經(jīng)理人挑選與評(píng)價(jià)中心技術(shù)

1、經(jīng)理人挑選與評(píng)價(jià)中心技術(shù)鵬機(jī)電公司是一家由幾個(gè)小廠組成的專業(yè)化公司，在機(jī)電行業(yè)小有名氣。由于業(yè)務(wù)不斷發(fā)展壯大，需要從下面分廠挑選一位廠長來擔(dān)任公司副總經(jīng)理。各方面的意見最后集中到了張廠長和趙廠長兩人身上，請(qǐng)看他們的資料：張廠長，男，39歲，大學(xué)電子專業(yè)本科。善言談，好交際，活動(dòng)能力強(qiáng)；注重技術(shù)人才的引進(jìn)，重視產(chǎn)品營銷，在全國幾十個(gè)省市建立了三百多個(gè)經(jīng)銷點(diǎn)，每年的廣告費(fèi)也有幾十萬元。但張廠長有缺點(diǎn)，驕傲自滿，自以為是，常常盛氣凌人，有時(shí)性

2、情急躁，甚至暴跳如雷，經(jīng)常頂撞公司領(lǐng)導(dǎo)，與其他兄弟廠和本廠幾位副廠長關(guān)系也不融洽。趙廠長，男，大學(xué)企業(yè)管理?？?。性格內(nèi)向，沉穩(wěn)，對(duì)事情總要三思而后行；注重產(chǎn)品質(zhì)量，重視本廠人才的培養(yǎng)，善于做職工思想工作，各方面關(guān)系都很好。但趙廠長缺乏開拓精神，求穩(wěn)怕變，工作無大起色，按廠里的基礎(chǔ)和實(shí)力，效益不應(yīng)該比張廠長的廠差。張廠長和趙廠長誰更合適，公司領(lǐng)導(dǎo)一時(shí)也難于取舍，最報(bào)，但選人用人也的確不易。目前選人方式和工具很多，如個(gè)性測(cè)試、面試、360度

3、評(píng)估、評(píng)價(jià)中心等等。但據(jù)國外權(quán)威機(jī)構(gòu)研究表明，采用個(gè)性測(cè)試效度僅為0.15，面試效度為0.20，而采用評(píng)價(jià)中心技術(shù)選人準(zhǔn)確性在0.65以上。如此高的準(zhǔn)確性，無怪乎國外許多大公司自上世紀(jì)60年代以來，就開始廣泛采用評(píng)價(jià)中心技術(shù)選拔和開發(fā)中高級(jí)管理人才，這其中的經(jīng)濟(jì)效益也相當(dāng)可觀。施樂（Serox）曾采用評(píng)價(jià)中心技術(shù)測(cè)評(píng)了500名銷售經(jīng)理，共花費(fèi)34萬美元，而實(shí)際增加的經(jīng)濟(jì)收益為490萬美元。評(píng)價(jià)中心的實(shí)施方略雖然評(píng)價(jià)中心技術(shù)在我國的研究和