杭州余杭區(qū)太炎中學2018年中層干部競爭上崗方案

1、杭州市余杭區(qū)太炎中學2018年中層干部競爭上崗方案為進一步深化學校內(nèi)部管理體制改革，根據(jù)余教黨委〔2014〕26號《余杭區(qū)公辦學校（單位）、幼兒園中層干部管理暫行辦法》和余教〔2013〕46號《關(guān)于全區(qū)各中小學、幼兒園設(shè)立安全保衛(wèi)處的通知》文件精神，經(jīng)校長辦公會議研究決定，對我校中層干部崗位實行競聘上崗。具體方案如下：一、指導思想為了深入學習和貫徹黨的十九大精神和新時代中國特色社會主義思想，根據(jù)黨管教育、黨管干部的要求，堅持任人唯賢、德

2、才兼?zhèn)?、群眾公認、注重實績、民主集中、依法辦事的組織原則，堅持“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的程序原則，構(gòu)建能上能下、競爭擇優(yōu)的用人管人機制，建設(shè)一支德才兼?zhèn)洹⒄孀嵏?、務實高效的中層管理干部隊伍。二、擬聘崗位我校于2015年8月進行中層干部全面競崗，當時學校規(guī)模為2個校區(qū)54個班規(guī)模，設(shè)中層機構(gòu)6個，中層干部14人，其中正職6人，副職8人，具體為辦公室主任、教務處主任、政教處主任、安保處主任、教科室主任、總務處主任各1人；辦公室副主任、教

3、務處副主任、政教處副主任各2人；教科室副主任、總務處副主任各1人。踐經(jīng)驗。年齡一般不超過40周歲；（3）有強烈的事業(yè)心和政治責任感，有勝任競爭崗位所需的業(yè)務素質(zhì)和工作能力；（4）近三年年度考核結(jié)果在合格等次及以上；（5）文化程度：中學應具有大學本科及以上文化程度，小學、幼兒園應具有大學?？萍耙陨衔幕潭龋唬?）身體健康；（7）現(xiàn)任中層年齡可放寬至50周歲；（8）特別優(yōu)秀的可適當放寬條件，現(xiàn)擔任中層干部的年齡可以放寬至48周歲及以下。四、

4、競聘領(lǐng)導小組組長：姚玉明組員：豐彩虹、章國海、嵇衛(wèi)杰、吳旭群、周勤、沈建平、朱蘭英五、競聘程序1.公布方案：學校在競崗報名工作前向全校教職工公布《杭州市余杭太炎中學2018年中層干部競爭上崗方案》。競崗方案在校園網(wǎng)上公布，并通過校訊通發(fā)布信息。2.公開報名：報名以個人自薦為主，也可以組織推薦的形式。報名者均需填寫《杭州市余杭區(qū)太炎中學中層干部競聘報名及資格審查表》，一般只填報一個志愿，兼報志愿不得超過兩個，并注明是否服從組織安排。3.資