創(chuàng)新文化建設(shè)年會上的講話

1、2006-12-15,He Yan/CAS,2006年創(chuàng)新文化建設(shè)回顧與展望,何 巖 2006年12月15日,2006-12-15,He Yan/CAS,六年前，我院首屆創(chuàng)新文化建設(shè)研討會在青島志遠(yuǎn)樓賓館召開；今天，我們再次來到志遠(yuǎn)樓，歡聚一堂，共商創(chuàng)新文化建設(shè)發(fā)展大計。六年來，我院創(chuàng)新文化已經(jīng)從起步階段發(fā)展到穩(wěn)步推進(jìn)的新階段，正在成為支撐科技創(chuàng)新的重要力量。這其中包含了在座許多領(lǐng)導(dǎo)和同志的辛勤汗水

2、，是大家和全院廣大干部職工的共同努力，才使創(chuàng)新文化這朵科苑奇葩從無到有、從小到大，茁壯成長。,今天，創(chuàng)新文化已經(jīng)從我院的一枝獨(dú)秀，逐步走出院落，發(fā)展到全社會都在建設(shè)創(chuàng)新文化。我院創(chuàng)新文化建設(shè)要走在全社會的前面，真正發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，尚須全體科學(xué)院人的共同努力。,2006年創(chuàng)新文化建設(shè)回顧與展望,2006-12-15,He Yan/CAS,2006年創(chuàng)新文化建設(shè)回顧與展望,一、院文明辦一年工作的回顧二、我院創(chuàng)新文化建設(shè)的現(xiàn)狀三、明年的

3、工作重點,2006-12-15,He Yan/CAS,1、積極探索創(chuàng)新文化的建設(shè)模式為使創(chuàng)新文化建設(shè)更加貼近科技創(chuàng)新的實踐，從今年年初開始，在全院組織開展以創(chuàng)建優(yōu)良學(xué)術(shù)環(huán)境、優(yōu)秀合作氛圍、優(yōu)質(zhì)管理模式為主要內(nèi)容的“三優(yōu)”科技團(tuán)隊創(chuàng)建活動。今年全院共有83個單位126個團(tuán)隊報名參加首批創(chuàng)建活動。根據(jù)不同類別團(tuán)隊特點，兼顧規(guī)模、學(xué)科、地區(qū)的分布，我們選擇了10個團(tuán)隊作為試點，并有重點地跟蹤、了解這些團(tuán)隊的創(chuàng)建工作進(jìn)展情況，總結(jié)創(chuàng)建活動的

4、經(jīng)驗。,一、院文明辦一年工作的回顧,2006-12-15,He Yan/CAS,2、不斷深化對創(chuàng)新文化的認(rèn)識一是順利完成了04年課題研究的結(jié)題工作。04年課題對我院創(chuàng)新文化建設(shè)進(jìn)展和現(xiàn)狀進(jìn)行了多視角的總結(jié)調(diào)研，對創(chuàng)新文化的內(nèi)涵、建設(shè)規(guī)律和推進(jìn)機(jī)制進(jìn)行了研究，在多家重要刊物上發(fā)表文章10余篇。二是研究部署今年的研究工作。確定了創(chuàng)新文化在構(gòu)建國家創(chuàng)新體系中的地位與作用、制度創(chuàng)新與創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)、影響科技人員自主創(chuàng)新的文化障礙研究、創(chuàng)新

5、文化傳播的機(jī)制研究、跨學(xué)科創(chuàng)新團(tuán)隊的文化特征研究、科學(xué)道德培養(yǎng)與學(xué)風(fēng)建設(shè)研究等6個課題。,一、院文明辦一年工作的回顧,2006-12-15,He Yan/CAS,4、開展系列主題宣傳教育活動著眼提高群眾的參與度，從5月份開始，與《科學(xué)時報》社聯(lián)合舉辦“創(chuàng)新在我身邊”征文活動，動員組織科技、管理人員，圍繞“我為創(chuàng)新提建議”、“介紹我的創(chuàng)新體會”、“當(dāng)前影響創(chuàng)新的主要問題”等主題撰寫文章，收到來稿30余篇，陸續(xù)在新聞周刊和網(wǎng)站上發(fā)表。,3

6、、深入推進(jìn)法制宣傳教育活動按照中央有關(guān)文件的精神，研究制定了我院“五五”普法規(guī)劃，并提出了今年法制宣傳教育工作要點。,一、院文明辦一年工作的回顧,2006-12-15,He Yan/CAS,5、廣泛傳播科學(xué)精神和創(chuàng)新文化一是聯(lián)合有關(guān)單位組織了《人民科學(xué)家頌》朗誦會，近千名青年學(xué)生和科技骨干出席。二是組織了2場創(chuàng)新案例講座。三是整理了創(chuàng)新案例講座的18個報告，匯編成《創(chuàng)新改變世界》一書，在院工作會議期間印發(fā)。,四是聯(lián)合院士工作局、

