基于CAS的財(cái)務(wù)管理柔性化研究.pdf

1、21世紀(jì)以來(lái)全球經(jīng)濟(jì)環(huán)境帶給企業(yè)的深刻變化是復(fù)雜、動(dòng)態(tài)與不確定性。我國(guó)企業(yè)不僅受到經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的雙重約束，還受到以信息技術(shù)為核心的知識(shí)經(jīng)濟(jì)浪潮的沖擊，這些都使企業(yè)所面臨的環(huán)境不確定性更為凸顯，同時(shí)也導(dǎo)致了價(jià)值轉(zhuǎn)移與范式轉(zhuǎn)變，并由此帶來(lái)了產(chǎn)業(yè)升級(jí)、管理變革與創(chuàng)新等問(wèn)題。管理作為協(xié)調(diào)企業(yè)與環(huán)境之間關(guān)系的有機(jī)系統(tǒng)，在企業(yè)環(huán)境發(fā)生變化時(shí)必然會(huì)提出轉(zhuǎn)換或變革要求，以保持企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
　　 財(cái)務(wù)管理是企業(yè)管理在財(cái)務(wù)領(lǐng)域的

2、延伸，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理的資金支撐和關(guān)鍵后盾。因此，如何根據(jù)變化了的環(huán)境調(diào)整企業(yè)財(cái)務(wù)管理，保持其與企業(yè)管理的動(dòng)態(tài)一致，即如何進(jìn)行柔性財(cái)務(wù)管理是企業(yè)財(cái)務(wù)管理首先要解決的問(wèn)題。
　　 縱觀該領(lǐng)域的研究，我們發(fā)現(xiàn)在企業(yè)財(cái)務(wù)管理管理學(xué)領(lǐng)域中關(guān)于柔性財(cái)務(wù)管理的相關(guān)研究文獻(xiàn)并不是十分的豐富，說(shuō)明國(guó)內(nèi)外學(xué)者對(duì)企業(yè)柔性財(cái)務(wù)管理這個(gè)新興的財(cái)務(wù)管理管理概念及其相關(guān)的財(cái)務(wù)理論已經(jīng)做出了一些必要的和有益的探索，但是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠充分。存在的問(wèn)題主要是:
　

3、　 1、已有研究都從不同側(cè)面運(yùn)用了柔性思想去研究財(cái)務(wù)解決了柔性財(cái)務(wù)管理的一些基本理論問(wèn)題，但卻未能很好地確定柔性財(cái)務(wù)管理的研究范圍并建立相應(yīng)的研究體系，大部分的文獻(xiàn)都停留在文字?jǐn)⑹龅膶用嫔稀?br>　　 2、對(duì)于企業(yè)為何要實(shí)行柔性財(cái)務(wù)管理這個(gè)問(wèn)題上，學(xué)者們主要是通過(guò)兩個(gè)方面來(lái)研究:一個(gè)是將制造柔性的理念應(yīng)用于柔性財(cái)務(wù)管理領(lǐng)域，做些提綱挈領(lǐng)式的分析;第二種方法是通過(guò)實(shí)證研究得出企業(yè)財(cái)務(wù)管理的柔性水平與企業(yè)的績(jī)效高度相關(guān)來(lái)表明企業(yè)應(yīng)該實(shí)

4、行柔性財(cái)務(wù)管理。但是上述兩種方法都沒(méi)有給企業(yè)實(shí)行柔性財(cái)務(wù)管理奠定確實(shí)的理論基礎(chǔ)。
　　 3、學(xué)者們對(duì)于柔性財(cái)務(wù)管理的如何具體實(shí)施這個(gè)問(wèn)題的觀點(diǎn)是相互交叉的，而且各自本身的表述又都是紛繁復(fù)雜的，盡管每個(gè)觀點(diǎn)都希望能夠表述的全面翔實(shí)，比如都強(qiáng)調(diào)了要對(duì)內(nèi)外部環(huán)境進(jìn)行全面分析，有些學(xué)者從理論上分析了企業(yè)應(yīng)該如何實(shí)行柔性財(cái)務(wù)管理，但是每一個(gè)觀點(diǎn)都是很難具體操作的，尤其是要落到系統(tǒng)的、定量的分析層面上。即使有些定量的分析柔性財(cái)務(wù)管理的文獻(xiàn)，

