自我經(jīng)營(yíng)影響人生的力量新

1、自我經(jīng)營(yíng)影響人生的力量（新）,講師：馬哲洙,清晨思緒之問(wèn)：,一、此刻人生中有什么讓我覺(jué)得快樂(lè)？ 讓我快樂(lè)到什么程度？帶給我什么樣的感受？,二、此刻人生中有什么讓我覺(jué)得振奮？ 讓我振奮到什么程度？帶給我什么樣的感受？,三、此刻人生中有什么讓我感到自豪？ 讓我自豪到什么程度？帶給我什么樣的感受？,四、此刻人生中有什么讓我值得感謝？ 讓我感謝到什么程度？帶給我什么樣的感受

2、？,五、此刻人生中有什么讓我覺(jué)得欣喜？ 讓我欣喜到什么程度？帶給我什么樣的感受？,六、此刻人生中有什么值得我努力的？ 讓我努力到什么程度？帶給我什么樣的感受？,七、我喜歡什么樣的人？什么樣的人喜歡我？ 讓我喜歡到什么程度？帶給我什么樣的感受？,成功的秘訣，就在于確認(rèn)出什么對(duì)你是最重要的，然后拿出各樣行動(dòng)，不達(dá)目的誓不休。（桑德斯上校）,六十五歲開(kāi)始從事他自己的事業(yè)生平拿第一張救濟(jì)金

3、支票金額105美元,“到底我對(duì)人們能做出何種貢獻(xiàn)呢？” “我有什么可以回饋的呢？”,『能力法則』：不懈的拿出行動(dòng)。 在你每當(dāng)做什么事時(shí)，必得從其中好好學(xué)習(xí)，找出下次能 做得更好的方法。,二年時(shí)間被拒絕整整1009次之后，他才聽(tīng)到了第一聲：『同意』。,『地球最歡樂(lè)之地』的美夢(mèng)，四處向銀行 融貸。 被拒絕302次。,※一些年輕人，當(dāng)他們走出校園時(shí)，總對(duì)自己抱有很高的期望值，認(rèn)為自己一開(kāi)始工作就應(yīng)該得到重用，就應(yīng)該得到相當(dāng)

4、豐厚的報(bào)酬。他們?cè)诠べY上喜歡相互攀比，似乎工資成了他們衡量一切的標(biāo)準(zhǔn)。,但事實(shí)上，剛剛踏入社會(huì)的年輕人缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，是無(wú)法委以重任的，薪水自然也不可能很高，于是他們就有了許多怨言。,※想要攀上成功之階，最明智的方法就是選擇一件即使酬勞不多，也愿意做下去的工作。當(dāng)你熱愛(ài)自己所從事的工作時(shí)，金錢(qián)就會(huì)尾隨而至。你也將成為人們竟相聘請(qǐng)的對(duì)象，并且獲得更豐富的酬勞。,※工作的質(zhì)量決定生活的質(zhì)量。,無(wú)論薪水高低，工作中盡心盡力，積極進(jìn)取，能使自己得

5、到內(nèi)心的平安，這往往是事業(yè)成功者與失敗者之間的不同之處。,※Elbert Hubbard ： 年輕人，我誠(chéng)懇地告誡你們，當(dāng)你們剛剛踏入社會(huì)時(shí)，不必過(guò)分考慮薪水的多少，而應(yīng)該注意工作本身帶給你們的報(bào)酬。,譬如發(fā)展自己的才能技能，增加自己的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，提升個(gè)人的人格魅力……與你在工作中獲得的技能與經(jīng)驗(yàn)相比，微薄的工資顯得不那么重要了。,老板支付給你的是金錢(qián)，你自己賦予自己的是可以令你終身受益的黃金。,※好好地奉獻(xiàn)自己的時(shí)間和精力，在每一份工

6、作中竭盡所能，你的薪資報(bào)酬自然會(huì)提升。,案例：,卡羅·道恩斯原來(lái)是一名普通的銀行職員，后來(lái)受聘于一家汽車(chē)公司。工作了6個(gè)月之后，他想試試是否有提升的機(jī)會(huì)，于是直接寫(xiě)信向老板杜蘭特毛遂自薦。老板給他的答復(fù)是：“任命你負(fù)責(zé)監(jiān)督新廠機(jī)器設(shè)備的安裝工作，但不保證加薪?！?道恩斯沒(méi)有受過(guò)任何工程方面的訓(xùn)練，根本看不懂圖紙。但是，他不愿意放棄任何機(jī)會(huì)。于是他發(fā)揮自己的領(lǐng)導(dǎo)才能，自己花錢(qián)找到一些專業(yè)技術(shù)人員完成了安裝工作，并且提前了一個(gè)星期

7、。,“我知道你看不懂圖紙”老板后來(lái)對(duì)他說(shuō)，“如果你隨便找一個(gè)理由推掉這項(xiàng)工作，我可能會(huì)讓你走?！背蔀榍f(wàn)富翁的道恩斯退休后擔(dān)任南方政府聯(lián)盟的顧問(wèn)，年薪只有象征性的1美元，但是他仍然不遺余力，樂(lè)此不彼，因?yàn)椤安粸樾剿ぷ鳌币呀?jīng)成為他工作的一種習(xí)慣。,結(jié)果，他不僅獲得了提升，薪水也增加了10倍。,※一個(gè)人如果是為自己到底能拿多少工資而大傷腦筋的話，他又怎么看到工資背后可能獲得的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)呢？他又怎么能意識(shí)到從工作中獲得的技能和經(jīng)驗(yàn)，對(duì)自己的

8、未來(lái)將會(huì)產(chǎn)生多么大的影響呢？,這樣的人只會(huì)無(wú)形中將自己困在裝著工資的信封里，永遠(yuǎn)也不懂自己真正需要什么。,※通過(guò)一個(gè)人的工作態(tài)度就能夠判斷其品行。如果工作時(shí)能全力以赴，不敷衍了事，不偷懶混日，即使現(xiàn)在的薪水微薄，未來(lái)一定有所獲。,※首先，我們要相信大多數(shù)老板都是明智的，都希望能吸引更多富有才干的員工并且會(huì)根據(jù)每個(gè)人的努力程度和業(yè)績(jī)來(lái)晉升，加薪。那些工作中能盡職盡責(zé)堅(jiān)持不懈的人，終會(huì)有獲得晉升的一天，薪水自然會(huì)隨之提高。,※如果你做每一件

