浙江大學遠程教育勞動與社會保障法離線作業(yè)答案

1、1第四章：勞動法概述一、名詞解釋題一、名詞解釋題1勞動法，又稱勞工法，是指調整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的其他社會關系的法律規(guī)范的總和。2勞動法體系，是指一國的全部勞動法律規(guī)范按照一定標準分類組合所形成的，具有一定縱向結構和橫向結構的有機整體。二、簡答題二、簡答題1勞動關系的一般特征主要表現(xiàn)在：（1）它的當事人一方固定為勞動力所有者和支出者，稱勞動者，另一方固定為生產資料占有者和勞動力使用者，稱用人單位（或雇主）。（2）它的內容以勞

2、動力所有權與使用權相分離為核心。（3）它是人身關系屬性和財產關系屬性結合的社會關系。（4）它是平等性質與隸屬性質兼有的社會關系。2我國《勞動法》第2條規(guī)定表明：（1）企業(yè)、個體經濟組織（即個體工商戶）的勞動關系都歸勞動法調整。（2）國家機關、事業(yè)組織、社會團體的勞動關系中，僅限于勞動合同關系歸勞動法調整。（3）國家機關、事業(yè)組織、社會團體的非合同勞動關系，即公務員和依法參照執(zhí)行公務員制度的勞動者的勞動關系以及農村農業(yè)勞動者、現(xiàn)役軍人等的

3、勞動關系，不歸勞動法調整，而分別歸相應的公務員法、農業(yè)法、軍事法調整。3在我國，勞動關系和勞動法的公私法性質變化情況，正好與西方國家相反。在計劃經濟體制中，實行的是統(tǒng)分統(tǒng)配的就業(yè)制度、統(tǒng)規(guī)統(tǒng)調的工資制度和統(tǒng)包統(tǒng)攬的勞動保險制度，勞動關系實際上是勞動行政關系的延伸和附屬物，屬于純粹的公法關系，因而，這種條件下的勞動法實際上是勞動行政法，屬于完全意義的公法。實行經濟體制市場化改革以后，企業(yè)被賦予用工自主權，勞動者被賦予擇業(yè)自主權；勞動合同的

4、普遍推行，使勞動關系的運行和內容越來越取決于雙方當事人的合意；勞動行政職能由對勞動關系的決定和支配，逐漸轉變?yōu)閷趧雨P系的指導、監(jiān)督和保障。這樣，勞動關系不再是純粹的公法關系，而兼有私法關系屬性，原來只是公法的勞動法也隨之兼有了私法特色。因而可以說，我國勞動法是一個公法私法化的法律部門。2.(一)勞動法是勞動者保護法的主要表現(xiàn)勞動法首先是勞動者保護法。無庸置疑，勞動法要保護勞動關系的雙方當事人，但是，在總體上它向保護勞動者傾斜。這主要表

5、現(xiàn)在：（1）勞動法關于勞動關系雙方當事人之間權利義務的規(guī)定中，偏重于規(guī)定勞動者的權利和用人單位的義務。可以說，勞動法對勞動者是權利本位，對用人單位則是義務本位。（2）勞動法對勞動者利益，以強行性規(guī)范規(guī)定只準提高而不準降低的最低標準，使其得到最基本的保護；對用人單位利益，則無這種保護性規(guī)定。（3）勞動法對用人單位單方解除勞動關系實行嚴格限制，即不僅規(guī)定必備的許可性條件，而且規(guī)定具體的禁止性條件和限制性條件；對勞動者單方解除勞動關系，有的國

6、家不規(guī)定條件，有的國家則只規(guī)定許可性條件而不規(guī)定禁止性條件和限制性條件。（4）在勞動監(jiān)察制度中，監(jiān)察對象一般只限于或者主要是用人單位遵守勞動法的行為；至于勞動者遵守勞動法的行為，許多國家并不規(guī)定為勞動監(jiān)察的對象。（二）勞動法之所以向保護勞動者傾斜的理由勞動法之所以向保護勞動者傾斜，這是因為：（1）在市場經濟中勞動關系雙方當事人之間，勞動者一般處于事實上的相對弱者地位，在勞動力供過于求的情況下更是如此。（2）在具有人身性和隸屬性的勞動關系