng)人才培養(yǎng)現(xiàn)狀從某種程度上講，中國(guó)最豐富的資源是人，尤其在勞動(dòng)力成本方面；然而，從另一個(gè)角度來看，中國(guó)最短缺的資

2、源也是人，特別是懂技術(shù)、會(huì)管理的高級(jí)人才，至于熟諳國(guó)際化經(jīng)營(yíng)的人才就更為稀少。因此，雖然近年來渭南市政府大力發(fā)展對(duì)外交流貿(mào)易，積極引進(jìn)外資力量到渭南進(jìn)行考查、投資，但真正達(dá)到一定規(guī)模、效益可觀的還不多，其中一個(gè)重要原因就是雇傭人員素質(zhì)不高，能力有限，制約了企業(yè)的國(guó)際化經(jīng)營(yíng)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，渭南人才資源現(xiàn)有的人才結(jié)構(gòu)很不合理，人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)性矛盾十分突出，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：1、有三所大專院校，一所本科院校，培養(yǎng)初中級(jí)人才多，高層次人才少。2、

3、年齡結(jié)構(gòu)老齡化，高級(jí)人才大多數(shù)都是45歲以上，45歲以下的國(guó)家經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)來為國(guó)家利益服務(wù)。（四）在國(guó)際化人才的引進(jìn)和培養(yǎng)中強(qiáng)調(diào)人才需求分析和評(píng)估在評(píng)估國(guó)際化人才引進(jìn)計(jì)劃是否成功方面，各個(gè)國(guó)家都有一系列標(biāo)準(zhǔn)。人才需求評(píng)估方面，澳大利亞實(shí)行企業(yè)建議制度，對(duì)主要專業(yè)的國(guó)際化人才需求進(jìn)行調(diào)查，不斷調(diào)整對(duì)需求的評(píng)估。三、渭南培養(yǎng)國(guó)際化經(jīng)營(yíng)人才的途徑（一）大力引進(jìn)最急需的國(guó)際化經(jīng)營(yíng)人才引進(jìn)國(guó)際化經(jīng)營(yíng)人才應(yīng)實(shí)行重點(diǎn)引進(jìn)、重金聘用、重用人才的“三重”方針

4、?！爸攸c(diǎn)引進(jìn)”是指有針對(duì)性、有重大的引進(jìn)一批最急需的重點(diǎn)人才“。重金聘用”是指引進(jìn)的人才要用高薪及豐厚的福利待遇來留住人才?！爸赜萌瞬拧笔侵敢赜没ù罅饧按髢r(jià)錢引進(jìn)的人才，把他們放在最關(guān)鍵、最能充分發(fā)揮作用的工作崗位上。（二）加速高等教育的國(guó)際化進(jìn)程陜西省是教育大省，西安高校資源豐富。而渭南在培養(yǎng)高素質(zhì)人才方面較弱。我們應(yīng)當(dāng)像西安，甚至于南方城市學(xué)習(xí)。既要學(xué)習(xí)他們的管理模式，也要學(xué)習(xí)他們的人才培養(yǎng)模式。而人才培養(yǎng)的基礎(chǔ)在教育，高等教育