淺談企業(yè)又好又快發(fā)展的“支撐點”

1、淺談企業(yè)又好又快發(fā)展的淺談企業(yè)又好又快發(fā)展的“支撐點支撐點”推進企業(yè)又好又快發(fā)展，是落實科學發(fā)展觀要求、實現(xiàn)強企富工目標、推進建設和諧企業(yè)的重大舉措，更是廣大職工根本愿望和長遠利益之所在。當前，建筑行業(yè)激烈的市場競爭已從單一層面的比拼，發(fā)展到全方位的整體實力的競爭。越是在持續(xù)穩(wěn)健的發(fā)展期，就越迫切需要堅固“支撐點”，以保持良性循環(huán)的發(fā)展勢頭，實現(xiàn)企業(yè)做大做強發(fā)展目標。下載一、規(guī)模支撐企業(yè)經(jīng)營規(guī)模的擴張是企業(yè)實力和競爭力的體現(xiàn)。企業(yè)良好的

2、經(jīng)濟效益是建立在一定規(guī)模的基礎之上的，是以經(jīng)營規(guī)模為支撐點的，不然就會成為無本之木，無源之水。今后幾年國家基礎設施建設規(guī)模宏大，作為建筑施工企業(yè)，必須適時地抓住機遇擴大規(guī)模，否則在新一輪競爭中就會落伍。當然也不是規(guī)模越大利潤則大，它要與本企業(yè)的生產(chǎn)要素相一致，符合企業(yè)主管業(yè)務方向，并且是力所能及的量。只有確保一定的市場份額，開發(fā)相對穩(wěn)定的海外市場，健全完善經(jīng)營網(wǎng)絡，才能保持和擴大生產(chǎn)規(guī)模。二、能力支撐經(jīng)營規(guī)模上去了，生產(chǎn)能力跟不上，不僅

3、會在一定程度上影響企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略決策，而且會無法兌現(xiàn)合同承諾，損害企業(yè)聲譽。因此，采取有效措施，提升施工生產(chǎn)能力是當務之急。一是有效整合要素資源。近年來，集團公司投入資金購置了移動模架、地鐵盾構(gòu)等大型專項設備，以提高資源利用率為核心，有效調(diào)配，合理使用，通過提高機械化作業(yè)程度來提高勞動生產(chǎn)率。對現(xiàn)有的人力資源，按照“專業(yè)培養(yǎng)、分類管理”的原則人盡其用，充分調(diào)動他們的積極性、主動性和創(chuàng)造性。運用市場化的方法和手段，解決勞務資源嚴重不足的問題

4、。堅持資金上存、集中管理、統(tǒng)一調(diào)度的原則，把有限的資金用在刀刃上，提高資金周轉(zhuǎn)率，保證施工生產(chǎn)資金需求。二是加速組建專業(yè)、穩(wěn)定的施工管理架構(gòu)。按照專業(yè)化的要求，組建一批專業(yè)項目部、施工隊、作業(yè)工班，保持主要人員、施工領域、設備機具及考核兌現(xiàn)的相對穩(wěn)定，達到熟練、提效的目的。著力培養(yǎng)在高、大、難項目上的專業(yè)化、高端化施工能力，從而為參與高層次的國際競爭、回避在低層次產(chǎn)品市場上的惡性競爭夯實基礎。三是深入開展“創(chuàng)爭”活動，提高職工隊伍素質(zhì)。

5、通過職工隊伍技能水平的提升，促進企業(yè)施工能力的提高。發(fā)揮職工書屋、職工業(yè)校、農(nóng)民工學校等載體作用，加強崗位培訓，提高全體職工和農(nóng)民工的專業(yè)水平。在當前規(guī)模擴大、大量使用勞務工的情況下，尤其要重視抓好勞務工的崗前培訓，這是防止各類事故發(fā)生和提升施工能力的重要措施。三、技術(shù)支撐科技創(chuàng)新和技術(shù)領先是贏得市場競爭，提高經(jīng)濟效益，推動企業(yè)向更高層次發(fā)展的重要保證。企業(yè)要緊緊抓住高鐵建設的大好機遇，充分利用這個平臺，進一步強化技術(shù)創(chuàng)新，強占技術(shù)制高