7、國家科學(xué)圖書館、院書協(xié)，牽頭組織了中國科學(xué)院科學(xué)與文化筆會。文化筆會搭建了科學(xué)家與藝術(shù)家溝通的橋梁，也對外宣傳了我院的科學(xué)文化氛圍。,一、院文明辦一年工作的回顧,2006-12-15,He Yan/CAS,6、認(rèn)真組織好求是論壇根據(jù)院宣傳工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議要求，承擔(dān)了院論壇辦公室的日常工作。今年結(jié)合學(xué)習(xí)貫徹社會主義榮辱觀、紀(jì)念建黨85周年、學(xué)習(xí)《江澤民文選》、學(xué)習(xí)十六屆六中全會和紀(jì)念紅軍長征勝利60周年，組織舉辦了五期求是論壇專題報告會

8、。,,一、院文明辦一年工作的回顧,2006-12-15,He Yan/CAS,7、扎實推進(jìn)創(chuàng)新案例編寫工作作為黨組擴(kuò)大會的參閱材料，創(chuàng)新案例的編寫工作受到院領(lǐng)導(dǎo)的重視和肯定。今年共為夏冬兩次黨組擴(kuò)大會提交了近60篇優(yōu)秀案例。而且，今年還首次組織編寫了國內(nèi)企業(yè)和國外知名研究所的案例。,一、院文明辦一年工作的回顧,2006-12-15,He Yan/CAS,8、穩(wěn)步推進(jìn)政研會工作著眼加強(qiáng)行政、管理和思想工作的研究能力建設(shè)，根據(jù)去年全院創(chuàng)

9、新文化工作會議對政研會工作提出的要求，今年突出加強(qiáng)了政研會的工作。分別召開了院政研會第六屆理事會第二次全體會議和院政研會秘書長會議，審議通過了對《政研會章程》有關(guān)條款的修訂，修訂印發(fā)了政研會有關(guān)制度匯編，確定了一批今年重點支持的研究課題，組織動員以大片區(qū)為單位開展交流研討活動。,一、院文明辦一年工作的回顧,2006-12-15,He Yan/CAS,例如，知識創(chuàng)新工程以來，計算所涌現(xiàn)出了一系列重大創(chuàng)新成果：具有自主知識產(chǎn)權(quán)的高性能通用C

10、PU芯片“龍芯”1號、2號研制成功，曙光4000A入圍世界前十位高性能計算機(jī)，以及下一代網(wǎng)絡(luò)關(guān)鍵技術(shù)IPV6的創(chuàng)新性突破等在內(nèi)的一批驕人的成績。計算所認(rèn)為，取得這些成績有很多原因，其中很重要的一點是計算所有一種拼搏進(jìn)取、求實創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)協(xié)作、和諧發(fā)展的文化氛圍。,1、創(chuàng)新文化已經(jīng)成為研究所發(fā)展的重要支撐力量基層單位領(lǐng)導(dǎo)和群眾對于創(chuàng)新文化建設(shè)的重要意義已經(jīng)有了非同一般的認(rèn)識。創(chuàng)新文化是促進(jìn)研究所更快更好發(fā)展的動力。,二、我院創(chuàng)新文化建設(shè)的

11、現(xiàn)狀,2006-12-15,He Yan/CAS,,計算所的創(chuàng)新文化發(fā)展戰(zhàn)略強(qiáng)調(diào)：既要有統(tǒng)一意志，又要個人心情舒暢；既要強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊拼搏精神，又要鼓勵個人鉆研探索；既要有優(yōu)勝劣汰的競爭環(huán)境，又要有寬松和諧的學(xué)術(shù)氛圍。正是有了這種蓬勃向上的文化，才有力地推動了計算所知識創(chuàng)新工程的順利開展，為科研等各項工作注入了強(qiáng)勁的精神動力和持久的發(fā)展活力。,二、我院創(chuàng)新文化建設(shè)的現(xiàn)狀,2006-12-15,He Yan/CAS,2、采取積極措施，樹立正確的

