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1、基層醫(yī)療機構基本公共衛(wèi)生服務人力資源調查分析【摘要】隨著社會的不斷發(fā)展與經(jīng)濟的不斷提高,人們的生活水平越來越好,但是一些疾病仍然是不可避免的,因此,基層醫(yī)療衛(wèi)生服務機構就體現(xiàn)出了巨大的作用。基層醫(yī)療機構不僅僅要承擔起管轄區(qū)內(nèi)的人們的基本醫(yī)療保障,并且要做好管轄區(qū)內(nèi)的基本公共衛(wèi)生服務?;鶎俞t(yī)療機構基本公共衛(wèi)生服務人力資源主要包括:管理人員、專技人員、工勤人員,這三類人員是基層醫(yī)療機構基本公共衛(wèi)生服務人力資源的重要的組成部分,其缺一不可。但
2、是目前來看基層醫(yī)療機構的管理問題是層出不窮,在基層醫(yī)療機構基本公共衛(wèi)生服務人力資源的管理中,醫(yī)務人員禁錮化、人員的缺失等都成為了十分重要的問題?!娟P鍵詞】基層醫(yī)療機構基本公共衛(wèi)生服務人力資源調查分析一、引言隨著社會的發(fā)展黨中央、國務院對于醫(yī)療衛(wèi)生體制做出了相應的改革,在醫(yī)療衛(wèi)生方面堅持以公益、公平和人人都能享受到醫(yī)療衛(wèi)生服務,提出了將基本的醫(yī)療衛(wèi)生逐步實現(xiàn)均一化的目標?;鶎俞t(yī)療機構基本公共衛(wèi)生服務人力資源的改革已經(jīng)提出,在社會上產(chǎn)生了強
3、烈的反響,成為當前社會經(jīng)濟生活中不可缺少的熱點話題,也為新醫(yī)改方案提出了今后3年中重點的工作共識,隨著對基層醫(yī)療機構基本公共衛(wèi)生服務人力資源的逐漸調查,我國對于醫(yī)療改革制度的不斷實行,公共衛(wèi)生人力資源的合理配置已經(jīng)變得十分的重要。經(jīng)過本次調查,對于基層醫(yī)療機構基本公共衛(wèi)生服務人力資源來說仍然處于劣勢,具體能夠表現(xiàn)在:基層醫(yī)療機構公共衛(wèi)生服務的人數(shù)不多;基層醫(yī)療機構基本公共衛(wèi)生服務人力資源運用不合理;基層醫(yī)療機構基本公共衛(wèi)生服務人力資源素
4、質有待提高;產(chǎn)生這種現(xiàn)象的原因可以歸納為三類:一是,鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院等包括用房在內(nèi)的固定資產(chǎn)太少,并且這種現(xiàn)象一直得不到改善與支持,醫(yī)務工作者的生活環(huán)境與生活質量太差,甚至連某些簽訂合同的工人的工資都不能保證;二是,在目前這種社會狀況下,包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院在內(nèi)的基礎衛(wèi)生設施不健全,最終導致大多數(shù)的醫(yī)務人員都不想到基層醫(yī)療衛(wèi)生機構進行工作;三是,由于基層衛(wèi)生服務大部分的工作都是社會效益性質的工作,經(jīng)濟收入很少,有著工作者甚至不能滿足自己的生活需要,
5、并且在工作的過程中工作環(huán)境惡劣,工作量大但是福利待遇卻不是很好,因此公共衛(wèi)生服務人員的積極性不能被調動起來,人員流失太大,留不住人才。四、建議針對目前的這種基層醫(yī)療機構基本公共衛(wèi)生服務人力資源管理的現(xiàn)狀,強化人力資源的管理意識是首要的任務,其主要的措施有:一是對醫(yī)院中的情況進行重新的整理,根據(jù)具體的情況確定出對于人力資源管理需要投入的力度;二是合理的制定吸收人才的計劃與職工的職業(yè)生涯規(guī)劃,從而能夠更好地提升醫(yī)院的整體實力;政府對于基層醫(yī)
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