9、工作都是那么熱忱、友善、不計(jì)報(bào)酬，那么，你就將自己與那些花費(fèi)大部分時(shí)間關(guān)心休息、福利、薪水和下班時(shí)間的人區(qū)分開(kāi)來(lái)了。,※不要擔(dān)心自己的努力會(huì)被忽視，當(dāng)你全心全意工作時(shí)，相信你的老板同樣也注意到了。,※現(xiàn)在的努力并不是為了現(xiàn)在的回報(bào)，而是為了未來(lái)。我們投身于商業(yè)是為了自己，是在為了自己工作。人生并不是只有現(xiàn)在，而且有更長(zhǎng)遠(yuǎn)的未來(lái)。,,固然，薪水要努力多掙些，但那只是個(gè)短期的小問(wèn)題，最重要的是獲得不斷晉升的機(jī)會(huì)，為未來(lái)獲得更多的收入奠定基礎(chǔ)

10、。,更何況生存問(wèn)題需要通過(guò)發(fā)展來(lái)解決，眼光只盯著溫飽，得到的永遠(yuǎn)只有溫飽。,※在你工作時(shí)，要時(shí)時(shí)刻刻告戒自己：我要為自己的現(xiàn)在和將來(lái)而努力。無(wú)論你的工資收入是多還是少，都要清楚地認(rèn)識(shí)到那只是你從工作中獲得的一小部分。,,不要太多考慮你的工資，而應(yīng)該用更多的時(shí)間去接受新的知識(shí)，培養(yǎng)自己的能力，展現(xiàn)自己的才華，因?yàn)檫@些東西才是真正的無(wú)價(jià)之寶。,在你未來(lái)的資產(chǎn)中，它們的價(jià)值遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了現(xiàn)在所積累的貨幣資產(chǎn)。當(dāng)你從一個(gè)新手，一個(gè)無(wú)知的員工成為一個(gè)

11、熟練的、高效的管理者時(shí)，你實(shí)際上已經(jīng)大有收獲了。,※消級(jí)的思想會(huì)讓你看不見(jiàn)自己的潛力，會(huì)讓你失去前進(jìn)的動(dòng)力和信心，會(huì)讓你放棄很多寶貴的機(jī)會(huì)，使你與成功失之交臂。,※當(dāng)你在付出自己的努力時(shí)，一定要學(xué)會(huì)耐心等待，等待他人的信任和賞識(shí)，你才能得到重用，才能向更高的目標(biāo)前進(jìn)。,※試比較二位具有相同背景的年輕人。一個(gè)熱情主動(dòng)、積極進(jìn)取，對(duì)自己的工作總是精益求精，總是為公司的利益著想，而另一個(gè)總喜歡投機(jī)取巧，總嫌自己的薪水太低，總把自己的利益放在第

12、一位。 如果你是老板，你會(huì)雇傭誰(shuí)，或者說(shuō)你會(huì)給誰(shuí)更多的發(fā)展和晉升的機(jī)會(huì)呢？,,※今天，同樣有許多人認(rèn)為自己所從事的工作是低人一等的。他們身在其中，卻無(wú)法認(rèn)識(shí)到其價(jià)值，只是迫于生活的壓力而勞動(dòng)。他們輕視自己所從事的工作，自然無(wú)法投入全部身心。,,他們?cè)诠ぷ髦蟹笱苋?zé)，得過(guò)且過(guò)，而將大部分心思用在如何擺脫工作環(huán)境上了，這樣的人在任何地方都不會(huì)有所成就。,※工作本身沒(méi)有貴賤之分，但是對(duì)于工作的態(tài)度卻有高低之別?？匆粋€(gè)人是否能做好事情，

13、只要看他對(duì)待工作的態(tài)度。,而一個(gè)人的工作態(tài)度，又與他本人的性情，才能有著密切的關(guān)系。一個(gè)人所做的工作是他人生態(tài)度的表現(xiàn)，一生的職業(yè)，就是他志向的表示，理想的所在。,所以，了解一個(gè)人的工作態(tài)度的表現(xiàn)，一生的職業(yè)就是他志向的表示、理想的所在。所以，了解一個(gè)人的工作態(tài)度在某種程度上就是了解了那個(gè)人。,※當(dāng)今社會(huì)，有許多人不尊重自己的工作，不把工作看成創(chuàng)造一番事業(yè)的必經(jīng)之路和發(fā)展人格的工具，而視為衣食住行的供給者，認(rèn)為工作是生活的代價(jià)、是無(wú)可奈

14、何、不可避免的勞碌，這是多么錯(cuò)誤的觀念啊！,※如果一個(gè)人輕視自己的工作，將它當(dāng)成低賤的事情，那么他決不會(huì)尊敬自己。,※有些年輕人用自己的天賦來(lái)創(chuàng)造美好的事物，為社會(huì)作出了貢獻(xiàn)；另外有些人沒(méi)有生活目標(biāo)，縮手縮腳，浪費(fèi)了天生的資質(zhì)，到了晚年只能苛延殘喘。,※天生我才必有用，懶懶散散只會(huì)給我們帶來(lái)巨大的不幸。,本然可以創(chuàng)造輝煌的人生，結(jié)果卻與成功失之交臂，不能說(shuō)不是一個(gè)巨大的遺憾。一個(gè)農(nóng)夫，即有可能成為華盛頓之類(lèi)的人物，也可能終日面對(duì)黃土背朝

15、天，一直到老。,※每一件事都值得我們?nèi)プ觯灰】醋约核龅拿恳患?，即便是最普通的事，也?yīng)該全力以赴，盡職盡責(zé)地去完成。,,小任務(wù)順利完成，有利于你對(duì)大任務(wù)的成功把握。一步一個(gè)腳印地向上攀登，便不會(huì)輕易跌落。通過(guò)工作獲得真正的力量的秘訣就蘊(yùn)藏在其中。,※如果環(huán)境迫使你不得不做一些令人乏味的工作，你應(yīng)該想，設(shè)法使之充滿樂(lè)趣。,用這種積極的態(tài)度投入工作，無(wú)論做什么，都很容易取得良好的效果。,※人可以通過(guò)工作來(lái)學(xué)習(xí)，可以通過(guò)工作來(lái)獲取經(jīng)驗(yàn)，