5、也僅僅是停留在對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理柔性水平的評(píng)價(jià)上。對(duì)于企業(yè)到底應(yīng)該如何實(shí)行柔性財(cái)務(wù)管理，如何根據(jù)外界環(huán)境的變化確定相應(yīng)的財(cái)務(wù)決策，還是沒(méi)有明確的定量的分析研究。
　　 正是基于現(xiàn)有研究不夠完善的現(xiàn)狀，本論文將復(fù)雜適應(yīng)系統(tǒng)理論的原理和方法引入到企業(yè)柔性財(cái)務(wù)管理研究中來(lái)，將復(fù)雜適應(yīng)系統(tǒng)理論作為企業(yè)實(shí)行柔性財(cái)務(wù)管理的理論基礎(chǔ)，必將為柔性財(cái)務(wù)管理理論的發(fā)展開(kāi)拓更廣闊的思考空間和提供一種新的理論依據(jù)。
　　 本文其主要理論創(chuàng)新和研究成

6、果主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:
　　 1.通過(guò)對(duì)國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)的回顧，發(fā)現(xiàn)已有文獻(xiàn)主要是通過(guò)兩個(gè)方面來(lái)研究:一個(gè)是將制造柔性的理念應(yīng)用于柔性財(cái)務(wù)管理領(lǐng)域，做些提綱挈領(lǐng)式的分析;第二種方法是通過(guò)實(shí)證研究得出企業(yè)財(cái)務(wù)管理的柔性水平與企業(yè)的績(jī)效高度相關(guān)來(lái)表明企業(yè)應(yīng)該實(shí)行柔性財(cái)務(wù)管理。但是上述兩種方法都沒(méi)有給企業(yè)實(shí)行柔性財(cái)務(wù)管理奠定確實(shí)的理論基礎(chǔ)。本文則率先將復(fù)雜適應(yīng)系統(tǒng)理論(CAS)引入企業(yè)財(cái)務(wù)管理的研究中來(lái)，通過(guò)分析了企業(yè)財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)的特性

7、，論證企業(yè)財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)是一個(gè)開(kāi)放的、具有適應(yīng)性的復(fù)雜適應(yīng)系統(tǒng)，分析企業(yè)財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)復(fù)雜適應(yīng)性產(chǎn)生的原因及復(fù)雜適應(yīng)性的體現(xiàn)，從而為企業(yè)實(shí)現(xiàn)柔性財(cái)務(wù)管理提供理論基礎(chǔ)。
　　 2.基于復(fù)雜自適應(yīng)理論，從進(jìn)化的觀點(diǎn)進(jìn)行建模，以期對(duì)企業(yè)柔性財(cái)務(wù)管理這一復(fù)雜問(wèn)題提供更加合理的解決模型。本文在分析企業(yè)財(cái)務(wù)管理復(fù)雜適應(yīng)特性的基礎(chǔ)上，構(gòu)建基于CAS理論的企業(yè)財(cái)務(wù)管理自適應(yīng)決策模型，引入基于多智能體的仿真研究方法，建立一個(gè)最簡(jiǎn)單的企業(yè)財(cái)務(wù)管理自適應(yīng)

8、運(yùn)行模型，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理運(yùn)行過(guò)程進(jìn)行研究。來(lái)直接模擬企業(yè)中的企業(yè)融資、項(xiàng)目投資和項(xiàng)目運(yùn)行等主體間的非線性互動(dòng)互作的演變過(guò)程。企業(yè)財(cái)務(wù)管理運(yùn)行模型的開(kāi)發(fā)采用matlab語(yǔ)言，根據(jù)企業(yè)運(yùn)行模型的構(gòu)成和相互關(guān)系進(jìn)行編程，仿真結(jié)果表明，模型驗(yàn)證了基于CAS的自適應(yīng)模型應(yīng)用于企業(yè)財(cái)務(wù)管理研究的合理性。
　　 3.在已有的柔性財(cái)務(wù)管理研究中，對(duì)于柔性財(cái)務(wù)管理的如何具體實(shí)施這個(gè)問(wèn)題的觀點(diǎn)是相互交叉的，而且各自本身的表述又都是紛繁復(fù)雜的，盡管每

9、個(gè)觀點(diǎn)都希望能夠表述的全面翔實(shí)，有些學(xué)者從理論上分析了企業(yè)應(yīng)該如何實(shí)行柔性財(cái)務(wù)管理，但是每一個(gè)觀點(diǎn)都是很難具體操作的，尤其是要落到系統(tǒng)的、定量的分析層面上。即使有些定量的分析柔性財(cái)務(wù)管理的文獻(xiàn)，也僅僅是停留在對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理柔性水平的評(píng)價(jià)上。對(duì)于企業(yè)到底應(yīng)該如何實(shí)行柔性財(cái)務(wù)管理，如何根據(jù)外界環(huán)境的變化確定相應(yīng)的財(cái)務(wù)決策還是沒(méi)有明確的定量的分析。本文在基于企業(yè)財(cái)務(wù)管理的復(fù)雜適應(yīng)性特性上，引入BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)、遺傳算法、粒子群算法等智能算法(這些