12、科技價值觀樹立正確的科技價值觀，是創(chuàng)新文化建設(shè)的核心內(nèi)容之一，也是這些年來我們一直在強(qiáng)調(diào)的工作重點?；鶎訂挝辉诰唧w落實工作中采取了許多辦法，以求將這一精神層面的內(nèi)涵落實到實際工作和科研人員行為當(dāng)中。,例如，上海藥物所發(fā)現(xiàn)與設(shè)計中心DDDC團(tuán)隊在創(chuàng)新實踐中就形成了自己的一套行之有效的措施。,二、我院創(chuàng)新文化建設(shè)的現(xiàn)狀,2006-12-15,He Yan/CAS,一是通過科研成果揭示科技與文化創(chuàng)新互動的必然。中心聯(lián)系近年來圍繞國家重大項目

13、和世界科學(xué)前沿，發(fā)奮鉆研，勤勉攀登所取得的一系列的成果、榮譽(yù)和不斷改善的科研條件的實際，揭示科技創(chuàng)新成果與文化創(chuàng)新內(nèi)在互動的必然性，使中心成員在認(rèn)同研究所創(chuàng)新價值觀的基礎(chǔ)上，逐步內(nèi)化為個人的行為準(zhǔn)則，更使實現(xiàn)個人的價值目標(biāo)成為實現(xiàn)中心戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的有機(jī)部分。,二是用身邊科學(xué)家的范例引導(dǎo)樹立正確的科技價值觀。以嵇汝運(yùn)、陳凱先兩名院士為代表的科學(xué)家以自己的模范行為無聲地表現(xiàn)了藥物所人的價值追求。通過新生、新員工見面會對中心青年職工、研究生進(jìn)

14、行范例教育，引導(dǎo)他們以老一輩科學(xué)家為楷模，自覺執(zhí)行《科技工作者行為準(zhǔn)則》,不斷提倡和強(qiáng)調(diào)正確的科學(xué)價值觀，樹立良好的誠信道德規(guī)范。,二、我院創(chuàng)新文化建設(shè)的現(xiàn)狀,2006-12-15,He Yan/CAS,三是用制度規(guī)范或評價方式引導(dǎo)樹立正確的價值觀。制度規(guī)范或評價方式在實現(xiàn)創(chuàng)新價值理念上也有著不可替代的作用。近年來，中心在評價學(xué)術(shù)思想、研究成果、技術(shù)方法等方面，嘗試建立符合科學(xué)價值觀的基本準(zhǔn)則和方法，通過對價值成果合適的評價示范，促使創(chuàng)

15、新價值觀從全體成員的非共識到共識，再演化為共同的行為。,四是用合適的活動方式引導(dǎo)樹立正確的創(chuàng)新價值觀。中心在所在黨支部的組織下，開展了一系列活動，引導(dǎo)中心青年職工、研究生爭做一名合格的科研工作者，以營造誠實守信，遠(yuǎn)離學(xué)術(shù)違規(guī)行為，提倡科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膬?yōu)良學(xué)風(fēng)，倡導(dǎo)學(xué)術(shù)爭鳴、追求真理的科學(xué)氛圍。,通過采取這些措施，使得價值理念的引導(dǎo)成為整個團(tuán)隊建設(shè)的文化根基。,二、我院創(chuàng)新文化建設(shè)的現(xiàn)狀,2006-12-15,He Yan/CAS,3、聯(lián)合合作

16、要真正做到共生共贏這些年我們一直在強(qiáng)調(diào)與國家創(chuàng)新體系各單元的聯(lián)合合作。實踐證明，研究所通過合作確實提升了實力，也探索出了許多加強(qiáng)合作的經(jīng)驗。,例如，新疆理化所和生地所，與許多單位相比，沒有大牌科學(xué)家，這些年他們加快發(fā)展步伐，靠的也是面向需求、優(yōu)勢互補(bǔ)、互惠互利的合作。,理化所在資源化學(xué)研究方面，注意利用國內(nèi)外資源，一方面與上海藥物所合作，借助藥物所的研發(fā)平臺，促進(jìn)資源化學(xué)的發(fā)展；另一方面吸引中亞哈薩克斯坦的高級科技人員來所工作，以解決

17、本領(lǐng)域高級研究人員的不足。理化所研發(fā)的維哈柯文版office套件，為新疆少數(shù)民族登上信息化高速公路提供了一個平臺。,二、我院創(chuàng)新文化建設(shè)的現(xiàn)狀,2006-12-15,He Yan/CAS,生地所1999年與新疆當(dāng)?shù)氐膸准覇挝粺o私拿出科研積累，精誠合作，同心協(xié)力，協(xié)同爭取到了973項目“中國西部干旱處生態(tài)環(huán)境演變與調(diào)整”，這是新疆地區(qū)爭取到的第一個973項目。生地所近幾年取得的進(jìn)展，與廣泛開展國際科技交流是分不開的，目前該所國際科技交流量

