招聘該這么做！統(tǒng)帥招聘分析規(guī)劃

1、招聘該這么做！統(tǒng)帥招聘分析規(guī)劃是事務(wù)？還是專業(yè)？是辛苦的累？還是有效的規(guī)劃？是應(yīng)付招聘完成？還是關(guān)注招聘質(zhì)量？是只看眼前？還是放眼未來？是讓領(lǐng)導(dǎo)挑不足？還是為企業(yè)呈現(xiàn)價(jià)值？如果您想改變，沒有人能阻止你的“爆發(fā)”！招聘工作統(tǒng)計(jì)指標(biāo)：指標(biāo)類別指標(biāo)計(jì)算方法招聘計(jì)劃完成率實(shí)際報(bào)到人數(shù)計(jì)劃招聘人數(shù)人均招聘成本總招聘成本實(shí)際報(bào)到人數(shù)關(guān)鍵績效指標(biāo)平均招聘周期總招聘時(shí)間總招聘人數(shù)簡(jiǎn)歷初選通過率人力資源部初選合格簡(jiǎn)歷數(shù)收到的簡(jiǎn)歷總數(shù)有效簡(jiǎn)歷率部門選擇合格

2、通知面試的人數(shù)HR初選合格簡(jiǎn)歷數(shù)初試通過率初試通過人數(shù)面試總?cè)藬?shù)復(fù)試通過率復(fù)試通過人數(shù)初試通過人數(shù)錄用率實(shí)際錄用人數(shù)面試總?cè)藬?shù)過程管理指標(biāo)報(bào)道率實(shí)際報(bào)到人數(shù)發(fā)出錄用通知人數(shù)招聘渠道分布不同招聘渠道錄用的人數(shù)占錄用總?cè)藬?shù)的比率分類統(tǒng)計(jì)指標(biāo)錄用人員分布不同性別、學(xué)歷、層級(jí)、職類、區(qū)域的錄用人數(shù)占錄用總?cè)藬?shù)的比率招聘轉(zhuǎn)正率轉(zhuǎn)正人數(shù)入職人數(shù)入職異動(dòng)指標(biāo)招聘離職率離職人數(shù)入職人數(shù)招聘人員勝任率勝任工作的招聘人員數(shù)招聘團(tuán)隊(duì)總?cè)藬?shù)招聘服務(wù)優(yōu)良率服務(wù)優(yōu)

3、良的招聘人員數(shù)招聘團(tuán)隊(duì)總?cè)藬?shù)團(tuán)度管理指標(biāo)內(nèi)部客戶滿意度對(duì)招聘工作滿意的內(nèi)部客戶數(shù)內(nèi)部客戶總?cè)藬?shù)關(guān)鍵績效指標(biāo)示例：性如何我公司的招聘效率如何54321我公司招聘人員的服務(wù)態(tài)度如何54321哪些因素吸引到您加入您對(duì)我公司招聘方面有什么意見或建議：招聘團(tuán)隊(duì)調(diào)查：調(diào)查問題很好較好一般較差很差您的評(píng)分對(duì)招聘工作的計(jì)劃和實(shí)際差異如何54321與業(yè)務(wù)部門達(dá)成的招聘標(biāo)準(zhǔn)情況54321開展招聘工作的效率如何54321招聘的壓力程度如何54321對(duì)候選人的