長涇鎮(zhèn)勞動(dòng)保障專管員工作考核評分表_第1頁
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文檔簡介

1、2017年長涇鎮(zhèn)企業(yè)工資月薪制村級考核細(xì)則年長涇鎮(zhèn)企業(yè)工資月薪制村級考核細(xì)則考核內(nèi)容考核要求標(biāo)準(zhǔn)分自評分考核分企業(yè)家數(shù)滿90家企業(yè)得滿分，每下降5家扣0.5分。（90家得滿分，85家以上的得24.5分，80家以上的得24分，75家以上的得23.5分，70家以上的23分，以此類推。）25月薪制比例職工月薪制比例100%得滿分，每下降5%扣2分。（100%得50分，95%得48分，90%得46分，85%得44分，80%得42分，75%得40

2、分，70%得38分，以此類推。）50綜合評價(jià)堅(jiān)決控制到鎮(zhèn)政府集訪（5人以上），每發(fā)生一起扣3分，堅(jiān)決杜絕到市政府集訪（5人以上），每發(fā)生一起扣5分，同一集訪按最高扣分原則。發(fā)生集訪時(shí)，村主任不能及時(shí)到位的，每一起扣2分。發(fā)生欠薪逃匿的，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)立案處理的，有一起扣3分；沒立案，村里調(diào)解的，不扣分，鎮(zhèn)里調(diào)解的，扣1分。25創(chuàng)新加分各村對推進(jìn)工資月薪制有創(chuàng)新舉措的，可酌情加分（如村委與轄區(qū)內(nèi)單位簽訂工資月薪制責(zé)任狀，一擔(dān)保一承諾簽訂情況

3、，村領(lǐng)導(dǎo)約談等）。年終考核以村提交的書面材料為準(zhǔn)。5得分1052017年長涇鎮(zhèn)企業(yè)工資月薪制村級考核細(xì)則年長涇鎮(zhèn)企業(yè)工資月薪制村級考核細(xì)則考核內(nèi)容考核要求標(biāo)準(zhǔn)分自評分考核分企業(yè)家數(shù)滿90家企業(yè)得滿分，每下降5家扣0.5分。（90家得滿分，85家以上的得24.5分，80家以上的得24分，75家以上的得23.5分，70家以上的23分，以此類推。）25月薪制比例職工月薪制比例100%得滿分，每下降5%扣2分。（100%得50分，95%得48分

4、，90%得46分，85%得44分，80%得42分，75%得40分，70%得38分，以此類推。）50綜合評價(jià)堅(jiān)決控制到鎮(zhèn)政府集訪（5人以上），每發(fā)生一起扣3分，堅(jiān)決杜絕到市政府集訪（5人以上），每發(fā)生一起扣5分，同一集訪按最高扣分原則。發(fā)生集訪時(shí)，村主任不能及時(shí)到位的，每一起扣2分。發(fā)生欠薪逃匿的，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)立案處理的，有一起扣3分；沒立案，村里調(diào)解的，不扣分，鎮(zhèn)里調(diào)解的，扣1分。25創(chuàng)新加分各村對推進(jìn)工資月薪制有創(chuàng)新舉措的，可酌情加分

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