我國企業(yè)地社會責(zé)任存在地問題分析研究計劃

1、#我國企業(yè)社會責(zé)任存在的問題研究摘要：隨著我國市場經(jīng)濟(jì)建設(shè)進(jìn)程的不斷推進(jìn)，我國與國際接軌的程度越來越高。自20世紀(jì)90年代企業(yè)社會責(zé)任運動引入我國以來，我國對企業(yè)社會責(zé)任開始進(jìn)行了研究。然而，企業(yè)在自身迅速發(fā)展的同時，似乎并沒有重視和履行其承擔(dān)的社會責(zé)任，一系列損害利益相關(guān)者的行為頻繁發(fā)生。本文剖析了我國企業(yè)社會責(zé)任存在的問題，分析了其中的原因，并提出了相關(guān)的對策。關(guān)鍵詞：企業(yè)社會責(zé)任；問題；對策一、引言企業(yè)社會責(zé)任是由謝爾頓在1924

2、年首次提出的，綜合看來，企業(yè)社會責(zé)任是企業(yè)在追求自身利益、對股東負(fù)責(zé)的同時，要承擔(dān)對員工、供應(yīng)商、消費者、社區(qū)、政府以及環(huán)境等利益相關(guān)者的責(zé)任[1]，即企業(yè)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任的同時，還要兼顧法律、道德和慈善責(zé)任。20世紀(jì)初至二戰(zhàn)以后，西方發(fā)達(dá)國家由于科技進(jìn)步和工業(yè)的快速發(fā)展，引發(fā)了一系列勞資關(guān)系問題，從而引起了學(xué)術(shù)界和企業(yè)界對企業(yè)社會責(zé)任的思考。20世紀(jì)60年代以來，由于慈善事業(yè)、雇傭關(guān)系、血汗工廠、資源和環(huán)境保護(hù)以及產(chǎn)品質(zhì)量安全等問題的凸顯

3、[2]，企業(yè)社會責(zé)任成#利益相關(guān)者的責(zé)任置之不顧，而忽視了社會負(fù)責(zé)的存在。（二）缺乏人權(quán)意識，忽視員工的安全保障員工創(chuàng)造了企業(yè)利潤，是企業(yè)的利益相關(guān)者，企業(yè)理應(yīng)尊重員工、關(guān)心員工、為員工負(fù)責(zé)，有義務(wù)為員工創(chuàng)造安全的工作環(huán)境，提供完善的社會保障。然而，很多企業(yè)為了降低成本，沒有對安全生產(chǎn)采取防護(hù)措施，不重視員工的生命安全，因此威脅到了員工的健康和安全。此外，企業(yè)為了追求利益，榨取員工超負(fù)荷勞力的情況屢見不鮮。（三）企業(yè)道德缺失，忽視人民群

4、眾的相關(guān)利益企業(yè)為了獲取更多的經(jīng)濟(jì)利益，在極盡各種辦法使得自己的項目通過法律的認(rèn)可后，而忽視了人民群眾這一利益相關(guān)者的利益。許多企業(yè)在生產(chǎn)過程中可能造成的有毒物質(zhì)的釋放，一旦被大眾吸入身體，就會對健康造成威脅，而這些企業(yè)卻視而不見。另有許多企業(yè)將不合格的食品投放市場，置人民群眾的生命于不顧，都暴露了企業(yè)唯利是圖、不道德的惡劣行為。（四）企業(yè)社會觀的缺失，忽視生態(tài)環(huán)境的保護(hù)企業(yè)最終遵循的發(fā)展模式應(yīng)該是可持續(xù)發(fā)展[3]。只有對生態(tài)環(huán)境負(fù)責(zé)，