16、知識(shí)和信心。你對(duì)工作投入的熱情越多，決心越大，工作效率就越高。,當(dāng)你抱有這樣的熱情時(shí)，上班就不再是一件苦差事，工作就變成一種樂(lè)趣，就會(huì)有許多人愿意聘請(qǐng)你來(lái)做你所喜歡的事。,※工作不僅是為了滿足生存的需要，同時(shí)也是實(shí)現(xiàn)個(gè)人人生價(jià)值的需要，一個(gè)人不能無(wú)所事事地終老一生，應(yīng)該試著將自己的愛(ài)好與所從事的工作結(jié)合起來(lái)，無(wú)論做什么，都要樂(lè)在其中，而且要真心熱愛(ài)自己所做的事。,※工作時(shí)虛度光陰會(huì)上傷害你的雇主，但受傷害更深的是你自己。一些人花費(fèi)很多精

17、力來(lái)逃避工作，卻不愿花相同的精力努力完成工作。,※懶惰會(huì)吞噬人的心靈，使心靈中對(duì)那些勤奮之人充滿了嫉妒。,※那些思想貧乏的人，愚蠢的人和慵懶怠惰的人只注重事物的表象，無(wú)法看透事物的本質(zhì)。他們只相信運(yùn)氣、機(jī)緣、天命之類(lèi)的東西。,看到人家發(fā)財(cái)了，他們就說(shuō)：“那是幸運(yùn)！”看到他們知識(shí)淵博、聰明機(jī)智。他們就說(shuō)：“那是天分?！卑l(fā)現(xiàn)有人德高望重，影響廣泛，他們就說(shuō)：“那是機(jī)緣?！?他們不曾親眼目睹那些人在實(shí)現(xiàn)理想過(guò)程中曾經(jīng)受的考驗(yàn)與挫折；他們對(duì)黑暗

18、與痛苦視而不見(jiàn)，光明與喜悅才是他們注意的焦點(diǎn)；他們不明白沒(méi)有付出非凡的代價(jià)，沒(méi)有不懈的努力，沒(méi)有克服重重困難，是根本無(wú)法實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想的。,任何人都要經(jīng)過(guò)不懈努力才能有所收獲。收獲的成果取決于這個(gè)人努力的程度，沒(méi)有機(jī)緣巧合這樣的事存在。,※克服拖延的習(xí)慣，將其從自己的個(gè)性中根除。這種把你應(yīng)該在上星期、去年或甚至十幾年前該做的事情拖到明天去做的習(xí)慣，否則你將難以取得任何成就。,※對(duì)付惰性最好的辦法就是根本不讓惰性出現(xiàn)。讓積極的想法一出現(xiàn)時(shí)

19、，就馬上行動(dòng)，讓惰性沒(méi)有乘虛而入的可能。,※如何克服這種惡習(xí)：,一、每天從事一件明確的工作，而且不必等待別 人的指示就能夠主動(dòng)去完成。,二、到處尋找，每天至少找出一件對(duì)其他人有價(jià) 值的事情，而且不期望獲得報(bào)酬。,三、每天要將養(yǎng)成這種主動(dòng)工作習(xí)慣的價(jià)值告訴 別人，至少要告訴一個(gè)人。,※“現(xiàn)在就動(dòng)手做吧！”,這句話是一個(gè)最驚人的自動(dòng)啟動(dòng)器。任何時(shí)候，當(dāng)你感到拖延的惡習(xí)正悄悄地向你靠近，或者

20、當(dāng)此惡習(xí)已迅速纏上你，使你動(dòng)彈不得時(shí)，你都需要用這句話提醒自己。,※貪圖安逸將會(huì)使人墮落，無(wú)所事事會(huì)令人退化，只有勤奮工作才是最高尚的，才能給人帶來(lái)真正的幸福和樂(lè)趣。,,這個(gè)人終于意識(shí)到了這一點(diǎn)，開(kāi)始改掉自己好逸惡勞的惡習(xí)，努力去尋找一份自己力所能及的工作，境況也逐漸有所改變。,一、機(jī)會(huì)是為那些有夢(mèng)想和實(shí)施計(jì)劃的 人顯現(xiàn)的。,二、機(jī)會(huì)是一種想法和觀念，它只存在于那些認(rèn)清機(jī)會(huì)的人心中。,機(jī) 會(huì),※在現(xiàn)實(shí)生活中，到處充

21、斥著大批失業(yè)的人群，給人的印象是社會(huì)經(jīng)濟(jì)對(duì)勞動(dòng)力的需求不足。,但事實(shí)上，卻同時(shí)有許多空缺的職位保留著，在報(bào)紙上，人才市場(chǎng)上到處是“誠(chéng)聘員工”的廣告。,不過(guò)，人們需要的是那些受過(guò)良好的職業(yè)訓(xùn)練和勤奮敬業(yè)的員工。,※敬業(yè)表面上看起來(lái)是有益于公司，有益于老板，但最終的受益者卻是自己。,當(dāng)我們將敬業(yè)變成一種習(xí)慣時(shí)，就能從中學(xué)到更多的知識(shí)，積累更多的經(jīng)驗(yàn)，就能從全身心投入工作的過(guò)程中找到快樂(lè)。,※職業(yè)是人的使命所在，是人類(lèi)共同擁有和崇尚的一種精神

22、。,,從世俗的角度來(lái)說(shuō)，敬業(yè)就是敬重自己的工作，將工作當(dāng)成自己的事，其具體表現(xiàn)為忠于職守，盡職盡責(zé)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，一絲不茍，善始善終等職業(yè)道德，其中揉合了一種使命感和道德責(zé)任感。,這種道德責(zé)任感在當(dāng)今社會(huì)得以發(fā)揚(yáng)光大，使敬業(yè)精神成為一種最基本的做人之道，也是成就事業(yè)的重要條件。,※成敗往往取決于個(gè)人人格。一個(gè)勤奮敬業(yè)的人也許并不能獲得上司的賞識(shí)，但至少可以獲得他人的尊重。,※工作上投機(jī)取巧也許只給你的老板帶來(lái)一點(diǎn)點(diǎn)的經(jīng)濟(jì)損失，但是卻可以毀掉

