小企業(yè)合伙創(chuàng)業(yè)者薪酬問題研究.pdf

1、在任何國家的經(jīng)濟中，小企業(yè)都占據(jù)著非常重要的地位。小企業(yè)不僅在數(shù)量上遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了大企業(yè)，他們對整個經(jīng)濟的影響也在逐步增大，另一方面，任何大企業(yè)都不可避免是從小企業(yè)逐步發(fā)展起來的，今天的小企業(yè)很可能就是明天大企業(yè)的前身。然而，有關(guān)小企業(yè)的研究在國內(nèi)還很空白，有關(guān)創(chuàng)業(yè)合伙小企業(yè)的文獻(xiàn)少之又少，而且內(nèi)容也太過籠統(tǒng)。在現(xiàn)實中，我們常?？吹胶匣飫?chuàng)業(yè)大多以分裂而告終，更有甚者，反目成仇，訴之公堂。本文的案例部分統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)利益分配不均是主要原因。本文的出

2、發(fā)點就是想找到科學(xué)的分配方式。本文首先提出了創(chuàng)業(yè)者總體薪酬概念，來對合伙創(chuàng)業(yè)者的利益進行描述，即合伙創(chuàng)業(yè)者薪酬，包含作為股東的回報即分紅和作為經(jīng)理人的回報即工資兩部分。本文先是對薪酬理論，人力資本理論，委托代理理論，企業(yè)所有權(quán)理論、股權(quán)融資理論、利潤表視角對合伙創(chuàng)業(yè)者的利益分配進行理論上的闡述，又搜集大量的現(xiàn)實中的案例并精心挑選了9個小公司合伙的案例進行分析，并對他們的分配方式及經(jīng)營效果進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)問題所在，即很多合伙企業(yè)對作為股東