招聘該這么做！統(tǒng)帥招聘分析規(guī)劃

1、招聘該這么做！統(tǒng)帥招聘分析規(guī)劃是事務(wù)？還是專業(yè)？是辛苦的累？還是有效的規(guī)劃？是應(yīng)付招聘完成？還是關(guān)注招聘質(zhì)量？是只看眼前？還是放眼未來？是讓領(lǐng)導(dǎo)挑不足？還是為企業(yè)呈現(xiàn)價值？如果您想改變，沒有人能阻止你的“爆發(fā)”！招聘工作統(tǒng)計指標：指標類別指標計算方法招聘計劃完成率實際報到人數(shù)計劃招聘人數(shù)人均招聘成本總招聘成本實際報到人數(shù)關(guān)鍵績效指標平均招聘周期總招聘時間總招聘人數(shù)簡歷初選通過率人力資源部初選合格簡歷數(shù)收到的簡歷總數(shù)有效簡歷率部門選擇合格

2、通知面試的人數(shù)HR初選合格簡歷數(shù)初試通過率初試通過人數(shù)面試總?cè)藬?shù)復(fù)試通過率復(fù)試通過人數(shù)初試通過人數(shù)錄用率實際錄用人數(shù)面試總?cè)藬?shù)過程管理指標報道率實際報到人數(shù)發(fā)出錄用通知人數(shù)招聘渠道分布不同招聘渠道錄用的人數(shù)占錄用總?cè)藬?shù)的比率分類統(tǒng)計指標錄用人員分布不同性別、學歷、層級、職類、區(qū)域的錄用人數(shù)占錄用總?cè)藬?shù)的比率招聘轉(zhuǎn)正率轉(zhuǎn)正人數(shù)入職人數(shù)入職異動指標招聘離職率離職人數(shù)入職人數(shù)招聘人員勝任率勝任工作的招聘人員數(shù)招聘團隊總?cè)藬?shù)招聘服務(wù)優(yōu)良率服務(wù)優(yōu)

3、良的招聘人員數(shù)招聘團隊總?cè)藬?shù)團度管理指標內(nèi)部客戶滿意度對招聘工作滿意的內(nèi)部客戶數(shù)內(nèi)部客戶總?cè)藬?shù)關(guān)鍵績效指標示例：性如何我公司的招聘效率如何54321我公司招聘人員的服務(wù)態(tài)度如何54321哪些因素吸引到您加入您對我公司招聘方面有什么意見或建議：招聘團隊調(diào)查：調(diào)查問題很好較好一般較差很差您的評分對招聘工作的計劃和實際差異如何54321與業(yè)務(wù)部門達成的招聘標準情況54321開展招聘工作的效率如何54321招聘的壓力程度如何54321對候選人的