現代公司制企業(yè)勞動力剩余索取權研究.pdf

1、在當今知識經濟環(huán)境下，人力資本在企業(yè)核心競爭力的形成過程中發(fā)揮的作用越來越大，企業(yè)的發(fā)展也越發(fā)依賴于其所擁有的人力資本。我國現代企業(yè)制度建立的核心在于產權改革，作為人力資本產權經濟實現表現的剩余索取權也必將是改革的重點，同時這也是和諧勞資關系所關注的問題。本文正是在這樣的背景之下，將勞動力和人力資本結合，在所有權和控制權相分離的現代公司制企業(yè)內，從理論和實踐出發(fā)探討勞動力分享企業(yè)剩余收益的理論基礎，找尋其必然性及可行性，同時通過對我國企

2、業(yè)勞動力剩余索取權的歷史演變研究及現實考察，對現代公司制企業(yè)的勞動力剩余索取權實施提出改革建議。
　　 本文的主要內容分為五個部分。第一部分介紹了論文的選題背景，相關文獻綜述及研究的內容和方法。第二部分是人力資本參與企業(yè)剩余收益分配的理論基礎。首先從勞動力的定義、勞動力產權理論方面概括了馬克思勞動力產權思想。其次介紹了西方人力資本產權理論。包括人力資本的內涵和人力資本產權的內涵。關于人力資本內涵的研究，包括人力資本理論的發(fā)展階段

3、以及啟示，人力資本的概念，人力資本的特征介紹。關于人力資本產權內涵的研究，包括人力資本產權理論的發(fā)展過程及啟示，人力資本產權的概念及特征介紹。最后在兩種理論體系的基礎上，本文對研究的企業(yè)，勞動力及其產權進行了界定。第三部分是對勞動力分享企業(yè)剩余收益的依據的研究。首先從會計角度界定企業(yè)剩余；其次介紹了剩余索取權由物質資本所有者占有到人力資本所有者分享的歷史演進過程；進而奠定勞動力分享企業(yè)剩余收益的理論基礎，包括從價值創(chuàng)造角度出發(fā)的勞動價值

4、論，從契約不完備性及信息不對稱角度出發(fā)的現代企業(yè)理論，以及雙因素理論等相關研究；最后從獎金、虛擬股票和股票增值權、員工持股計劃等方面對剩余收益分配的國際形式進行比較。第四部分是對中國企業(yè)勞動力剩余索取權歷史與現實的考察。以“放權讓利”、“兩權分離”、“建立現代企業(yè)制度”為特征的中國企業(yè)改革進程中始終暴露出人力資本產權缺位的現象，勞動法及公司法在勞動者報酬、人力資本入股及參與公司治理方面仍存在不足，而現有的股票期權制、職工持股制等收益分享

5、模式也有待改進，勞資關系成為改革的切入點，對勞動力剩余索取權的改革呼之欲出。第五部分是對我國公司制企業(yè)勞動力分享剩余收益的改革建議。本文力求在不與現有根本制度相抵觸的原則下，從國家構建和諧勞動關系出發(fā)，在深入踐行企業(yè)產權改革的同時，積極建立我國的勞動力產權體系。改革分為制度設計和配套模式兩個方面。在制度設計模塊，本文主要針對勞動力分配剩余的方式，涉及會計、公司治理及工會制度；而配套改革涉及法律及社會公眾層面，筆者希望通過二者結合，極力促