論招聘面試的十大關(guān)系

1、論面試的十大關(guān)系可以斷定的是，這輪機(jī)構(gòu)改革過后，馬上會有大大小小、上上下下令人眼饞的遴選崗位，想想中字頭、省字頭那閃閃放光的金字招牌，不少兄弟姐妹小小的虛榮心和不甘寂寞的激素瞬間爆發(fā)，在看慣了讓你辛苦讓你忙的領(lǐng)導(dǎo)的白眼、紅眼和黑眼之后，憤然拍案而起，“王侯將相、寧有種乎”。于是乎把大心思、小希望都寄托在了千軍萬馬過獨木橋的遴選通道，希望自己能上演“金麟豈是池中物，一遇風(fēng)云便化龍”的神奇篇章。在經(jīng)歷了筆試的抓耳撓腮、冥思苦想、繼而一氣呵成

2、后，日思夜想中終于盼到了筆試成績揭榜公布。敗者搖頭嘆息，成者喜不自禁，欣欣然如有中舉之意。正所謂一將功成萬骨枯。在面試成功者的背后，是千千萬萬的黯然神傷。繼而，再拉開的就是更加殘酷、更加直接的面試對決、短兵相接。基本上短短一二十分鐘，就決定了你能否如心如意，能否真正實現(xiàn)登堂入室的夢想。究竟怎樣才能在面試中突出重圍、脫穎而出？今天，結(jié)合一些過來人的體會，分析一下在面試對決中應(yīng)掌握的十大關(guān)系。第一，理論與實踐的關(guān)系理論與實踐，是面試應(yīng)答的不

3、二法寶。所有的面試，都在考察、考證你對問題的認(rèn)識理解、分析歸納、判斷處理。也就是我們常說的世界觀和方法論的問題，通俗講是“怎么看”和“怎么辦”的問題。通過怎么看怎么辦，來評測你是否具備從政、議政和處政一個面試題下來，內(nèi)容應(yīng)該有層次、有內(nèi)涵，既能對接中央政策，又能結(jié)合基層實際。有時和一些朋友交流面試，要不噠噠噠的說一大堆華而不實、不切實際的理論，要不就是抱著實際問題的一個方面戀戀不舍、糾纏不清。面試內(nèi)容是綜合的，也是多樣的，不能攻其一點不

4、及其余。要回答好，就需要多角度、多層次、多思維的分析解決問題。頂天，就是接天線。思考分析問題時刻要與中央政策、省里要求、市級部署、縣區(qū)落實相對接。比如，你在鄉(xiāng)鎮(zhèn)如何做好扶貧工作？不要直接就說“我一要、我二要、我還要”等等，直接來干貨來措施，沒有點前戲過渡，實在是牽強(qiáng)干澀、大煞風(fēng)景。要是你能把四個全面說一說，扶貧宗旨講一講、中國夢提一提，是不是就直接把扶貧提到了國家政策、國家夢想的層面？是不是就占據(jù)了立論的制高點、發(fā)揮的致勝點？所謂居高臨

5、下，才能所向披靡。就如同武林中的頂級高手，對陣之際，從容不迫道：這位少俠耍的是少林拳，源自南少林，勁走剛猛、力從腳生、行同伏虎、勢同潛龍。但猛而不久，可用乾坤大挪移第幾招第幾式破之……娓娓道來、從容不迫，可謂瀟灑臨風(fēng)！肯定能讓考官心服口服，拍案稱是。這就是頂天的魅力，身在兵位、胸為帥謀，能把你闡述的問題提高到世界層面、中央高度去說明解釋，從邏輯關(guān)系進(jìn)行周密分析，言之有理言之鑿鑿，不但知其然，更知其所以然，才能胸有成竹、對答如流。立地，就