23、你的一生。,※受人尊重會(huì)獲得更多的自尊心和自信心。不論你的工資多么低，不論你的老板多么不器重你，只要你能忠于職守，毫不吝嗇地投入自己的精力和熱情，漸漸地你會(huì)為自己的工作感到驕傲和自豪，就會(huì)贏得他人的尊重。,※人們往往會(huì)尊敬那些能力中等但盡職盡責(zé)的人， 而不會(huì)尊敬一個(gè)能力一等，但不負(fù)責(zé)任的人。,商業(yè)更需要的是敬業(yè)精神。事實(shí)上，對(duì)于許多年輕人來(lái)說(shuō)，在他們應(yīng)當(dāng)培養(yǎng)全力以赴的工作精神時(shí)，被父母送進(jìn)了校園。,進(jìn)了大學(xué)就意味著開(kāi)始了他一生中

24、最?lèi)芤庾羁旎畹臅r(shí)光。當(dāng)他走出校園時(shí)，年輕人正值生命的黃金時(shí)期，但此時(shí)此刻他們往往很難將自己的身心集中到工作上，結(jié)果眼睜睜地看著成功機(jī)會(huì)從身邊溜走，真是很可惜啊。,※有人問(wèn)一位成功家：“你覺(jué)得大學(xué)教育對(duì)于年輕人的將來(lái)是必要的嗎？”這位成功學(xué)家的回答發(fā)人深省。單單對(duì)經(jīng)銷(xiāo)商而言不是必須的。,※做事一絲不茍能夠迅速培養(yǎng)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)钠犯?，獲得超凡的智能，它既能帶領(lǐng)普通人往好的方向前進(jìn)，更能鼓舞優(yōu)秀的人追求更高的境界。,無(wú)論做何事，務(wù)須竭盡全力，因?yàn)樗鼪Q

25、定一個(gè)人日后事業(yè)上的成敗。一個(gè)人一旦領(lǐng)悟了全力以赴地工作能消除工作辛勞這一秘訣，他就掌握了打開(kāi)成功之門(mén)的鑰匙了。,能處處以主動(dòng)盡職的態(tài)度工作，即使從事最平庸的職業(yè)也能增添個(gè)人的榮耀。,※全心全意、盡職盡責(zé)是不夠的，還應(yīng)該比自己份內(nèi)的工作多做一點(diǎn)，比別人期待的更多一點(diǎn)，如此可以吸引更多的注意，給自我提升創(chuàng)造更多的機(jī)會(huì)。,※“率先主動(dòng)”是一種極珍貴，備受看重的素養(yǎng)，它能使人變得更加敏捷，更加積極。無(wú)論你是管理者，還是普通職員，“每天多做一點(diǎn)

26、”的工作態(tài)度能使你從競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。你的老板、委托人和顧客會(huì)關(guān)注你，信賴你，從而給你更多的機(jī)會(huì)。,※每天多做一點(diǎn)工作也許會(huì)占用你的時(shí)間，但是你的行為會(huì)使你贏得良好的聲譽(yù)，并增加他人對(duì)你的需要。,※你為什么應(yīng)該養(yǎng)成“每天多做一點(diǎn)”的好習(xí)慣，其中兩個(gè)原因是最主要的：,第一、在建立“每天多做一點(diǎn)”的好習(xí)慣之后，與四周那些尚未養(yǎng)成這種習(xí)慣的人相比，你已經(jīng)具有了優(yōu)勢(shì)。這種習(xí)慣使你無(wú)論從事什么行業(yè)，都會(huì)有更多的人指名道姓地要你提供服務(wù)。,第二、如果

27、你希望將自己的右臂鍛煉得更強(qiáng)壯，惟一的途徑就是利用它來(lái)做最艱苦的工作。相反，如果長(zhǎng)期不使用你的右臂，讓它養(yǎng)尊處優(yōu)，其結(jié)果就是使它變得更虛弱甚至萎縮。,※身處困境而拼搏能夠產(chǎn)生巨大的力量，這是人生永恒不變的法則。如果你能比份內(nèi)的工作多做一點(diǎn)，那么，不僅能彰顯自己勤奮的美德，而且能發(fā)展一種超凡的技巧與能力，使自己具有更強(qiáng)大的生存力量，從而擺脫困境。,※社會(huì)在發(fā)展，公司在成長(zhǎng)，個(gè)人的職責(zé)范圍也隨之?dāng)U大。不要總是以“這不是我份內(nèi)的工作”為由來(lái)逃

28、避責(zé)任。當(dāng)額外的工作分配到你頭上時(shí)，不妨視之為一種機(jī)遇。,※想成為一名成功人士，必須樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的觀念。即要學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，也要不斷拓寬自己的知識(shí)面，一些看似無(wú)關(guān)的知識(shí)往往會(huì)對(duì)未來(lái)起巨大作用。而“每天多做一點(diǎn)”則能夠給你提供這樣的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。,※如果不是你的工作，而你做了，這就是機(jī)會(huì)。,※對(duì)于一位優(yōu)秀的員工而言，公司的組織結(jié)構(gòu)如何，誰(shuí)該為此問(wèn)題負(fù)責(zé)，誰(shuí)應(yīng)該具體完成這一任務(wù)，都不是最重要的，在他心目中惟一的想法就是如何將問(wèn)題解決。,※對(duì)艾倫一

29、生影響深遠(yuǎn)的一次職務(wù)提升是由一件小事情引起的。,一個(gè)星期六的下午，一位律師（其辦公室與艾倫的同在一層樓）走進(jìn)來(lái)問(wèn)他，哪兒能找到一位速記員來(lái)幫忙——手頭有些工作必須當(dāng)天完成。艾倫告訴他，公司所有速記員都去觀看球賽了，如果晚來(lái)五分鐘，自己也會(huì)走了。但艾倫同時(shí)表示自己愿意留下來(lái)幫助他，因?yàn)椤扒蛸愲S時(shí)都可以看，但是工作必須在當(dāng)天完成?！?做完工作后，律師問(wèn)艾倫應(yīng)該付他多少錢(qián)，艾倫開(kāi)玩笑地回答：“哦，既然是你的工作，大約1000美元吧。如果是別人

30、的工作，我是不會(huì)收取任何費(fèi)用的?！甭蓭熜α诵ο虬瑐惐硎局x意。,艾倫的回答不過(guò)是一個(gè)玩笑，并沒(méi)有真正想得到1000美元。但出乎艾倫意料，那位律師竟然真的這樣做了。六個(gè)月之后，在艾倫已將此事忘到了九霄云外時(shí)，律師卻找到了艾倫，交給她1000美元，并且邀請(qǐng)艾倫到自己公司工作，薪資比現(xiàn)在高出1000多美元。,※要實(shí)現(xiàn)成功的惟一方法，就是在做事的時(shí)候，抱著非做成不可的決心，要抱著追求盡善盡美的態(tài)度。所以無(wú)論做什么事，如果只是以做到“尚佳”為滿意，

