鄭州市勞動糾紛中利益沖突及矛盾化解機制研究.pdf

1、“構(gòu)建有中國特色社會主義的和諧社會”是我國社會主義社會發(fā)展和市場經(jīng)濟建設的目標，是我國市場經(jīng)濟發(fā)展的要求和必然趨勢。然而近年來，雖然我國勞動力市場的發(fā)育和建設取得了顯著進步，但是勞動糾紛案件的數(shù)量也呈現(xiàn)上升趨勢，且勞動糾紛的種類不斷增多，以至于社會矛盾加劇，因勞動糾紛引發(fā)的群體性事件呈不斷上升的趨勢。在此背景下，從勞資雙方利益沖突的角度研究勞動糾紛化解機制具有突出的社會現(xiàn)實意義。
　　 本文主體內(nèi)容由四大部分組成。第一部分是勞動

2、糾紛中利益沖突矛盾化解的理論分析，從勞動糾紛的基本概念入手，并在分析勞動糾紛的主要成因基礎上對糾紛化解機制進行理論探討；第二部分是當前我國勞動糾紛利益沖突的現(xiàn)狀與問題分析，從全國的整體角度探討勞動糾紛中利益沖突的現(xiàn)狀，分析我國勞動糾紛化解的現(xiàn)行機制及其存在的問題；第三部分是當前我國勞動糾紛利益沖突化解機制的實證分析，以鄭州市的勞動糾紛解決機制為對象從個案研究的角度分析其糾紛化解機制存在的特殊問題及成因；第四部分是構(gòu)建勞動糾紛利益沖突化解

3、機制的對策，結(jié)合我國整體的勞動糾紛解決機制及鄭州市的特殊問題，提出改進勞動糾紛利益沖突化解機制的對策建議。
　　 通過本文的研究，筆者認為勞資雙方利益沖突的化解以及勞動糾紛的解決機制是一個綜合性的系統(tǒng)工程，因此應當建立多元化的勞動糾紛解決制度；充分發(fā)揮政府的糾紛化解職能，擔負起平衡利益矛盾、穩(wěn)定社會秩序的重任；強化法院和政府的調(diào)解職能，做到“案結(jié)事了”；理順勞動糾紛仲裁與訴訟的關系；加強勞動監(jiān)察處理機制，完善勞動監(jiān)察與其他部門的