期貨經(jīng)紀有限公司-績效考核手冊（35頁）

1、中國國際期貨經(jīng)紀有限公司中國國際期貨經(jīng)紀有限公司績效考核手冊績效考核手冊新華信管理咨詢北京4.3績效考核偏差的避免..........................................................................................................................21第五章績效考核結果運用2251員工薪酬調(diào)整..................

2、..................................................................................................................2252員工職位變動................................................................................................

3、....................................2253員工培訓............................................................................................................................................2354紀律處分............................

4、................................................................................................................23第六章績效考核制度修訂2461績效考核修訂內(nèi)容...................................................................................

5、.........................................2462績效考核修訂程序............................................................................................................................24第七章績效考核文件使用與保存2671績效考核文件保存格式.............

6、.......................................................................................................2672績效考核文件分類編號.......................................................................................................

7、.............2673績效考核文件保存方法....................................................................................................................2674績效考核文件查閱權限...............................................................

8、.....................................................27第八章績效考核申訴2881申訴條件............................................................................................................................................2882申訴形式

9、............................................................................................................................................2883申訴處理........................................................................