新聘應(yīng)屆畢業(yè)生入職培訓(xùn)計(jì)劃

1、新聘應(yīng)屆畢業(yè)生入職培訓(xùn)計(jì)劃新聘應(yīng)屆畢業(yè)生入職培訓(xùn)計(jì)劃電影《天下無賊》中黎叔曾說：“21世紀(jì)，什么最貴？人才”。隨著企業(yè)對(duì)人才梯隊(duì)建設(shè)的重視程度逐步提高，越來越多的企業(yè)（特別是大型企業(yè)）將選拔人才，培養(yǎng)人才的目光投向了國內(nèi)各高校的應(yīng)屆畢業(yè)生。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在2005年已落實(shí)工作單位的應(yīng)屆畢業(yè)生中，有74%加入了遍布全國的各企業(yè)機(jī)構(gòu)。由于應(yīng)屆畢業(yè)生的心態(tài)未受“污染”，學(xué)習(xí)、接受能力和可塑性強(qiáng)，未來對(duì)企業(yè)的忠誠度較高，所以，其中的優(yōu)秀者已經(jīng)成為了企

2、業(yè)競相爭取的“香饃饃”，很多企業(yè)通過自身的品牌影響力，周密細(xì)致的招聘攻勢(shì)搶奪優(yōu)秀生源，例如寶潔、華為這些企業(yè)已經(jīng)將應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘、培訓(xùn)、培養(yǎng)作為企業(yè)的重要工作來執(zhí)行。但是，未來的人才引進(jìn)來了，如何將他們參加工作時(shí)的第一堂課做好、做細(xì)，使其能快速完成學(xué)生到企業(yè)人的心態(tài)轉(zhuǎn)變呢？筆者二人曾在多家大型企業(yè)中從事培訓(xùn)的推動(dòng)、組織、管理工作，也組織、策劃、實(shí)施了不同企業(yè)新聘應(yīng)屆畢業(yè)生的入職培訓(xùn)活動(dòng)。在此，結(jié)合歷次應(yīng)屆畢業(yè)生培訓(xùn)中的所想、所做、所得

3、，將我們的一些心得與關(guān)注的細(xì)節(jié)進(jìn)行歸納與整合，完整的提供給廣大的培訓(xùn)界同仁共同分享。（由于眾所周知的原因，我們隱去了涉及企業(yè)隱私的部分，但基本保持了內(nèi)容的完整性，希望大家見諒?。┤魏我淮纬晒Φ呐嘤?xùn)，都和周密的安排、充分的準(zhǔn)備、細(xì)節(jié)的把握分不開，應(yīng)屆畢業(yè)生入職培訓(xùn)也是如此，就過程來說，高校畢五、分配培訓(xùn)學(xué)生上崗分配上崗培訓(xùn)的確定在準(zhǔn)備階段，需要做好及注意以下幾方面：1、協(xié)調(diào)溝通非常重要。做好CPS之后，組織召開參與部門專題會(huì)議，明確各自分

4、工，介紹本屆所聘畢業(yè)生的基本結(jié)構(gòu)和情況，了解參與部門對(duì)畢業(yè)生培訓(xùn)的思路，進(jìn)行疑難問題解答等。與會(huì)人員最好是部門經(jīng)理，也可以是由其指派的部門人員，在會(huì)議結(jié)束時(shí)，由各參會(huì)人員共同會(huì)簽CPS，確認(rèn)各自職責(zé)。2、關(guān)注培訓(xùn)教材的準(zhǔn)備，培訓(xùn)組織者必須和授課講師充分溝通，因培訓(xùn)對(duì)象的特殊性，教材也不能一成不變，培訓(xùn)講師需要對(duì)教材作進(jìn)一步的檢討，培訓(xùn)組織者根據(jù)學(xué)員情況進(jìn)行一定的指導(dǎo)。最后形成的教材要盡量詳實(shí)、能切實(shí)幫到學(xué)生未來的工作，避免空洞、務(wù)虛情況

5、的產(chǎn)生。3、培訓(xùn)場(chǎng)地需要進(jìn)行一定的布置。將企業(yè)口號(hào)、歡迎、勵(lì)志標(biāo)語用醒目的方式表現(xiàn)出來，營造良好的學(xué)習(xí)氛圍。4、不要忽視了對(duì)接待人員的培訓(xùn)。學(xué)生對(duì)企業(yè)的第一印象非常重要，接待人員作為企業(yè)的第一個(gè)窗口對(duì)學(xué)生心態(tài)的影響力不容忽視，接待人員的語言，體姿、著裝應(yīng)干凈、利索，具備真誠的微笑，解答學(xué)生問題時(shí)注意分寸和尺度，不帶個(gè)人色彩。筆者就曾經(jīng)遇到因?yàn)榻哟藛T態(tài)度不好，處理不當(dāng)，沒有正確對(duì)待學(xué)生剛到新地點(diǎn)的陌生感，導(dǎo)致發(fā)生學(xué)生因這一原因在培訓(xùn)中途