某有限公司員工手冊

1、1有限公司員工手冊有限公司員工手冊全國職工守則全國職工守則一熱愛祖國、熱愛共產(chǎn)黨、熱愛社會主義。二熱愛集體、勤儉節(jié)約、愛護公物、積極參與管理。三熱愛本職、學趕先進、提高質(zhì)量、講究效率。四努力學習、提高政治、文化、科技、質(zhì)量水平。五遵紀守法、廉潔奉公、嚴格執(zhí)行規(guī)章制度。六關心同志、尊師愛徒、和睦家庭、團結(jié)鄰里。七文明禮貌、整潔衛(wèi)生、講究社會公德。八抵制歪風，巨腐蝕，永不沾。第一章入職指引第一章入職指引個人資料個人資料試用人員于報到時，應向

2、綜合管理部提交下列資料：a.身份證及復印件；b.勞務市場介紹信、暫住證及簡歷；c.學歷證書及復印件；d.崗位培訓證書及復印件；e.技術(shù)、職稱證書及復印件；f.原崗位任職通知或相關文件的復印件。報到登記報到登記新員工于報到之日，綜合管理部應給其辦理“員工登記”手續(xù)，隨后為新員工辦理下列手續(xù)：a.領取員工手冊，管理人員領取程序文件與質(zhì)量手冊；b.領取考勤卡并交待其正確使用；c.領取職工上崗證；d.領取職工工作服；e.住宿安排。試用與錄用試用

3、與錄用新員工（部門）試用期為1—3個月，車間為30天，但成績優(yōu)秀者，不受試用期限制。錄用人員在試用期間由所在部門（車間）與綜合管理部對其進行跟蹤考核，試用期滿后由相關部門組織對試用人員進行考核，開具證明交財務，財務部門根據(jù)證明調(diào)整工資待遇。（一）根據(jù)試用期間人員考核，分別辦理下列事項：1試用不合格者，辭退；2試用調(diào)職者，由綜合管理部辦理調(diào)動工作；3試用合格者，辦理簽訂勞動合同或聘用合同。（二）新員工正式上班7日內(nèi)，提出辭職，公司將不發(fā)工

4、資。（三）新員工在試用期間，如果員工的工作無法達到要求，其主管認為沒必要停止對其試用時，可立即提前辦理人事考核，停止對其試用。辭職辭職1勞動合同期未滿需要提前離職的員工，一般崗位提前一個月，特殊崗位（注：爐工、制殼工、從事業(yè)務、技術(shù)管理等人員）需提前三個月，以書面形式向公司遞交辭職報36自覺抵制工作生產(chǎn)中的“三違”（即違章作業(yè)、違章指揮、違反紀律）的現(xiàn)象。發(fā)現(xiàn)事第2頁故隱患，應及時匯報，及時整改。7各種設備的防護罩，檔板、護欄、安全閥及

5、滅火器材、安全警示牌等任何人不得亂動亂拿，如需檢修拆卸，應及時歸位。8各種電器設施，設備應經(jīng)常檢查其安全可靠性，維修時應斷電操作，并懸掛明顯安全警示標志，嚴禁非檢查人員合閘。9未經(jīng)許可，任何人不得擅自闖入非本人崗位的生產(chǎn)重地、倉庫重地、電氣重地和危險品存放處。10設備操作過程中，如有發(fā)現(xiàn)動轉(zhuǎn)異常，有異響、過熱、冒煙等異常情況，應立即關機，并及時報告維修人員進行檢修。發(fā)生事故時，要迅速采取有效措施，及時匯報并保護現(xiàn)場。11不準在機器設備或

6、電器設施上烘烤、存放物品，易燃、易爆及有毒物品，應按指定地點存放。第三章考勤管理制度第三章考勤管理制度考勤考勤第一條員工按規(guī)定時間上、下班，不得無故遲到、早退。第二條員工具體上班時間：上午7：30—11：30，下午12：30—4：30。第三條員工如有遲到、早退或曠工等情況，依下列規(guī)定處分：（一）遲到、早退1員工均須按時上、下班，工作時間開始后5分鐘至15分鐘以內(nèi)到達到者視為遲到。2遲到、早退每分鐘扣一元，曠工每天罰100元；連續(xù)遲到、早

7、退超過5次或一個月超過10次，連續(xù)曠工超過3天或一個月曠工超過6天均予除名處理。3工作時間終了前15分鐘內(nèi)下班者視為早退。4確有原因者應辦理請假手續(xù)，但因公外出者除外。5無故遲到、早退者以曠工半日論處，但因公外出或請假經(jīng)主管證明的情況除外。（二）曠工1沒有請假或假期滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論處。2委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明，雙方均以曠工一日論處。3無故連續(xù)曠工三日，或全月連續(xù)曠工累計7日，或一年曠工達12日者，予以解聘