90后愛離職 hr真的知道該怎么辦嗎？

1、90后愛離職HR真的知道該怎么辦嗎？不管企業(yè)是否做好準(zhǔn)備，90后員工成為職場(chǎng)生力軍已經(jīng)是不爭(zhēng)的事實(shí)。然而，最近某機(jī)構(gòu)發(fā)布的調(diào)查結(jié)果顯示，約有65%的企業(yè)存在不同類型90后員工保留問題，90后畢業(yè)生在新入職一年內(nèi)的離職率在逐年上升，目前已達(dá)到了24%。其中，在試用期內(nèi)的離職率約為15%，試用期后的主動(dòng)離職率約為21%。85%的調(diào)研企業(yè)表示招聘的90后新員工在公司的平均工作年限多不過(guò)兩年。90后員工離職，調(diào)研企業(yè)HR接收到最多的理由是所做的

2、工作沒意思，不符合個(gè)人興趣。另外，更具挑戰(zhàn)性的工作和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)也是他們離開的原因?？梢哉f(shuō)，傳統(tǒng)的人才保留方式已經(jīng)不適用于90后員留不住留不住90后的原因到底在哪里？后的原因到底在哪里？中人網(wǎng)論壇版主“好學(xué)習(xí)天向上”分享說(shuō)：我現(xiàn)在的下屬就是一名90后。我們之間相處沒有代溝，不知道是我心態(tài)青春，還是她比較老成。當(dāng)初面試她的時(shí)候，別的候選人填完表就在那等著，只有她走過(guò)來(lái)告訴我已經(jīng)填寫完畢。當(dāng)時(shí)就覺得她比較主動(dòng)，后來(lái)入職后，確實(shí)是主動(dòng)積極。90后

3、也是有很多人都有工作激情的，那為什么會(huì)因?yàn)楣ぷ鳑]意思離職呢？個(gè)人認(rèn)為主要有以下幾個(gè)原因：一是招聘錄用時(shí)，HR沒有把握好面試，使得一些綜合素質(zhì)，尤其是自我激勵(lì)差的人入職，為后續(xù)的管理以及離職埋下伏筆；二是招聘來(lái)的員工是優(yōu)秀員工，因?yàn)榕c主管之間相處不融洽，導(dǎo)致工作沒激情，或是離職。三是領(lǐng)導(dǎo)與下屬之間的溝通不暢，或者說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)沒有起到領(lǐng)導(dǎo)的作用，導(dǎo)致員工工作沒有激情，沒有成就感。所以，提高９０后的工作興趣和成就感，不單單是HR的事，更是部門負(fù)責(zé)