武進區(qū)雪堰中心小學教育集團南宅崗位全員聘任

1、武進區(qū)雪堰中心小學教育集團（南宅實驗）崗位全員聘任武進區(qū)雪堰中心小學教育集團（南宅實驗）崗位全員聘任工作實施方案（試行）工作實施方案（試行）（20182018年月日由三屆日由三屆次教職工大會表決通過）次教職工大會表決通過）為進一步優(yōu)化教師資源配置，推進教師“區(qū)管校聘”管理體制改革，逐步探索建立符合武進區(qū)中小學實際的人事管理制度，根據(jù)《關(guān)于推進全區(qū)中小學教師“區(qū)管校用”管理改革的實施意見（試行）》（武政辦發(fā)【2016】115號）、《關(guān)于武

2、進區(qū)教職工全員崗位競聘工作的指導意見》（武教管【2018】3號）等文件精神，結(jié)合集團辦學要求和我校具體實際，特制定本實施方案。一、指導思想一、指導思想以促進均衡為目標，以改革創(chuàng)新為動力，以機制建設(shè)為重點，以制度建設(shè)為保障，全面促進教師正向流動，全面優(yōu)化教師資源配置，全面激活教師隊伍管理，全面提升“區(qū)管校聘”改革實施水平。二、聘任原則二、聘任原則1按需設(shè)崗、公開競聘的原則。學校根據(jù)實際情況按需設(shè)崗，要優(yōu)先保障教學需要，嚴控學校非教學崗位，

3、實驗員、圖書館管理人員等教輔崗位按上級教育行政部門規(guī)定設(shè)置。崗位設(shè)置要提前向廣大教職工公開，聘任過程要公開，應(yīng)聘名單和聘任名單要公示。2平等競爭、擇優(yōu)聘任的原則。在聘任過程中，教師與學校之間實行雙向選擇，教師與教師之間進行公平競爭。學校校長作為本校教師競聘工作的主要負責人，實施崗位聘任要優(yōu)化配置、任人唯賢、擇優(yōu)聘任。3嚴格考核、“協(xié)議”管理的原則。學校建立健全教職工考核評價機制。按照《教職工崗位聘任協(xié)議》的要求，聘期考核重點突出師德表現(xiàn)

4、、工作態(tài)度、工作績效以及能力水平與崗位要求的匹配度，包括履行崗位職責情況，完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、成效等。同時通過學生評、同行評、學校評等多種方式，公平公正、實事求是考核評價教職工。4.以人為本、和諧發(fā)展的原則。堅持“以人為本”的思想，要充分體現(xiàn)教職工在崗位競聘中的主體地位，切實維護教職工的合法權(quán)益。對于產(chǎn)假、殘疾、患有重大疾病等特殊情況，以及距法定退休年齡五年以內(nèi)的，即至當年7月31日，男滿55周歲，女滿50周歲（專技副高崗以上女教

5、師申請55周歲退休的），師德表現(xiàn)好，工作認真負責的教職工要優(yōu)先聘任。三、組織領(lǐng)導三、組織領(lǐng)導學校全員崗位聘任工作在區(qū)教育局教師“區(qū)管校用”工作領(lǐng)導小組指導下開展工作，同時，學校成立教職工全員聘任工作領(lǐng)導小組及爭議調(diào)解小組，領(lǐng)導小組負責制定方案、組織實施、過程監(jiān)督、結(jié)果審定、選拔教師代表參與工作小組的工作。1.1.崗位聘任工作領(lǐng)導小組崗位聘任工作領(lǐng)導小組組長：謝小英副組長：秦勇王雪峰組員：朱小燕周靜芝王曉軒蔣建剛張明玉蔣麗琴工崗位聘任協(xié)議

6、》要求，對教職工全面考核評價，通過人員參加校級競聘。5.學校組織公開競聘。①根據(jù)教職工崗位申請，經(jīng)聘任工作小組審查后，符合崗位條件且不超出崗位數(shù)，學?？梢灾苯悠溉?。②教職工申請的崗位數(shù)超過學校設(shè)置的崗位數(shù)必須參加競聘（競聘者按照聘任協(xié)議要求陳述一學年度的工作。時間：3分鐘左右），擇優(yōu)聘。（見附件3）③競聘未成功者，或殘疾、患有重大疾病的老師，學校協(xié)調(diào)上崗，如不服從，則為校級落聘?？蓞⒓訁^(qū)級競聘。6.公示競聘結(jié)果。公示期為一周。7.公示無

7、異議后，校長（受區(qū)教師管理服務(wù)中心委托）與受聘人員簽訂《教職工崗位聘任協(xié)議》，正式確認工作崗位聘任關(guān)系?！督搪毠徫黄溉螀f(xié)議》一式3份，學校和教師本人各執(zhí)1份、區(qū)教師管理服務(wù)中心1份存入人事檔案。聘任期限為1個學年。聘期為當年度8月1日至次年度7月31日。8.男滿55周歲，女滿50周歲及以上的教職工由學校直接聘任。區(qū)教師管理服務(wù)中心安排的新分配教師、外地調(diào)入學校的人員一年內(nèi)由學校推薦聘任或直接安排工作。9.距法定退休年齡五年及以內(nèi)的，因

8、身體原因需要學校減輕工作量的，由本人申請，經(jīng)學校同意，可減輕工作量。其他人員必須滿工作量工作。10.經(jīng)學校崗位競聘，未被原學校聘任的，參加區(qū)級競聘，按區(qū)“轉(zhuǎn)崗”、“待崗”、“拒聘”規(guī)定執(zhí)行。八、工作紀律八、工作紀律1.全體教職工要充分認識本次全員崗位聘任工作的目的和意義，要服從大局，積極支持全員聘任改革試點工作，尤其是共產(chǎn)黨員要充分發(fā)揮帶頭作用，協(xié)助學校做好教職工的思想工作。對違反程序違規(guī)操作、行賄索賄、拉幫結(jié)派、造謠惑眾、優(yōu)親厚友，以

9、及玩忽職守、打擊報復、無理取鬧、阻礙改革以及不按正常程序和途徑反映合理訴求的有關(guān)人員，經(jīng)學校崗位聘任領(lǐng)導小組商議后按落聘對待，由區(qū)教師管理服務(wù)中心根據(jù)規(guī)定處理。2.教職員工拒絕參加學校全員崗位聘任的，按落聘處理。3.學校負責對聘任教職工的日常管理、考核、培訓等。根據(jù)《武進區(qū)教育局、區(qū)人社局關(guān)于加強聘用合同管理，建立教師退出機制的實施方案（試行）》文件精神，加強對已聘教職工的管理。九、本方案提交學校工會委員會審議監(jiān)督，并報區(qū)教師管理服務(wù)中