18、約占自治區(qū)科技的交流的1／4。同時，生地所面向地方發(fā)展需要，因地制宜，為發(fā)展地方經(jīng)濟(jì)作貢獻(xiàn)。在沙漠化治理方面，生地所在公路預(yù)防沙漠化研究與實踐、塔里木河的治理、調(diào)水及沿河生態(tài)問題的研究中取得良好進(jìn)展，還與油田共建塔中野外工作站和沙漠植物園。,二、我院創(chuàng)新文化建設(shè)的現(xiàn)狀,2006-12-15,He Yan/CAS,4、注重以“傳幫帶”的方式弘揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)文化基層單位在創(chuàng)新文化建設(shè)中，十分重視優(yōu)秀文化傳統(tǒng)的傳承。,例如，沈陽自動化所遠(yuǎn)程AU

19、V項目組在工作中，注意在傳授知識、技能的同時，將優(yōu)秀的文化傳統(tǒng)傳遞到年輕人和青年學(xué)生中，使科技創(chuàng)新和人才培養(yǎng)具有了更深的文化底蘊(yùn)。,二、我院創(chuàng)新文化建設(shè)的現(xiàn)狀,2006-12-15,He Yan/CAS,遠(yuǎn)程AUV項目涉及多項專業(yè)技術(shù)，多學(xué)科交叉對項目的協(xié)同攻關(guān)提出了較高的要求。針對項目組大部分成員年紀(jì)較輕，實際工作相對不足的問題，項目組建立了“傳幫帶”以老帶新體系：第一，由項目總師組具體負(fù)責(zé)指導(dǎo)技術(shù)骨干，總師們言傳身教，身體力行，甚

20、至?xí)职咽值刂笇?dǎo)技術(shù)骨干攻克技術(shù)難關(guān)。第二，項目組建立了顧問機(jī)制，邀請封錫盛院士等老一輩科學(xué)家作為顧問，為全體同志介紹研發(fā)水下機(jī)器人的經(jīng)驗和歷程。第三，技術(shù)骨干又承擔(dān)起新職工、研究生的指導(dǎo)工作，他們主動與新同志結(jié)對子，指導(dǎo)他們做好研究工作。正因為有了這樣的培養(yǎng)和鍛煉，遠(yuǎn)程AUV項目組的年輕人得以迅速成長。,二、我院創(chuàng)新文化建設(shè)的現(xiàn)狀,2006-12-15,He Yan/CAS,5、構(gòu)建寬松和諧的學(xué)術(shù)氛圍寬松和諧的學(xué)術(shù)氛圍，不僅能

21、極大地激發(fā)了科技人員的工作創(chuàng)新積極性，讓團(tuán)隊的每一名成員提出更多的新觀點和新理念，獲得更大的創(chuàng)新動力，而且能充分發(fā)揮團(tuán)隊的整體合力和團(tuán)隊優(yōu)勢，產(chǎn)生1+1>2的團(tuán)隊效應(yīng)。,例如，貴陽地化所礦床地球化學(xué)重點實驗室為了保證在有序目標(biāo)的前提下充分調(diào)動學(xué)術(shù)帶頭人的積極性、發(fā)揮學(xué)術(shù)帶頭人的作用，圍繞實驗室的學(xué)科方向和發(fā)展目標(biāo)，實驗室允許學(xué)術(shù)帶頭人自主確定研究任務(wù)和階段目標(biāo)，并保障學(xué)術(shù)帶頭人根據(jù)政策規(guī)定在經(jīng)費(fèi)使用和人員聘用等方面擁有較大自由度。

22、,二、我院創(chuàng)新文化建設(shè)的現(xiàn)狀,2006-12-15,He Yan/CAS,為了能使實驗室及時把握國內(nèi)外研究動態(tài)和國家重大需求，由學(xué)術(shù)委員會主任和室主任定期或不定期組織室內(nèi)學(xué)術(shù)或管理研討會，部署或調(diào)整研究力量，完善實驗室的政策導(dǎo)向。1998年以來，實驗室已連續(xù)舉辦了九屆室內(nèi)礦床地球化學(xué)新進(jìn)展學(xué)術(shù)討論會，集思廣益，匯聚實驗室科技人員對實驗室建設(shè)和發(fā)展的建議。涂光熾先生對此非常贊賞，每次都會從北京趕回貴陽參加會議。,二、我院創(chuàng)新文化建設(shè)的現(xiàn)