31、或是做到半途便停止，那他絕不會(huì)成功。,,※有人曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“輕率和疏忽所造成的禍患不相上下?！痹S多年輕人之所以失敗，就是敗在做事輕率這一點(diǎn)上。這些人對(duì)于自己所做的工作從來(lái)不會(huì)做到盡善盡美。,※大部分年青人，好象不知道職位的晉升，是建立在忠實(shí)履行日常工作職責(zé)的基礎(chǔ)上的。只有盡職盡責(zé)地做好目前所做的工作，才能使他們漸漸地獲得價(jià)值的提升。,,※成功者和失敗者的分水嶺在于：成功者無(wú)論做什么，都力求達(dá)到最佳境地，絲毫不會(huì)放松；成功者無(wú)論做什么職業(yè)，

32、都不會(huì)輕率疏忽。,※你的工作質(zhì)量往往會(huì)決定你的生活的質(zhì)量。在工作中你應(yīng)該嚴(yán)格要求自己，能做到最好，就不能允許自己只做到次好；能完成百分之百。就不能只完成百分之九十九。不論你的工資是高還是低，你都應(yīng)該保持這種良好的工作作風(fēng)。,,一、所謂的主動(dòng)，指的是隨時(shí)準(zhǔn)備把握機(jī)會(huì)，展 現(xiàn)超乎他人要求的工作表現(xiàn)，以及擁有“為了完成任務(wù)，必要時(shí)不惜打破成規(guī)”的智慧和判斷力。,二、最嚴(yán)格的表現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是自己設(shè)定的，而不是由別人要求的。如果你對(duì)自己的期望

33、比老板對(duì)你的期許更高，那么你就無(wú)需擔(dān)心會(huì)不會(huì)失去工作。同樣，如果你能達(dá)到自己設(shè)定的最高標(biāo)準(zhǔn)，那么升遷晉級(jí)也將指日可待。,主 動(dòng),三、自動(dòng)自發(fā)地做事，同時(shí)為自己的所作所為承擔(dān)責(zé)任，那些成就大業(yè)之人和凡事得過(guò)且過(guò)的人之間的最根本的區(qū)別在于，成功者懂得為自己的行為負(fù)責(zé)。,四、每一位雇員在每一項(xiàng)工作中都要傾聽(tīng)和相信這一點(diǎn)，你可以使自己的生活好轉(zhuǎn)起來(lái)，就從今天開(kāi)始，就從現(xiàn)在工作開(kāi)始，而不必等到遙遠(yuǎn)的未來(lái)的某一天你找到理想的工作再去行動(dòng)。,,※

34、如果你為一個(gè)人工作，真誠(chéng)地、負(fù)責(zé)地為他干！如果他付給你薪水，讓你得以溫飽，為他工作——稱贊他，感激他，支持他的立場(chǎng)。和他所代表的機(jī)構(gòu)站在一起。,※在這樣一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代，謀求個(gè)人利益，自我實(shí)現(xiàn)是天經(jīng)地義的。許多年輕人以玩世不恭的姿態(tài)對(duì)待工作，他們頻繁跳槽，覺(jué)得自己工作是在出賣(mài)勞動(dòng)力；他們蔑視敬業(yè)精神，嘲諷忠誠(chéng)，將其視為老板盤(pán)剝愚弄下屬的手段。他們認(rèn)為自己之所以工作，不過(guò)是迫于生計(jì)的需要。,,但是，遺憾的是很多人沒(méi)有意識(shí)到個(gè)性解放、自我實(shí)現(xiàn)

35、與忠誠(chéng)和敬業(yè)并不是對(duì)立的，而是相輔相成，缺一不可的。,※公司需要忠誠(chéng)和有能力的員工，業(yè)務(wù)才能進(jìn)行，員工必須依賴公司的業(yè)務(wù)平臺(tái)才能發(fā)揮自己的聰明才智。,※許多公司在招聘員工時(shí)，除了能力以外，個(gè)人品行是最重要的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。沒(méi)有品行的人不能用，也不值得培養(yǎng)。,※改變是看待問(wèn)題的方式。,,※生而為人，要感謝父母的恩惠，感謝國(guó)家的恩惠，感謝師長(zhǎng)的恩惠，感謝大家的恩惠，沒(méi)有父母養(yǎng)育，沒(méi)有師長(zhǎng)教誨，沒(méi)有國(guó)家受識(shí)，沒(méi)有大家助益，我們何能存于天地之間？所以

36、，感恩不但是美德，感恩是一個(gè)人之所以為人的基本條件。,※今日年輕人，自從來(lái)到塵世間，都是受父母的呵護(hù)，受師長(zhǎng)的指導(dǎo)。他們對(duì)世界未有一絲貢獻(xiàn)，卻牢騷滿懷，抱怨不已，看這不對(duì)，看那不好，視思義如草芥，只知仰承天地之甘露之恩，不知道回饋，足見(jiàn)其內(nèi)心的貧乏。,,※如果你每天能帶著一顆感恩的心去工作，相信工作時(shí)的心情自然是愉快而積極的。,※如果你本身的心態(tài)是積極的，就容易發(fā)現(xiàn)他人積極的一面。,※收受之前先給予，你不能期望先獲得豐厚的報(bào)酬，然后才決

37、定是否給予回報(bào)。,,※做一個(gè)誠(chéng)實(shí)守信的人：,,也許你無(wú)法讓所有的人都喜歡你，但是至少可以讓大多數(shù)人都信賴你。,誠(chéng)實(shí)的人日久天長(zhǎng)會(huì)逐漸形成寬容博大的胸懷，周?chē)錆M微笑和友愛(ài)；,心思純潔的人會(huì)漸漸形成寬容博大的胸懷，周?chē)錆M微笑和友愛(ài)；,心思純潔的人會(huì)漸漸養(yǎng)成自律的習(xí)慣，周?chē)錆M寧?kù)o和平的氛圍。,※誠(chéng)實(shí)本身就是獎(jiǎng)勵(lì)，它是人類(lèi)行為最具有成效 的一種。,※永遠(yuǎn)都別嘗試說(shuō)謊，也別竊占任何不屬于自己 的東西，只有這樣你才能高枕無(wú)憂。

