員工管理手冊正式版

1、1員工管理手冊3第一章第一章員工錄試用、轉(zhuǎn)正、勞動合同及離職員工錄試用、轉(zhuǎn)正、勞動合同及離職一、公司因業(yè)務(wù)或者管理需要招收新員工時，招聘員工應(yīng)以綜合因素為依據(jù)，公平競爭、擇優(yōu)錄取。二、具體招聘流程詳見下圖：電話溝通所需資料1、一寸照片3張2、身份證原件3、畢業(yè)證書及學(xué)位證書4、崗位要求的必要證書5、銀行卡號開戶行信息6、上一家公司離職證明7、入職體檢報告培訓(xùn)1、普通員工—行政部及部門主管2、主管級別—行政部及總經(jīng)理入職考試1、行政部規(guī)章

2、制度2、部門流程規(guī)范不合格PASS進(jìn)行為期13個月試用期，表現(xiàn)優(yōu)異可提前轉(zhuǎn)正不合格PASS合格部門經(jīng)理填寫《員工需求申請表》總經(jīng)理審批報至行政部發(fā)布招聘合適通知入職填好《入職申請單》及《部門筆試題》通知1、普通員工—部門經(jīng)理面試2、主管級別—總經(jīng)理面試不合適PASS合適預(yù)約合格三、試用期住宿，原則上需自行解決，如住宿確有困難者，公司視情況予以安排。四、在試用期間，由部門主管對新員工的專業(yè)知識、工作能力、工作效率、責(zé)任感、品德等方面進(jìn)行考