23、狀,2006-12-15,He Yan/CAS,6、教育引導(dǎo)與制度把關(guān)并重，加強(qiáng)學(xué)風(fēng)建設(shè)科學(xué)民主愛國奉獻(xiàn)是我們的傳統(tǒng)，唯實求真協(xié)力創(chuàng)新是我們的院風(fēng)。幾年來，我院各單位以建設(shè)誠實守信、嚴(yán)謹(jǐn)自律的道德觀為重點，大力弘揚(yáng)科學(xué)精神，深入扎實地進(jìn)行科研道德教育，建立與創(chuàng)新相適應(yīng)的科研道德體系，營造有利于科技創(chuàng)新的道德氛圍。,二、我院創(chuàng)新文化建設(shè)的現(xiàn)狀,2006-12-15,He Yan/CAS,例如，大連化學(xué)所積極開展學(xué)風(fēng)和科研道德自查活動，

24、組織學(xué)習(xí)《公民道德建設(shè)實施綱要》系列教育活動。學(xué)習(xí)老一輩科學(xué)家的崇高品德和優(yōu)良學(xué)風(fēng)，開展紀(jì)念張大煜先生系列活動。編輯出版《光輝的歷程——大連化物所的半個世紀(jì)》，大力弘揚(yáng)化物所精神，進(jìn)行優(yōu)良傳統(tǒng)教育。發(fā)揮道德典型的示范作用，抓好領(lǐng)導(dǎo)骨干的道德與作風(fēng)建設(shè)，開展群眾性的自我教育活動，建立道德規(guī)范和約束機(jī)制，制定科研管理規(guī)定，規(guī)范科研行為。在學(xué)習(xí)貫徹《關(guān)于科技工作者行為準(zhǔn)則》系列教育活動中，大化所結(jié)合研究所的具體實際，制定了“學(xué)準(zhǔn)則，講傳統(tǒng)，

25、找問題，定措施”的實施方案，組織職工、研究生結(jié)合思想工作實際學(xué)習(xí)準(zhǔn)則，對照準(zhǔn)則查找存在的問題，針對存在的問題制定整改措施，最終集中全所智慧制定了大連化物所“科技工作者行為規(guī)范”、“共產(chǎn)黨員發(fā)揮作用行為規(guī)范”和“機(jī)關(guān)工作人員行為守則”，使學(xué)習(xí)教育活動上升到了一個新的高度。,,,二、我院創(chuàng)新文化建設(shè)的現(xiàn)狀,2006-12-15,He Yan/CAS,在調(diào)研過程中，研究所也反映了不少問題，主要包括：1、目前科研人員感到科研任務(wù)繁重，壓力大。

26、如何給廣大科研人員減壓是團(tuán)隊創(chuàng)新文化建設(shè)面臨的重要問題。2、團(tuán)隊開展創(chuàng)新文化建設(shè)的長效機(jī)制有待進(jìn)一步明確，團(tuán)隊具有的優(yōu)勢和特色有待進(jìn)一步挖掘和總結(jié)。3、全體職工廣泛參與創(chuàng)新文化建設(shè)的自覺性有待提高。這是目前較為普遍存在的問題。4、如何從制度層面解決由于人才流失而帶來的知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)問題。5、現(xiàn)有的評價體系尚有不完善之處，需要在促進(jìn)凝聚力量、協(xié)同攻關(guān)方面進(jìn)一步改進(jìn)。這些問題，涉及許多方面的工作，都與創(chuàng)新文化建設(shè)息息相關(guān)，有待于在今

27、后的工作中研究改進(jìn),二、我院創(chuàng)新文化建設(shè)的現(xiàn)狀,2006-12-15,He Yan/CAS,1、深入加強(qiáng)和諧研究所建設(shè)和諧社會的概念，從黨的十六大提出，到十六屆四中全會進(jìn)一步完善，到十六屆六中全會形成《中共中央關(guān)于構(gòu)建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》，構(gòu)建社會主義和諧社會已經(jīng)成為以胡錦濤為總書記的黨中央的一個新的重要的治國理念。院黨組提出，要按照中央的精神，建設(shè)改革創(chuàng)新、和諧奮進(jìn)的中國科學(xué)院。而建設(shè)改革創(chuàng)新、和諧奮進(jìn)的中科院，首

28、先要建設(shè)改革創(chuàng)新、和諧奮進(jìn)的研究所。,三、明年的工作重點,2006-12-15,He Yan/CAS,去年，北京分院召開領(lǐng)導(dǎo)干部研究班，我在會上就和諧研究所建設(shè)做了專題發(fā)言。我對京區(qū)研究所總體發(fā)展態(tài)勢的基本估計是：總體和諧，局部失調(diào)。也就是說，大多數(shù)研究所保持了和諧發(fā)展的態(tài)勢，極少數(shù)單位存在發(fā)展失調(diào)的問題；但是每個單位也都或多或少存在一些不和諧的因素。我以為，這個判斷也符合全院的情況。當(dāng)然應(yīng)該說，失調(diào)只是局部現(xiàn)象，但處理不好會影響研