38、,※誠(chéng)實(shí)是衡量人品行的一把尺子。這把尺子，無(wú) 論古今中外，適用于所有人。誠(chéng)實(shí)守信不僅是 一個(gè)人品行的證明，同時(shí)，它還使人樹(shù)立起對(duì) 家庭、對(duì)社會(huì)的強(qiáng)烈責(zé)任感。,※忠誠(chéng)是人類(lèi)最重要的美德之一。忠實(shí)于自己的公司，忠實(shí)于自己的老板，與同事們同舟共濟(jì)，共赴艱難，將獲得一種集體的力量，人生就會(huì)變得更加飽滿，事業(yè)就會(huì)變得更有成就感，工作就會(huì)成為一種人生享受。,,※對(duì)于經(jīng)營(yíng)者來(lái)說(shuō)，普通員工需要有責(zé)任心，中層員工不但要有責(zé)任心還要

39、有上進(jìn)新，而對(duì)于上層人士來(lái)說(shuō)最重要的是對(duì)公司價(jià)值觀的認(rèn)同，要有和公司一同發(fā)展的事業(yè)心，因此，越往高處走，對(duì)忠誠(chéng)度的需求就越高；相應(yīng)的，你的忠誠(chéng)度越高，就越有可能獲得提升。,,※案例：查理到某大公司應(yīng)聘部門(mén)經(jīng)理，老板提出要有一個(gè)考察期。但沒(méi)想到上班后被安排到基層商店去站柜臺(tái)，做銷(xiāo)售代表的工作。一開(kāi)始查理無(wú)法接受，但還是耐著性子堅(jiān)持了三個(gè)月。,后來(lái)，他認(rèn)識(shí)到，自己對(duì)這個(gè)行業(yè)不熟悉，對(duì)這個(gè)公司也不十分了解，何況自己拿的還是部門(mén)經(jīng)理的工資呢。雖

40、然實(shí)際情況與自己最初的預(yù)期有很大的差距，但是查理懂得這是老板對(duì)自己的一種考驗(yàn)。,他堅(jiān)持下來(lái)了，三個(gè)月以后他全面承擔(dān)部門(mén)的職責(zé)，并且充分利用三個(gè)月最基層的工作經(jīng)驗(yàn)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)取得了良好的業(yè)績(jī)。半年后，公司經(jīng)理調(diào)走了，他得以提升；一年以后，公司副總另有任命，他被提升為副總。,在談起往事時(shí)，他頗有感慨地說(shuō)：“當(dāng)時(shí)忍辱負(fù)重地工作，心中有很多怨言。但是我知道老板是在考驗(yàn)我的忠誠(chéng)度，于是堅(jiān)持下來(lái)，最終贏得了老板的信任。”,※有一則古老的傳說(shuō)，講述一位

41、口渴難耐的旅行者來(lái)到沙漠中的一口井前。井壁上貼有一張便條紙，向路人說(shuō)明附近埋了一個(gè)水甕，可以用來(lái)引水。便條上寫(xiě)著：“收受之前先付出。于是，擺在旅行者面前的兩種選擇：喝掉甕里的水，還是用少量?jī)?chǔ)存的水涉引更多冰涼而純凈之水。,,※或許你正住在一間簡(jiǎn)陋的破屋里，心中夢(mèng)想著寬大而明亮的殿堂，那么，你首先應(yīng)該做的是努力將這間小屋變成一個(gè)干凈整潔的天堂，將你的精神充滿這間小屋。,※不妨想一想，你喜歡哪一種工作伙伴呢？是那些總在抱怨的人？還是那些樂(lè)于

42、助人，有活力，值得信賴的人呢？抱怨是無(wú)濟(jì)于事的，只有通過(guò)努力才能改善處境。,,,※下級(jí)對(duì)上級(jí)的忠誠(chéng)可以增強(qiáng)老板的成就感和自信心，可以增強(qiáng)集體的競(jìng)爭(zhēng)力，使公司更興旺發(fā)達(dá)。,※許多老板在用人時(shí)，即要考察其能力，更要看重個(gè)人品質(zhì)，而品質(zhì)最關(guān)鍵的就是忠誠(chéng)度。一個(gè)忠誠(chéng)的人十分難得，一個(gè)既忠誠(chéng)又有能力的人更是難求。忠誠(chéng)的人無(wú)論能力大小，老板都會(huì)給予重用，這樣的人走到哪里都有條條大路向他們敞開(kāi)。,,※畢竟在人生事業(yè)中，,需要用智慧來(lái)做出決策的大事很少

43、，,需要用行動(dòng)來(lái)落實(shí)的小事甚多。,少數(shù)人需要智慧和勤奮，而多數(shù)人卻要靠忠誠(chéng)和勤奮。,※當(dāng)今社會(huì)忠誠(chéng)已經(jīng)變得越來(lái)越稀缺了。許多公司花費(fèi)了大量資源對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，然而當(dāng)他們積累了一定的工作經(jīng)驗(yàn)后，往往一走了之，有些甚至不辭而別。那些留在公司的員工則整天抱怨公司和老板無(wú)法提供良好的工作環(huán)境，將所有責(zé)任全部歸咎于老板。但是，我們卻發(fā)現(xiàn)，在管理機(jī)制良好的公司，跳槽現(xiàn)象也頻繁發(fā)生，員工同樣也不安分。因此，不得不使我們將視線轉(zhuǎn)移到員工本身的心態(tài)上來(lái)。

44、 結(jié)果發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)情況下，跳槽并非公司和老板的責(zé)任，更多在于員工對(duì)于自身目標(biāo)以及現(xiàn)狀缺乏正確的認(rèn)識(shí)。他們高估了自身的實(shí)力，以及對(duì)那些向他們頻頻揮手的公司抱有過(guò)高的期望。 當(dāng)這種風(fēng)氣蔓延到整個(gè)商業(yè)領(lǐng)域時(shí)，許多具有一定忠誠(chéng)度的員工也受到傳染而投入跳槽大軍之中，使整個(gè)職業(yè)環(huán)境繼續(xù)惡化。缺乏忠誠(chéng)度，頻繁地跳槽直接受到損害是企業(yè)，但從更深層次的角度，對(duì)員工的傷害更深。無(wú)論是個(gè)人資源的積累，還是養(yǎng)成：“這山望著那山高“的習(xí)慣，都

