現(xiàn)代創(chuàng)業(yè)者企業(yè)剩余索取權(quán)分配模式研究.pdf

1、現(xiàn)代創(chuàng)業(yè)者企業(yè)作為現(xiàn)代企業(yè)的重要組成部分，其剩余索取權(quán)分配模式的研究對(duì)于研究不同生產(chǎn)力水平、不同類型的現(xiàn)代企業(yè)激勵(lì)機(jī)制具有重要的理論意義，同時(shí)現(xiàn)代創(chuàng)業(yè)者企業(yè)剩余索取權(quán)分配模式相對(duì)于其他類型企業(yè)的剩余索取權(quán)分配模式的特質(zhì)與規(guī)律對(duì)于中國的國有企業(yè)改革，具有重要的理論與現(xiàn)實(shí)意義。 我們首先從新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的企業(yè)理論角度，闡述了現(xiàn)代企業(yè)剩余索取權(quán)分配的理論基礎(chǔ)與現(xiàn)代企業(yè)的歷史性變革及其引起的資本社會(huì)化與勞動(dòng)資本化，并分析了現(xiàn)代企業(yè)剩余索取

2、權(quán)分配的合約安排框架及現(xiàn)代企業(yè)治理結(jié)構(gòu)的具體合約安排。最后，我們建立了數(shù)學(xué)模型分析現(xiàn)代企業(yè)剩余索取權(quán)激勵(lì)合約安排。在此基礎(chǔ)上我們利用勞動(dòng)資本化與資本社會(huì)化指標(biāo)將現(xiàn)代企業(yè)的剩余索取權(quán)分配模式劃分為四種類型：現(xiàn)代業(yè)主制企業(yè)剩余索取權(quán)分配模式、現(xiàn)代經(jīng)理資本主義企業(yè)剩余索取權(quán)分配模式、現(xiàn)代高度勞動(dòng)資本化企業(yè)剩余索取權(quán)分配模式與現(xiàn)代創(chuàng)業(yè)者企業(yè)剩余索取權(quán)分配模式。 在具體研究現(xiàn)代創(chuàng)業(yè)者企業(yè)剩余索取權(quán)分配模式的特質(zhì)與規(guī)律時(shí)，我們首先運(yùn)用股權(quán)結(jié)

3、構(gòu)與股權(quán)集中度，對(duì)現(xiàn)代創(chuàng)業(yè)者企業(yè)剩余索取權(quán)分配進(jìn)行股權(quán)結(jié)構(gòu)解析，研究了創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)勞動(dòng)股權(quán)化計(jì)量與企業(yè)股東對(duì)企業(yè)剩余索取權(quán)的分享；其次，我們從創(chuàng)業(yè)者企業(yè)的報(bào)酬結(jié)構(gòu)角度對(duì)現(xiàn)代創(chuàng)業(yè)者企業(yè)剩余索取權(quán)分配進(jìn)行解析。得出結(jié)論：即現(xiàn)代創(chuàng)業(yè)者企業(yè)的創(chuàng)業(yè)者在企業(yè)剩余索取權(quán)分配中居于第一位，其持有的股權(quán)與所得報(bào)酬在企業(yè)股東與高級(jí)行政人員中最大，而且高級(jí)行政人員與董事的經(jīng)營管理勞動(dòng)資本化程度高達(dá)90％以上，創(chuàng)業(yè)者勞動(dòng)資本化程度為99％以上，充分證明了現(xiàn)代創(chuàng)

4、業(yè)者企業(yè)的高度勞動(dòng)資本化特征。 通過現(xiàn)代創(chuàng)業(yè)者企業(yè)與現(xiàn)代高度勞動(dòng)資本化企業(yè)剩余索取權(quán)分配模式的比較，得出：現(xiàn)代創(chuàng)業(yè)者企業(yè)的創(chuàng)業(yè)者在企業(yè)上市前后對(duì)企業(yè)剩余的分配擁有絕對(duì)控股權(quán)，而高度勞動(dòng)資本化企業(yè)人力資本在企業(yè)上市前后對(duì)企業(yè)剩余的分配與非人力資本旗鼓相當(dāng)?，F(xiàn)代創(chuàng)業(yè)者內(nèi)部人股東尤其是創(chuàng)業(yè)者分享企業(yè)剩余的比例遠(yuǎn)高于現(xiàn)代高度勞動(dòng)資本化企業(yè)，內(nèi)部人股東享有企業(yè)10％以上的剩余索取權(quán)。通過現(xiàn)代創(chuàng)業(yè)者企業(yè)與現(xiàn)代經(jīng)理資本主義企業(yè)剩余索取權(quán)分配模

5、式比較，得出結(jié)論：機(jī)構(gòu)投資者與互助金組織在現(xiàn)代經(jīng)理資本主義企業(yè)剩余索取權(quán)分配中居于絕對(duì)控股地位，其中，機(jī)構(gòu)投資者在兩者中居于主導(dǎo)地位，其次是互助金組織。內(nèi)部人股東對(duì)企業(yè)剩余的分配比例均不足5％，其中，董事與行政人員享有企業(yè)剩余索取權(quán)的比例不足1％，其董事與行政人員總體分享企業(yè)剩余的比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于現(xiàn)代創(chuàng)業(yè)者企業(yè)?，F(xiàn)代經(jīng)理資本主義企業(yè)的機(jī)構(gòu)投資者與互助金組織股東在企業(yè)剩余分配中占有的比例總體上高于現(xiàn)代創(chuàng)業(yè)者企業(yè)?，F(xiàn)代經(jīng)理資本主義企業(yè)主要行政人