已閱讀1頁，還剩41頁未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀
版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、本文在現(xiàn)有產(chǎn)權(quán)基礎(chǔ)上，以目前貴陽地區(qū)冶金企業(yè)特別是筆者曾經(jīng)工作過的貴陽特殊鋼有限責(zé)任公司作為研究對(duì)象，摸索出通過剩余索取權(quán)分配，建立起對(duì)企業(yè)各階層人員的激勵(lì)約束機(jī)制，提高企業(yè)效率，增強(qiáng)企業(yè)在市場的競爭力。首先通過激勵(lì)模型、人力資本理論和新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)中的剩余索取權(quán)理論等理論探討，對(duì)貴陽地區(qū)冶金企業(yè)外部宏觀環(huán)境進(jìn)行分析，主要是入世后的外部宏觀環(huán)境分析，指出其中對(duì)冶金企業(yè)的現(xiàn)在和將來有全面性的影響因素，從中發(fā)現(xiàn)冶金企業(yè)未來經(jīng)營的機(jī)會(huì)和威脅；通
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 現(xiàn)代創(chuàng)業(yè)者企業(yè)剩余索取權(quán)分配模式研究.pdf
- 人力資本剩余索取權(quán)的分析與探討
- 創(chuàng)業(yè)企業(yè)剩余索取權(quán)與控制權(quán)非對(duì)稱分配研究.pdf
- 基于剩余索取權(quán)的經(jīng)理人股票期權(quán)會(huì)計(jì)確認(rèn)探討
- 剩余控制權(quán)與剩余索取權(quán)的配置和國企高管腐敗.pdf
- 關(guān)于構(gòu)建人力資本激勵(lì)與約束機(jī)制的探討
- 中國國有企業(yè)剩余索取權(quán)安排研究.pdf
- 企業(yè)人力資本的剩余索取權(quán)研究.pdf
- 剩余索取權(quán)、公司治理及保險(xiǎn)公司績效研究.pdf
- 剩余索取權(quán)視角人力資源價(jià)值計(jì)量模型研究.pdf
- 改革薪酬分配體系 完善激勵(lì)約束機(jī)制
- 如何構(gòu)建企業(yè)財(cái)務(wù)激勵(lì)約束機(jī)制
- 國有企業(yè)激勵(lì)約束機(jī)制問題探討
- 管理層剩余控制權(quán)、剩余索取權(quán)與內(nèi)部控制審計(jì)相關(guān)性研究.pdf
- 公司治理中激勵(lì)約束機(jī)制的構(gòu)建.pdf
- 出資者剩余索取權(quán)和企業(yè)控制權(quán)非對(duì)稱安排研究.pdf
- 現(xiàn)代公司制企業(yè)勞動(dòng)力剩余索取權(quán)研究.pdf
- 信息非對(duì)稱條件下企業(yè)剩余索取權(quán)的安排研究.pdf
- 人力資本激勵(lì)和約束機(jī)制的探討.pdf
- 關(guān)于醫(yī)院績效分配激勵(lì)機(jī)制的探討
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論