45、使員工價(jià)值有所降低。這些人對(duì)自己的內(nèi)心需求沒(méi)有認(rèn)真地反思，對(duì)自己奮斗的目標(biāo)沒(méi)有清晰的認(rèn)識(shí)，自然無(wú)法選擇自己的發(fā)展方向。,,※“此處不留爺，自有留爺處“。人們?cè)谔蹠r(shí)如此瀟灑，但是真正面對(duì)工作時(shí)又是如此無(wú)奈，一個(gè)頻繁轉(zhuǎn)換工作的人，在經(jīng)歷了多次跳槽后，發(fā)現(xiàn)自己不知不覺(jué)中形成了一種習(xí)慣，工作中遇到困難想跳槽；人際關(guān)系緊張也想跳槽，看見(jiàn)好工作（無(wú)非是多掙幾個(gè)錢(qián)）想跳槽；有時(shí)，甚至莫名其妙就是想跳槽，總覺(jué)得下一個(gè)工作才是最好的，似乎一切問(wèn)題都可以

46、用轉(zhuǎn)移陣地來(lái)解決。,這種感覺(jué)使人常常產(chǎn)生跳槽的沖動(dòng)，甚至完全不負(fù)責(zé)任地一走了之。久而久之，自己不再勇于面對(duì)現(xiàn)實(shí)，積極主動(dòng)克服困難了，而是在一些冠冕堂皇的理由下回避、退縮。,這些理由無(wú)非是不符合自己的興趣愛(ài)好啦。別人不理解啦等，幻想著跳一個(gè)新的單位后所有問(wèn)題都迎刃而解了。現(xiàn)在的年輕人喪失了成就事業(yè)最寶貴的忠誠(chéng)和敬業(yè)精神，變得心浮氣躁，凡事淺嘗輒止，遇難而退，這山望著那山高，空有遠(yuǎn)大理想，無(wú)心執(zhí)著追求。此可謂個(gè)人之悲，國(guó)家之悲，社會(huì)之悲！,

47、,※當(dāng)你萌生另起爐灶，轉(zhuǎn)換門(mén)庭的念頭時(shí)，不妨先轉(zhuǎn)換一下自己的心情，以新的角度審視自己的公司、自己的工作和自己的老板，或許離職的想法會(huì)就此打消。,※跳槽前自我反省一下，也許你會(huì)發(fā)現(xiàn)，轉(zhuǎn)換對(duì)工作的態(tài)度與認(rèn)知，可能才是解決問(wèn)題的最根本方法。,,※研究人員發(fā)現(xiàn)，轉(zhuǎn)換門(mén)庭想法的原因不外乎以下幾種，看看自己屬于哪一種情況，并且對(duì)癥下藥消除不良心態(tài)。 1） 薪資過(guò)低。 2） 才能無(wú)法得到充分的發(fā)揮。 3） 與老板的經(jīng)營(yíng)方

48、針有分歧。 4） 工作時(shí)間過(guò)長(zhǎng)。 5） 對(duì)公司的職場(chǎng)氣氛不滿。 6） 教育訓(xùn)練不足。 7） 升遷渠道僵化。 8） 交通不便。 9） 對(duì)行業(yè)前景及公司未來(lái)感到不安。 10）自己的能力未受肯定。,※也許你的老板并不比你高明，但只要是你的老板，就必須服從他的命令，并且努力去發(fā)現(xiàn)那些優(yōu)越于你的地方，尊敬他、欣賞他、向他學(xué)習(xí)。如果我們都抱著這樣的心態(tài)，即使彼此之間有種種隔閡，有許

49、多誤解，也會(huì)慢慢消解的。,,※在職時(shí)要贊美自己的老板，離職后同樣也要說(shuō)過(guò)去老板的好話。,※案例：四年前，我的兩位學(xué)生分別來(lái)找我咨詢大學(xué)畢業(yè)的就業(yè)問(wèn)題。他們都是很聰明的年輕人，讀書(shū)時(shí)成績(jī)都十分優(yōu)秀，興趣和愛(ài)好很相同，對(duì)于他們來(lái)說(shuō)，有許多工作機(jī)會(huì)可供選擇。當(dāng)時(shí)，我的一位朋友創(chuàng)辦了一家小型公司，也正委托我物色一個(gè)適當(dāng)?shù)娜俗鲋?。于是我建議兩個(gè)年輕人去試試看。他們倆分別去應(yīng)征。 第一位前去拜訪的名叫幾米，面談結(jié)束后他打電話給我，用一種厭

50、惡的口氣對(duì)我說(shuō)：“你的朋友太苛刻了，他居然只肯給月薪400美元，我拒絕了他?，F(xiàn)在我已經(jīng)在另一家公司上班了，月薪600美元。后來(lái)去的學(xué)生名叫唐克，盡管開(kāi)出的薪水也是400美元，盡管他同樣有更多賺錢(qián)的機(jī)會(huì)，但是他卻欣然接受了這份工作。當(dāng)他將這個(gè)決定告訴我時(shí)，我問(wèn)他：“如此低的薪水，你不覺(jué)得太吃虧了嗎？”他說(shuō)：“我當(dāng)然想賺更多的錢(qián)，但是我對(duì)你朋友印象十分深刻，我技術(shù)只要能從他那里多學(xué)到一些本領(lǐng)，薪水低一些也是值得的。從長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光來(lái)看，我在那里

51、工作將會(huì)更有前途。那是四年前的事情了。 第一位學(xué)生當(dāng)時(shí)在另一家公司的年薪是7200美元，目前他也只能賺到8750美元，而最初薪水只有4800美元的唐克，現(xiàn)在的固定薪酬是20000美元，外加紅利。 這兩個(gè)人的差異到底在哪里呢？幾米被最初的賺錢(qián)機(jī)會(huì)蒙蔽了，而唐克卻能基于能學(xué)到東西的觀點(diǎn)來(lái)考慮自己的工作選擇。我經(jīng)常為大多數(shù)人選擇如此盲目而感到警異。許多年輕人在選擇工作時(shí)都會(huì)問(wèn)：“月薪多少”，“工作時(shí)間長(zhǎng)嗎”，“有哪些福利”，

