中資保險公司銀行專管員薪酬方案的改善研究.pdf

1、作為我國最具發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè)之一,保險業(yè)在最近幾年獲得了快速的發(fā)展,特別是銀行保險業(yè)務(wù)從無到有,已經(jīng)逐漸成為我國壽險行業(yè)的支柱業(yè)務(wù)之一.但值得注意的是國內(nèi)銀保業(yè)務(wù)的發(fā)展還很不規(guī)范,也很不成熟.伴隨著國內(nèi)銀行保險業(yè)務(wù)規(guī)模的成倍增加,種種制約銀行保險進一步健康發(fā)展的問題也日益突顯.比如,保險行業(yè)的誠信問題已經(jīng)引起了保險監(jiān)管部門和各家保險公司的極大關(guān)注.加入WTO后,我國保險業(yè)將會進一步開放,大量管理先進、競爭力強的外資保險公司將進入我國,這勢

2、必會對我國的民族保險業(yè)形成巨大的沖擊.因此,對國內(nèi)保險企業(yè)來說,必須盡快改善這些影響發(fā)展的問題,提高自身的競爭力.在"以人為本"的時代,人的優(yōu)勢成為企業(yè)成功的關(guān)鍵,規(guī)范和加強人力資源管理對保險公司有著尤為重要的意義,也是提高保險業(yè)的運營效率和社會信用度的根本措施之一.薪酬管理作為人力資源管理的重要內(nèi)容之一,在銀行保險業(yè)中有著特別重要的作用.為此,本文通過對銀行保險專管員薪酬體系的深入分析,找出了影響專管員行為的主要因素,并進一步探討了上