2011年考核工作相關(guān)表格填寫說明及考核表下載

1、2011年考核工作相關(guān)表格填寫說明及考核表下載為了配合2011年年度考核工作的順利實(shí)施，現(xiàn)對考核相關(guān)表格的填寫作如下說明：一、考核表的選擇使用考核表的選擇使用1、部門考核表由部門領(lǐng)導(dǎo)填寫，1212月3030日交校辦（包括電子文檔）2、黨政管理崗位中層干部工作考核表具體見組織部網(wǎng)站3、輔導(dǎo)員崗位工作考核表學(xué)生輔導(dǎo)員填寫，1212月2323日交學(xué)生處。4、黨政管理及專業(yè)技術(shù)崗位年度考核表學(xué)院、校職能部門、黨群組織、教輔部門中的管理人員、工勤

2、人員以及技術(shù)服務(wù)人員填寫，12月27日交人事處。崗位名稱：直接填寫，所在崗位職務(wù)，比如：科長、秘書、組織員、科員，辦事員（技術(shù)服務(wù)工作人員填寫：技術(shù)服務(wù)崗）。崗位職責(zé)：必須填寫。任職時間：為從事該工作的起始時間。學(xué)歷學(xué)位：（等同于文化程度），可以填寫自己具有的文化程度，比如：碩士，本科，大專等。論著情況：為從事與崗位工作有關(guān)的論文論著。雙肩挑人員可以填寫專業(yè)論文、論著?？蒲星闆r：為從事與崗位工作有關(guān)的立項(xiàng)科研情況。雙肩挑人員可以填寫專業(yè)

3、科研情況。自評結(jié)果以上由個人填寫。5、工勤技能崗位工作考核表為專業(yè)從事工勤技能崗位的工作人員填寫。承擔(dān)的工作任務(wù)應(yīng)當(dāng)量化。思想政治表現(xiàn)以上為個人填寫12月27日交人事處。6、專業(yè)技術(shù)崗位工作業(yè)績考核表在學(xué)院(部、中心)承擔(dān)教學(xué)、科研、實(shí)驗(yàn)等工作的人員（含雙肩挑人員、學(xué)生輔導(dǎo)員中具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員），實(shí)行網(wǎng)上考核，個人應(yīng)在1212月1919日登陸個人門戶，填寫擔(dān)任社會工作、自我評價等信息，其他數(shù)據(jù)如教學(xué)工作情況、公開發(fā)表論文情況、

4、承擔(dān)實(shí)驗(yàn)室建設(shè)和管理情況、科研項(xiàng)目及經(jīng)費(fèi)到款情況、專利獲取、各類獲獎情況等，由系統(tǒng)從各職能部門匯總數(shù)據(jù)中直接獲取，個人應(yīng)在1212月2727日前填寫完成其他全部內(nèi)容，系統(tǒng)自動生成學(xué)院(部、中心)專業(yè)技術(shù)崗位工作業(yè)績考核表。年度考核原則上不打印，三年聘期考核結(jié)束后要打印交表歸檔。7、部門教職工個人考核結(jié)果匯總表該表由部門人事干事填寫本部門人員名單和考核結(jié)果，填寫表頭上的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。在上交時必須提供該匯總表的打印件（分管領(lǐng)導(dǎo)簽名蓋公章分管領(lǐng)導(dǎo)

5、簽名蓋公章RSC1@usst.RSC1@usst.），考核優(yōu)秀人數(shù)請按考核文件規(guī)定的比例嚴(yán)格控制），考核優(yōu)秀人數(shù)請按考核文件規(guī)定的比例嚴(yán)格控制（15%15%），不得超出。），不得超出。）和電子文檔（二、個人考核表的填寫和打印以及歸檔流程二、個人考核表的填寫和打印以及歸檔流程1、相關(guān)的個人考核表格可以在學(xué)校人事處網(wǎng)站下載，可在電腦上完成（但簽名不得打?。。?，使用A4紙雙面打印（一張紙）雙面打?。ㄒ粡埣垼┛己吮硎且勒罩泄仓锌己吮硎且勒罩泄仓?/p>

6、央組織部人事檔案歸檔要求制訂的頁面格式，不容許有任何頁面上設(shè)置的改央組織部人事檔案歸檔要求制訂的頁面格式，不容許有任何頁面上設(shè)置的改變！變！。2、個人填寫時，如果行數(shù)不夠，請將主要的重點(diǎn)的部分填在表里，其他內(nèi)容可另附頁說明，個人填完并親筆簽名后上交部門。3、部門的考核意見應(yīng)與部門的匯總表的統(tǒng)計(jì)結(jié)果相一致，考核等級應(yīng)填為：優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格，并在規(guī)定的時間節(jié)點(diǎn)內(nèi)填寫完成，希望各部門分管領(lǐng)導(dǎo)重視并請人事干事把關(guān)檢查，對不符合歸檔要

7、求的表，必須重新填寫和打印，然后部門分管領(lǐng)導(dǎo)才能簽名。4、人事處在規(guī)定的時間節(jié)點(diǎn)內(nèi)，對各部門的個人表進(jìn)行審定并給出相對應(yīng)的考核等級。5、各部門須將考核結(jié)果告知本人，本人同意并在被考核人意見欄親筆簽名，不同意考核結(jié)果者，由部門上報學(xué)校復(fù)議，部門應(yīng)在規(guī)定的時間節(jié)點(diǎn)內(nèi)將考核表和匯總表統(tǒng)一上交人事處，歸入個人檔案。人事處：王長宏聯(lián)系電話：55272052郵箱地址：RSC1@usst.信息辦技術(shù)支持：隋老師聯(lián)系電話：55271072郵箱地址：xx