常熟理工學(xué)院2019年高層次人才引進(jìn)計劃

1、常熟理工學(xué)院常熟理工學(xué)院20192019年高層次人才引進(jìn)計劃年高層次人才引進(jìn)計劃一、學(xué)校簡介：一、學(xué)校簡介：常熟理工學(xué)院是江蘇省省屬公立全日制普通本科院校，坐落于人文薈萃、山明水秀的國家歷史文化名城、國際花園城市、全國文明城市——蘇州常熟。常熟素有“江南福地”的美譽，是吳文化發(fā)祥地之一，擁有常熟籍兩院院士25人。常熟地處蘇南經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，在2018年全國中小城市綜合實力百強縣中排名第四。學(xué)?，F(xiàn)設(shè)有14個二級學(xué)院（部），54個招生本科專業(yè)

2、，涵蓋工學(xué)、理學(xué)、文學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、教育學(xué)、藝術(shù)學(xué)等7大學(xué)科門類，面向全國21個省招生。普通全日制在校本科生20000多人，聯(lián)合培養(yǎng)全日制碩士研究生100多人。二、二、20192019年高層次人才引進(jìn)計劃年高層次人才引進(jìn)計劃序號序號招聘部門（崗位）招聘部門（崗位）崗位要求崗位要求招聘對象招聘對象1人文學(xué)院漢語言文學(xué)、語言學(xué)與應(yīng)用語言學(xué)、中國古代文學(xué)（詩詞學(xué)方向）、學(xué)前教育、小學(xué)教育、教育學(xué)原理、秘書學(xué)、音樂與舞蹈學(xué)、心理學(xué)2經(jīng)濟(jì)與管

3、理學(xué)院應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)、會計學(xué)、財務(wù)管理、電子商務(wù)物流、金融學(xué)、管理科學(xué)與工程、技術(shù)經(jīng)濟(jì)及管理、工程力學(xué)、人文地理學(xué)、企業(yè)管理（酒店管理方向）、統(tǒng)計學(xué)、市場營銷學(xué)、區(qū)域經(jīng)濟(jì)學(xué)、工程管理、法學(xué)、旅游管理、信息管理3數(shù)學(xué)與統(tǒng)計學(xué)院概率論與數(shù)理統(tǒng)計、運籌學(xué)與控制論、基礎(chǔ)數(shù)學(xué)、應(yīng)用數(shù)學(xué)、應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)、計算機應(yīng)用技術(shù)、統(tǒng)計學(xué)、金融學(xué)、信息與計算科學(xué)、金融工程4物理與電子工程學(xué)院物理電子學(xué)（納米電子學(xué)方向）、電路與系統(tǒng)、通信與信息工程、電子科學(xué)與技術(shù)、電子

4、信息工程、材料加工工程、材料學(xué)、材料科學(xué)與工程、凝聚態(tài)物理、新能源、光電信息科學(xué)與工程、光學(xué)工程、動力工程及工程熱物理5外國語學(xué)院日語語言文學(xué)、英語語言文學(xué)、德語語言文學(xué)、日耳曼語言文學(xué)6生物與食品工程學(xué)院生物制藥、生物學(xué)（合成生物學(xué)、基因工程與基因表達(dá)調(diào)控、生物信息學(xué)、系統(tǒng)生博士或副高以上序號序號招聘部門（崗位）招聘部門（崗位）崗位要求崗位要求招聘對象招聘對象13馬克思主義學(xué)院哲學(xué)、政治學(xué)、法律、中國史、中共黨史、科學(xué)社會主義、國際政

5、治14體育部體育教學(xué)訓(xùn)練學(xué)及其相關(guān)專業(yè)15《東吳學(xué)術(shù)》編輯出版中心中國現(xiàn)當(dāng)代文學(xué)、哲學(xué)、文藝學(xué)、比較文學(xué)與世界文學(xué)三、引進(jìn)待遇三、引進(jìn)待遇（一）科研啟動費和住房待遇(包括安家補貼、過渡房租住補貼)科研啟動費科研啟動費住房待遇住房待遇項目類別項目類別實驗與應(yīng)用型實驗與應(yīng)用型學(xué)科學(xué)科理科、人文社理科、人文社科型學(xué)科科型學(xué)科安家補貼安家補貼過渡房補貼（兩過渡房補貼（兩年）年）備注備注特殊高層次人才與團(tuán)隊特別支持，待遇面議教授≤60萬元≤30萬

6、元≤90萬元1800元月副教授≤20萬元≤10萬元≤40萬元1200元月博士≤20萬元≤10萬元≤40萬元1200元月根據(jù)學(xué)校專業(yè)、學(xué)科發(fā)展急需，并結(jié)合個人學(xué)術(shù)水平和發(fā)展?jié)摿泶_定相關(guān)具體待遇。（二）引進(jìn)人員有事業(yè)編制，對于優(yōu)秀（緊缺）高層次人才，可實行協(xié)議獎勵性績效工資或年薪制，可享受低職高聘、直聘（副）教授職稱待遇。（三）對于優(yōu)秀（緊缺）高層次人才，學(xué)校以人事代理制或協(xié)議工資制安排其配偶在校內(nèi)的工作。（四）為新引進(jìn)高層次人才提供人才

7、公寓套間租住，家具設(shè)施齊全，環(huán)境優(yōu)良，直接拎包入住；同時享受兩年過渡房租住補貼。（五）對于新引進(jìn)的應(yīng)屆博士，進(jìn)校后第一年不作教學(xué)基本工作量要求，第二年教學(xué)基本工作量按減半要求考核。同時，對于引進(jìn)高層次人才，在引進(jìn)的當(dāng)年和第二年，可分別享受100%和75%的崗位結(jié)構(gòu)補貼，同時，引進(jìn)人員同樣享受科研的外掛獎勵，部分科研成果獎勵政策如下表：科研成果（含學(xué)科建設(shè)）獎勵標(biāo)準(zhǔn)科研成果（含學(xué)科建設(shè)）獎勵標(biāo)準(zhǔn)成果類別成果類別成果級別成果級別獎勵標(biāo)準(zhǔn)（萬