29、究所的全局工作，可以說當(dāng)前改革發(fā)展中的許多問題都出自失調(diào)的地方。,三、明年的工作重點,2006-12-15,He Yan/CAS,分析不和諧產(chǎn)生的原因，是多方面的，包括外部的政策環(huán)境的影響，如現(xiàn)行的評價體系、分配制度和激勵機(jī)制不夠科學(xué)、不夠完備而引發(fā)了研究人員的浮躁和急功近利傾向，以及由此產(chǎn)生的不公平感和不安全感等，也包括研究所改革發(fā)展引發(fā)利益調(diào)整的原因，如研究所結(jié)構(gòu)調(diào)整、人員分流和轉(zhuǎn)制改制等，某一些利益群體自身的利益未得到滿足。必須

30、承認(rèn)，改革要付出一定的成本，但由于我們自身的工作沒有做到位，沒有千方百計地去化解矛盾，更會使這部分群眾產(chǎn)生不瞞情緒甚至抵觸態(tài)度。,三、明年的工作重點,2006-12-15,He Yan/CAS,建設(shè)以人為本、自由寬松、團(tuán)結(jié)融洽、安定有序、持續(xù)發(fā)展的研究所，需要各個層面的努力，涉及方方面面的工作，其中，研究所自己的工作最為關(guān)鍵。包括研究所要切實抓好各項工作的協(xié)調(diào)發(fā)展，抓好班子的團(tuán)結(jié)和諧，堅持科學(xué)精神的傳承，堅持以人為本，認(rèn)真解決職工群眾所

31、關(guān)心的熱點難點問題，照顧方方面面的利益、共建共享，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。這里，我想重點強(qiáng)調(diào)兩個問題。,三、明年的工作重點,2006-12-15,He Yan/CAS,,第一個問題，著力建設(shè)和諧的領(lǐng)導(dǎo)班子。領(lǐng)導(dǎo)班子的和諧團(tuán)結(jié)，在建設(shè)和諧研究所中的作用是不言而喻的。在實際工作中，黨政領(lǐng)導(dǎo)班子、一把手與班子其他成員之間，因思想認(rèn)識的差異或者工作中的矛盾而產(chǎn)生不和諧因素，這是很常見的，我想大家也能正確認(rèn)識，確實矛盾無處不在。但如何處理這些不和諧因素

32、，不讓它導(dǎo)致班子成員之間的不團(tuán)結(jié)，不影響工作大局，確實值得我們認(rèn)真思考。,三、明年的工作重點,2006-12-15,He Yan/CAS,首先，是要端正態(tài)度，應(yīng)當(dāng)允許領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間有不同的看法，要鼓勵大家就工作中的問題提出不同意見。要堅決反對一言堂的決策模式，要堅決反對“事不關(guān)己、高高掛起”的不負(fù)責(zé)任的態(tài)度。能提出不同意見，是認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。第二，要進(jìn)一步規(guī)范班子成員的溝通機(jī)制，對于可能出現(xiàn)的分歧，要提前進(jìn)行耐心、細(xì)致地交流溝通工作

33、，爭取對方的理解和支持，減少產(chǎn)生矛盾的機(jī)率。第三，還是要堅持原則，不能用犧牲原則性來換取班子成員的一時“團(tuán)結(jié)”，要達(dá)到真正的和諧，必須建設(shè)班子內(nèi)部良好的民主氛圍，成員之間敢于開展批評與自我批評，能夠通過“團(tuán)結(jié)－批評－團(tuán)結(jié)”的過程，達(dá)到更高層次的和諧。我們多年來的領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會、談心活動等，都是領(lǐng)導(dǎo)班子加強(qiáng)自身建設(shè)的有效手段和載體，應(yīng)該進(jìn)一步堅持和發(fā)揚(yáng)。,三、明年的工作重點,2006-12-15,He Yan/CAS,第二個問題，進(jìn)

34、一步加強(qiáng)制度體系建設(shè)，深入推進(jìn)依法治所。按照制度辦事，遵守共同的行為規(guī)則，我認(rèn)為是建設(shè)和諧研究所的根本。多年的制度建設(shè)實踐，已經(jīng)取得了很大的成效。但認(rèn)真反思，有制度而不被執(zhí)行的情況還非常普遍。究其原因，我認(rèn)為有三個原因，一是制度缺乏實施的基礎(chǔ)，制度制定沒有走群眾路線，加上宣傳不到位等原因，制度未被多數(shù)人認(rèn)同；二是制度缺乏執(zhí)行力度，許多制度基于“好人”假設(shè)，只告訴人們應(yīng)當(dāng)做什么，而沒有告訴人們不能做什么，當(dāng)然更沒有做了違法規(guī)則的事情會

