勞務(wù)派遣合同書(shū)

1、11勞務(wù)勞務(wù)派遣合同派遣合同書(shū)甲方（派遣單位）：吉林省彩虹人才開(kāi)發(fā)咨詢服務(wù)有限公司乙方（用工單位）：根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法通則》和《中華人民共和國(guó)合同法》的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的原則基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致，就勞務(wù)派遣事宜，達(dá)成以下條款：第一條第一條被派遣人被派遣人員名單及工作及工作崗位乙方因工作需要，接受甲方實(shí)行派遣，乙方辦理接收手續(xù)后將崗位及名單加蓋單位印章后轉(zhuǎn)至甲方。甲方共計(jì)派遣人到乙方工作，崗位及名單見(jiàn)附件一。第二條第二條派

2、遣方式及期限派遣方式及期限派遣方式：一般派遣。派遣期限為年，自年月日至年月日止。其中，試用期個(gè)月。第三條第三條派遣派遣費(fèi)自簽訂本合同之日起，乙方按年度向甲方交納勞務(wù)派遣費(fèi)，每人每年元（若派遣期限不足一年，按一年計(jì)算）。支付時(shí)間為：簽訂本合同后的3日內(nèi)，支付第一年的勞務(wù)派遣費(fèi)，以后每一年期滿后的3日內(nèi)，支付下一年的勞務(wù)派遣費(fèi)，依此類推。第四條第四條被派遣人被派遣人員管理管理一、被派遣人員與甲方簽訂《勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同書(shū)》，與甲方建立勞動(dòng)關(guān)系

3、。二、本合同簽訂后，被派遣人員由乙方按照本單位合法有效的規(guī)章制度以及國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章和有關(guān)規(guī)范性文件對(duì)其進(jìn)行管理。三、三、甲方根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)管理被派遣人員的人事檔案，為派遣人員建立業(yè)績(jī)檔案。四、甲方根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定為被派遣人員辦理就業(yè)手續(xù)。33“五險(xiǎn)一金”時(shí)，其人員（包括新增人員）信息由乙方提供。甲方在收到乙方派遣人員信息和乙方支付的款項(xiàng)后，按保險(xiǎn)公司的要求及時(shí)為被派遣人員辦理相關(guān)保險(xiǎn)手續(xù)，交納相關(guān)費(fèi)用。三、被派遣人員的工傷待

4、遇被派遣人員在乙方工作期間因工傷殘或死亡的，乙方須依據(jù)《吉林省實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，在確定工傷殘疾等級(jí)之日或死亡之日起10個(gè)工作日內(nèi)，將相關(guān)工傷待遇撥付給甲方，甲方在收到相關(guān)費(fèi)用后負(fù)責(zé)及時(shí)支付給被派遣人員或家屬。被派遣人員在乙方工作期間意外死亡的，乙方須依據(jù)吉林省吉?jiǎng)陔U(xiǎn)字（91）6號(hào)文件等有關(guān)規(guī)定，在被派遣人員死亡之日起10個(gè)工作日內(nèi)，將相關(guān)待遇撥付給甲方，甲方在收到費(fèi)用后負(fù)責(zé)及時(shí)支付給被派遣人員家屬。被派遣人員因患

5、職業(yè)病或工傷導(dǎo)致無(wú)法履行崗位職責(zé)、又不符合解除勞動(dòng)合同條件的，由此所發(fā)生的賠償、補(bǔ)償、工資及其它費(fèi)用均由乙方按照有關(guān)規(guī)定的時(shí)間和數(shù)額承擔(dān)。四、被派遣人員派遣期間，依法享有法定節(jié)日、公休日、婚喪假、產(chǎn)假、探親假。其他待遇不得低于乙方同工種或相似工種職工的待遇。第六條第六條被派遣人被派遣人員的退回和的退回和補(bǔ)充在派遣期間，被派遣人員有下列情況之一者，乙方有權(quán)將該被派遣人員退回甲方。一、在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件（該聘用條件需在甲方備案）