已閱讀1頁(yè)，還剩45頁(yè)未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀
版權(quán)說(shuō)明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、新經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展加劇了全球資源的競(jìng)爭(zhēng)，特別是人力資本已超越物力資本和非人力資本而成為企業(yè)第一生產(chǎn)力。企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)，乃至國(guó)家之間的競(jìng)爭(zhēng)，最根本的已是人力資本之爭(zhēng)，是人的素質(zhì)之爭(zhēng)。競(jìng)爭(zhēng)焦點(diǎn)的轉(zhuǎn)化把人力資本推到與貨幣資本同樣重要的地位，貨幣資本是被動(dòng)資本，人力資本是主動(dòng)資本，貨幣資本沒(méi)有人力資本的推動(dòng)難以運(yùn)轉(zhuǎn)，更不能保值，所以人們更看好人力資本。本文首先討論了人力資本的涵義、特征，以及人力資本激勵(lì)與約束機(jī)制的必要性和原則，其次對(duì)人力資本的激
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 也談企業(yè)人力資本的激勵(lì)和約束機(jī)制
- 人力資本激勵(lì)與約束機(jī)制
- 關(guān)于構(gòu)建人力資本激勵(lì)與約束機(jī)制的探討
- 跨國(guó)經(jīng)營(yíng)中企業(yè)家人力資本 激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制的探析
- 人力資本控制與激勵(lì)約束機(jī)制
- 人力資本激勵(lì)與約束機(jī)制分析
- 人力資本的激勵(lì)與約束機(jī)制問(wèn)題
- 淺談人力資本的激勵(lì)與約束機(jī)制
- 中潤(rùn)公司人力資本激勵(lì)與約束方案探討.pdf
- 企業(yè)家人力資本激勵(lì)與約束機(jī)制研究.pdf
- 關(guān)于企業(yè)人力資本激勵(lì)與約束機(jī)制的系統(tǒng)思考
- 鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)人力資本激勵(lì)機(jī)制探討
- 企業(yè)家人力資本的激勵(lì)與約束機(jī)制研究.pdf
- 論核心人力資本的激勵(lì)與約束
- 健全我國(guó)企業(yè)人力資本激勵(lì)及約束機(jī)制研究.pdf
- 論核心人力資本的激勵(lì)與約束 (1)
- 人力資本的激勵(lì)機(jī)制研究
- 淺談人力資本的激勵(lì)機(jī)制
- 農(nóng)業(yè)人力資本激勵(lì)機(jī)制構(gòu)建
- 高校人力資本激勵(lì)機(jī)制的構(gòu)建
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論