52、“有多少假期”以及“什么時(shí)候調(diào)薪”。90%以上的人都忽略了一項(xiàng)重要的因素，那就是“我要選哪些人成為我工作的導(dǎo)師？,※不惜代價(jià)為杰出的成功人士工作，尋找種種借口和他們共處，目的就是為了能多向他們學(xué)習(xí)。注意留心老板的一言一行，一舉一動(dòng)，觀察他們處理事情的方法，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，他們有著與普通人的不同之處。如果你能做得和他們一樣好，甚至做得更好，你就有機(jī)會(huì)獲得晉升。,※下一次，當(dāng)你感到工作過(guò)度卻得不到理想工資，未能獲得上司賞識(shí)時(shí)，記得提醒自己：你是

53、在自己的公司里為自己做事，你的產(chǎn)品就是你自己。,,※有一個(gè)潦倒落魄的人，非常想使自己糟糕的處境有所改變，然而在工作上卻偷奸?；?，應(yīng)付了事。他認(rèn)為自己的薪金太少，在工作上偷懶是應(yīng)該的。 這樣的人不懂得改變處境的方法，他的懶惰、自欺欺人的想法，不僅無(wú)法擺脫貧窮，而且還會(huì)使自己深陷于更加困苦之中。 這個(gè)故事說(shuō)明這樣的道理：自身是造成所處環(huán)境的原因（雖然人們平時(shí)并沒(méi)有意識(shí)到）。一些人一方面展望美好的人生目標(biāo)，另一方面卻不斷抱怨自

54、身的處境，將所有原因全部歸咎于他人，因此失敗的例子比比皆是。人只有真正懂得思想的巨大作用，環(huán)境就不會(huì)成為失敗的借口了。,※真正壓榨和奴役他的不是老板和上司，而是他自己。這些人整天抱怨，說(shuō)自己像一個(gè)奴隸一樣被人役使，他的內(nèi)心就漸漸產(chǎn)生了這種低人一等的心態(tài)，真正變成了一個(gè)奴隸。,※成功與其說(shuō)是取決于人的才能，不如說(shuō)取決于人的熱忱。,※生命中最巨大的獎(jiǎng)勵(lì)并不是來(lái)自財(cái)富的積累，而是由熱忱帶來(lái)的精神上的滿足。,當(dāng)你興致勃勃地工作，并努力使自己的老

55、板和顧客滿意時(shí)，你所獲得的利益就會(huì)增加。,在你言行中加入熱忱，熱忱是一種神奇的要素，吸引具有影響力的人，同時(shí)也是成功的基石。,※誠(chéng)實(shí)、能干、友善、忠于職守、淳樸——所有這些特征，對(duì)準(zhǔn)備在事業(yè)上有所作為的年輕人來(lái)說(shuō)，都是不可缺少的，但是更不可或缺的是熱忱——將奮斗拼搏看作是人生的快樂(lè)和榮耀。,※熱忱是工作的靈魂，甚至就是生活本身。熱忱是戰(zhàn)勝所有困難的強(qiáng)大力量，它使你保持清醒，使全身所有的神經(jīng)都處于興奮狀態(tài)，去進(jìn)行你內(nèi)心渴望的事；它不能容忍

56、任何有礙于實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)的干擾。,,※在一家大公司里，那些吊兒郎當(dāng)?shù)睦下殕T們嘲笑一位年輕的同事的工作熱情，因?yàn)檫@個(gè)職位較低的年輕人做了許多自己職責(zé)范圍以外的工作。,然而不久他就被從所有的雇員中挑選出來(lái)，當(dāng)上了部門(mén)經(jīng)理，進(jìn)入了公司的管理層，令那些嘲笑他的人瞠目結(jié)舌。,※成功與其說(shuō)是取決于人的才能，不如說(shuō)取決于人的熱忱。,,這個(gè)世界為那些具有真正的使命感和自信心的人大開(kāi)綠燈，到生命終結(jié)的時(shí)候，他們依然熱情不減當(dāng)年。,無(wú)論出現(xiàn)什么困難、無(wú)論前途

57、看起來(lái)是多么暗淡，他們總是相信能夠把心目中的理想圖景變成現(xiàn)實(shí)。,,※一件事情如果在你看來(lái)值得為它付出，如果那是對(duì)你的努力的一種挑戰(zhàn)，那么，就把你能夠發(fā)揮出的全部熱忱都投入到其中去吧，至于那些指手畫(huà)腳的議論，則大可不必理會(huì)。,成就最多的，從來(lái)不是那些半途而廢，冷嘲熱諷，猶豫不決、膽小怕事的人。,※許多人最終沒(méi)有成功，不是因?yàn)樗麄兡芰Σ粔?，誠(chéng)心不足或者沒(méi)有對(duì)成功的熱望，而是缺乏足夠的耐心。,※成功有兩個(gè)最重要的條件：一是堅(jiān)定，二是忍耐。通常

58、，人們往往信任那些意志最堅(jiān)定的人。,※做事全力以赴的人獲得成功幾率大約占到九成，剩下一成的成功者靠的是天資過(guò)人。,※永不屈服，百折不回的精神是獲得成功的基礎(chǔ)。,,※庫(kù)雷博士說(shuō)過(guò)：“許多青年人的失敗都可以歸咎于恒心的缺乏?！钡拇_，大多數(shù)年輕人頗有才學(xué)，具備成就事業(yè)的種種能力，但他們的致命弱點(diǎn)是缺乏恒心，沒(méi)有忍耐力。 所以，終其一生，只能從事一些平庸的工作。他們往往一遭遇微不足道的困難與阻力，就立刻退縮，裹足不前，這樣的人怎么可以擔(dān)

59、當(dāng)重任呢？,※一旦你樹(shù)立了意志堅(jiān)定，富有忍耐力，頭腦機(jī)智，做事敏捷的良好名聲后，無(wú)論在哪里，你都能找到一個(gè)適合你的好職位。與之相反，如果你自己都看不起自己，只知糊里糊涂地生活，一味依賴別人，那么你遲早有一天會(huì)被人踢到一邊。,夜晚思緒之問(wèn)：,一、今天我有什么樣的付出？ 我是用什么樣的方式付出？,二、今天我學(xué)到了些什么？,三、今天我給自己的人生提高了什么樣的品質(zhì)？ 對(duì)于未來(lái)，我把今天作了什么樣的投資？,『決