6、點。首先是加快建立企業(yè)科技創(chuàng)新的機制和體系的步伐。建立相應的工作機構(gòu)，引進科技領域的專業(yè)人才和科技帶頭人，不斷完善技術(shù)開發(fā)的保障措施。其次是要立足于自主創(chuàng)新、原始創(chuàng)新。在核心技術(shù)上不能受制于人，特別是對特殊地質(zhì)隧道、深水橋、移動模架、無砟軌道等施工技術(shù)，不斷總結(jié)提升形成自己的核心技術(shù)和知識產(chǎn)權(quán)。再次是引進消化再創(chuàng)新。比如“四電”集成技術(shù)、長軌鋪設等，在消化吸收的基礎上創(chuàng)新發(fā)展。對自身達不到的技術(shù)，采取把先進的技術(shù)拿來為我所用的方式，高起

7、點創(chuàng)新，少走彎路，縮短自主創(chuàng)新的周期。第四是加快技術(shù)合作，實現(xiàn)優(yōu)勢互補。堅持產(chǎn)學研相結(jié)合的原則，合理利用社會科研資源，形成技術(shù)創(chuàng)新的整體合力。第五是采用信息化技術(shù)。建立全集團施工支持系統(tǒng)，實現(xiàn)高效率的后方工作保障，從而具備高效的多項目集成管理能力和標準化的施工管理能力，為精細管理、遠程化管理提供服務，為多項目集成管理提供技術(shù)支持的平臺。四、人才支撐市場競爭是人才的競爭，專業(yè)人才是第一生產(chǎn)要素，要把專業(yè)人才作為企業(yè)發(fā)展之本，企業(yè)競爭之基。

8、一要加大四支專業(yè)隊伍建設力度。即工程公司的管理團隊；優(yōu)秀項目長隊伍；專業(yè)技術(shù)干部隊伍；各類具有專業(yè)技能的基層班組長隊伍。二是要深化改革，建立管理者能上能下、人員能進能出、收入能增能減的長效機制，科學設置專業(yè)技術(shù)崗位，創(chuàng)新對專業(yè)人才的聘任機制，營造想干事、能干事、干成事的良好氛圍。三是要在實踐中發(fā)現(xiàn)人才，憑政績選人用人。任用干部要結(jié)合環(huán)境、閱歷，看政績、講道德，加強對各級管理干部和技術(shù)人員的培訓，使他們的思想能與時俱進，知識不斷更新，防止

9、落伍老化。四是要加強監(jiān)督管理，完善業(yè)績考核機制。及時把那些忠誠企業(yè)、會管理、懂專業(yè)、守紀律、講團結(jié)的人，用到關(guān)鍵崗位上來。同時，建立科學的獎罰辦法，嚴格按能力標準、崗位價值和業(yè)績來核定薪酬。特別是應當逐步拉開差距，著重提高對專業(yè)水平、綜合素質(zhì)要求較高崗位的薪酬水平。五、文化支撐企業(yè)文化是企業(yè)生存和發(fā)展的軟實力，也是凝聚職工隊伍、塑造企業(yè)形象的重要途徑。一是加強企業(yè)理念形態(tài)文化。理念形態(tài)文化包括企業(yè)精神、企業(yè)發(fā)展目標、企業(yè)宗旨等。它一經(jīng)內(nèi)

10、化，必會產(chǎn)生一種強大的規(guī)范力和持久的推動力，從而成為人們的行動準則。二是加強企業(yè)制度形態(tài)文化。企業(yè)制度形態(tài)文化是指企業(yè)為保證生產(chǎn)經(jīng)營管理的秩序而制定的工作規(guī)程，對企業(yè)組織和企業(yè)員工產(chǎn)生約束性、規(guī)范性的影響。近幾年集團圍繞加強企業(yè)管理已經(jīng)出臺了一系列的規(guī)章制度，要通過抓好落實，把企業(yè)管理、工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)、成本控制等作為一種文化進行意識灌輸。三是加強企業(yè)物質(zhì)形態(tài)文化。要從工程形象、裝備形象、環(huán)境形象等方面入手，在企業(yè)標志、工地外觀、辦公