發(fā)展型“評價中心”在貴州企業(yè)人力資源管理中的運用探索.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、評價中心（Assessment Center）從創(chuàng)建到現在已經擁有約80年歷史，中國從上個世紀80年代開始引入并在一些企業(yè)得到實踐。評價中心在幫助企業(yè)進行人力資源規(guī)劃、人才測評、管理者選聘、崗位勝任力模型建立、績效考評、員工培訓、潛能開發(fā)等領域有著獨特的優(yōu)勢，業(yè)已成為企業(yè)人力資源管理機構最實用的選拔、評估員工尤其是管理者的綜合素質的有力工具，并能夠從宏觀上有力支持企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。
　　論文以2008年開始的貴州省企業(yè)人力資源管理現狀

2、調查為依據，通過調查問卷的統計分析和實地考察，發(fā)現貴州省企業(yè)人力資源管理存在的不足。提出通過建設發(fā)展型評價中心，可有效解決貴州省企業(yè)人才選聘、崗位勝任力模型、績效考評、員工培訓、職業(yè)生涯規(guī)劃等問題。
　　筆者總結現有評價中心所取得的成果、經驗和方法，以前瞻性從企業(yè)未來發(fā)展的角度出發(fā)，提出建設適合貴州企業(yè)的發(fā)展型評價中心的構思，評價中心在為企業(yè)提供人才評估、人才培養(yǎng)的基本服務的同時，能夠延展到企業(yè)全員培訓、員工潛能開發(fā)、企業(yè)文化建設

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