東北大學(xué)春學(xué)期人力資源管理概論在線作業(yè)

1、謀學(xué)網(wǎng)15春學(xué)期《人力資源管理概論》在線作業(yè)3一、單選題（共35道試題，共70分。）1.下列關(guān)于員工關(guān)系的表述錯誤的是()。A.員工關(guān)系是在雇傭過程中產(chǎn)生的B.員工關(guān)系的主體有兩個：企業(yè)管理方與員工或者員工代言人C.員工關(guān)系的本質(zhì)是利益體之間的利益和力量的博弈D.員工關(guān)系的表現(xiàn)形式是合作和協(xié)調(diào)正確答案：D2.平衡計(jì)分卡的四個層次依次是()。A.客戶層面、財(cái)務(wù)層面、內(nèi)部流程層面、學(xué)習(xí)與成長層面B.客戶層面、學(xué)習(xí)與成長層面、內(nèi)部流程層面、財(cái)

2、務(wù)層面C.財(cái)務(wù)層面、客戶層面、內(nèi)部流程層面、學(xué)習(xí)與成長層面D.財(cái)務(wù)層面、客戶層面、學(xué)習(xí)與成長層面、內(nèi)部流程層面正確答案：C3.用兩種內(nèi)容相當(dāng)?shù)臏y試方法對同一個應(yīng)聘者進(jìn)行測試的信度檢驗(yàn)方式是()。A.再測信度B.復(fù)本信度C.分半信度D.評分者一致性正確答案：B4.對代表企業(yè)績效的某種指標(biāo)進(jìn)行衡量，并以衡量的結(jié)果為依據(jù)來對員工支付薪酬的群體可變薪酬的形式是()。A.利潤分享計(jì)劃B.收益分享計(jì)劃C.員工持股計(jì)劃D.斯坎倫計(jì)劃正確答案：A5.下

3、列不屬于用人單位的義務(wù)的是()。A.依法錄用、分配、安排職工工作B.按照職工的勞動數(shù)量、質(zhì)量支付勞動報(bào)酬C.任免企業(yè)的行政干部D.改善勞動條件，搞好勞動關(guān)系和環(huán)境保護(hù)正確答案：C6.管理的重點(diǎn)就是營造和諧的人際關(guān)系是()的主要觀點(diǎn)。A.經(jīng)濟(jì)人假設(shè)B.社會人假設(shè)C.自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)謀學(xué)網(wǎng)正確答案：C14.下列有關(guān)雙因素理論的描述中，錯誤的是()。A.由美國行為科學(xué)家赫茨伯格提出B.工資屬于保健因素，即使與員工的績效水平掛鉤也不會產(chǎn)生更大的激

4、勵作用C.保健因素只能避免不滿意，而不會產(chǎn)生激勵作用D.物質(zhì)需求的滿足是必要的，沒有它會導(dǎo)致不滿意正確答案：B15.勞動爭議處理的最后一道程序是()。A.勞動爭議訴訟B.勞動爭議協(xié)商C.勞動爭議調(diào)解D.勞動爭議仲裁正確答案：A16.在價值創(chuàng)造過程中，人力資源總是處于主動地位，是勞動過程中最積極、最活躍的因素，這一觀點(diǎn)體現(xiàn)了人力資源的()。A.能動性B.時效性C.社會性D.可變性正確答案：A17.根據(jù)職業(yè)生涯發(fā)展階梯的結(jié)構(gòu)，員工可以晉升的