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文檔簡介
1、隨著“80后”新一代人的成長,現(xiàn)有工作崗位中“80后”所占的比例越來越大,如何有效的管理“80后”成為現(xiàn)代管理者關(guān)注的問題。江蘇省張家港保稅區(qū)經(jīng)過近幾年的運作,已進(jìn)入全方位快速發(fā)展階段,但全球金融危機也給張家港保稅區(qū)內(nèi)每個企業(yè)都不可避免的帶來影響。在經(jīng)濟(jì)環(huán)境影響下,保稅區(qū)內(nèi)許多行業(yè)人才動蕩比較大,員工工作滿意度低。在后危機時代,探索張家港保稅區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不竭動力就要研究影響員工工作滿意度的因素,尤其是對作為知識型員工的“80后”的研究。
2、
本研究以工作滿意度為核心,運用多種研究方法,探討了影響“80后”員工工作滿意度的因素。本研究主要分為兩大部分:第一部分是對以往關(guān)于員工工作滿意度的相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行梳理、總結(jié)與評述。歸納總結(jié)了國內(nèi)對“80后”員工研究的現(xiàn)狀,并在此基礎(chǔ)上提出了本研究構(gòu)思模型與相關(guān)理論假設(shè);第二部分為問卷研究,以張家港保稅區(qū)的“80后”員工為調(diào)研對象,運用SPSS16.0統(tǒng)計軟件進(jìn)行了描述統(tǒng)計分析、相關(guān)分析和回歸分析,并驗證了假設(shè)模型。研究發(fā)現(xiàn)工
3、作滿意度4個維度對整體工作滿意的影響力大小存在差異,其中工作回報的影響力最大,其次為企業(yè)管理、工作背景和工作群體。本文還發(fā)現(xiàn)“80后”員工的個體統(tǒng)計變量對工作滿意度及其各維度存在一定程度的差異,尤其是不同的單位性質(zhì)對整體工作滿意度存在較大的差異,不同性別的員工對工作群體的滿意度存在差異,不同工作年限的“80后”員工對工作滿意度存在一定程度的差異。
為了更好的管理“80后”員工,本文又結(jié)合“80后”員工的特點,全面的分析了“
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