35、受到的處罰，這就降低了制度的約束力。三是制度建設(shè)的系統(tǒng)性存在缺陷。表現(xiàn)在不同制度之間有機(jī)銜接、相互制衡不夠，沒有發(fā)揮制度體系應(yīng)有的綜合效力。,三、明年的工作重點,2006-12-15,He Yan/CAS,針對制度建設(shè)存在的問題，明年我想各個基層單位要著重從三個方面入手：第一，進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)依法辦事的理念。多年來我們一直在強(qiáng)調(diào)，制度建設(shè)是創(chuàng)新文化建設(shè)的重要組成部分，沒有制度的支撐，好的文化理念也難以落實到位。制度建設(shè)是規(guī)范管理程序、提高

36、管理水平的重要手段。每個人都能按照制度辦事，是建設(shè)和諧、公平研究所的基礎(chǔ)和前提。要加大對依法辦事理念的宣傳，努力營造了解制度、維護(hù)制度、遵守制度的良好氛圍。,三、明年的工作重點,2006-12-15,He Yan/CAS,第二，進(jìn)一步清理現(xiàn)有的規(guī)章制度。今年年初院章公布后，院里曾提出，各基層單位要結(jié)合貫徹院章，重新梳理本單位的規(guī)章制度體系。有些單位已經(jīng)做了很好的工作，但仍然存在前面所提到的一些問題。著眼長遠(yuǎn)，著眼和諧研究所建設(shè)的大局，我

37、想，每個單位還是有必要系統(tǒng)地分析本單位制度建設(shè)存在的問題，有針對性地采取措施，切實發(fā)揮好制度應(yīng)有的作用，給和諧研究所建設(shè)奠定一個好的基礎(chǔ)。,三、明年的工作重點,2006-12-15,He Yan/CAS,第三，領(lǐng)導(dǎo)班子要做執(zhí)行制度的模范。領(lǐng)導(dǎo)在各方面工作中起到帶頭和示范作用，在執(zhí)行制度方面尤其如此。研究所實行所長負(fù)責(zé)制，所長的表率作用就更為重要。應(yīng)該講，所長負(fù)責(zé)制并不意味著所長一個人說了算，所長不能搞獨(dú)斷專行，所長要帶頭強(qiáng)調(diào)按程序、按制

38、度辦事，用制度保證所長負(fù)責(zé)制的正確實施。黨委是研究所的政治核心，要認(rèn)真抓好領(lǐng)導(dǎo)班子的思想、作風(fēng)和制度建設(shè)。,三、明年的工作重點,2006-12-15,He Yan/CAS,2、進(jìn)一步加強(qiáng)科研道德建設(shè)科研誠信問題是一個世界性問題。據(jù)有關(guān)資料介紹，美國衛(wèi)生與公共服務(wù)部所屬的研究誠信辦公室，在1994－2003年的十年間，共收到1777個有關(guān)學(xué)術(shù)誠信方面的舉報，僅2004年全年就收到了267個。中國的“漢芯”事件，韓國的黃禹錫事件，一個是國

39、內(nèi)的、一個是發(fā)生在韓國的學(xué)術(shù)不端行為事件，令人們對科研誠信問題更為關(guān)注。,三、明年的工作重點,2006-12-15,He Yan/CAS,應(yīng)該講，我院有著科學(xué)民主、愛國奉獻(xiàn)的傳統(tǒng)和唯實求真、協(xié)力創(chuàng)新的院風(fēng)，長期堅持“三老四嚴(yán)”的科學(xué)態(tài)度，即說老實話、做老實人、辦老實事、嚴(yán)肅、嚴(yán)密、嚴(yán)格、嚴(yán)謹(jǐn)，特別是知識創(chuàng)新工程實施以來，更加強(qiáng)調(diào)科研道德和學(xué)風(fēng)建設(shè)，可以說，我院絕大多數(shù)科技人員在科研工作中能嚴(yán)格要求自己，不存在科研失信問題。,科學(xué)技術(shù)部今

40、年11月9日正式發(fā)布《國家科技計劃實施中科研不端行為處理辦法（試行）》，并決定從明年1月1日起，成立專門的科研誠信建設(shè)辦公室受理群眾舉報的科研不端行為，負(fù)責(zé)處理與國家科技計劃相關(guān)的科研誠信問題。,三、明年的工作重點,2006-12-15,He Yan/CAS,但是，我們也要承認(rèn)，由于市場經(jīng)濟(jì)大潮的沖擊，以及科技體制、法律法規(guī)、制度措施還不夠健全完善等原因，在絕大多數(shù)科學(xué)家恪守科學(xué)道德與良好學(xué)風(fēng)的同時，科技界確實面臨著科學(xué)不端行為、學(xué)術(shù)失

41、范和學(xué)風(fēng)浮躁的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，有些問題甚至已經(jīng)成為社會關(guān)注的焦點。這些問題腐蝕了科學(xué)的健康肌體，損害了科技工作者在社會上的崇高信譽(yù),三、明年的工作重點,2006-12-15,He Yan/CAS,在今年兩院院士大會召開前夕，路甬祥院長就科學(xué)道德建設(shè)問題對記者發(fā)表了談話，他認(rèn)為，在當(dāng)前科技環(huán)境下，科學(xué)不端行為已經(jīng)成為一個不容忽視的社會問題?？蒲械赖陆ㄔO(shè)必須“四管齊下”：一是要科學(xué)家嚴(yán)格自律，二是要高度重視道德教育，三是社會監(jiān)督，四是科研機(jī)構(gòu)內(nèi)

42、部的制度建設(shè)。,三、明年的工作重點,2006-12-15,He Yan/CAS,科研道德建設(shè)，是創(chuàng)新文化建設(shè)的重要內(nèi)容。各基層單位特別是研究機(jī)構(gòu)，要把科研道德建設(shè)作為明年創(chuàng)新文化建設(shè)的重要內(nèi)容。這方面的工作我想重點從三個方面開始：,一是加強(qiáng)宣傳教育。中央提出建設(shè)創(chuàng)新型國家、建設(shè)小康社會的宏偉目標(biāo)，廣大科技人員必須增強(qiáng)使命感和責(zé)任感?？茖W(xué)誠信是現(xiàn)代科學(xué)最基本的道德原則，以科學(xué)誠信為基礎(chǔ)的科學(xué)文化是先進(jìn)文化的重要組成部分，小康社會需要先進(jìn)文

43、化來支撐和引導(dǎo)。要結(jié)合科研工作的實際，采取多種有效形式，宣傳誠實守信的理念，宣傳身邊的典型人物，倡導(dǎo)模范遵守科技工作者行為準(zhǔn)則，形成遏制浮躁風(fēng)氣和學(xué)術(shù)不良風(fēng)氣的輿論氛圍。要求科技人員必須加強(qiáng)自律，培育良好的道德風(fēng)尚和社會責(zé)任感，做高尚道德情操的踐行者，做先進(jìn)文化的實踐者。,三、明年的工作重點,2006-12-15,He Yan/CAS,二是要大力加強(qiáng)學(xué)術(shù)環(huán)境建設(shè)。要在廣大科技人員中倡導(dǎo)理性懷疑和批判精神，尊重個性，寬容失敗，鼓勵敢于探索

44、、勇于冒尖，大膽提出新理論、新學(xué)說。堅持真理面前人人平等原則，尊重學(xué)術(shù)自由，倡導(dǎo)學(xué)術(shù)爭鳴，活躍學(xué)術(shù)交流，激發(fā)創(chuàng)新思維，努力形成寬松和諧、健康向上的學(xué)術(shù)氛圍。研究團(tuán)隊的負(fù)責(zé)人在學(xué)術(shù)環(huán)境建設(shè)方面要發(fā)揮主導(dǎo)作用。不但自己要身先士卒，更要從總體上掌控科技創(chuàng)新的各個環(huán)節(jié)，明確研究分工和責(zé)任，把握研究工作方向，在研究團(tuán)隊內(nèi)營造團(tuán)結(jié)合作的學(xué)術(shù)環(huán)境，充分發(fā)揮研究團(tuán)隊所有成員的專長和潛質(zhì)，保證研究行為規(guī)范進(jìn)行，并實施有效監(jiān)督。,三、明年的工作重點,20

45、06-12-15,He Yan/CAS,當(dāng)前，我院研究生隊伍迅速壯大，已經(jīng)成為科技創(chuàng)新的一支生力軍。從培養(yǎng)人才和做好當(dāng)前工作的角度，都要求必須做好研究生隊伍的科研道德建設(shè)。研究生導(dǎo)師肩負(fù)著教書育人的責(zé)任，不但要在學(xué)業(yè)上傳授科學(xué)精神、科學(xué)方法，還要在做人方面教育他們樹立正確的人生觀、價值觀、科學(xué)觀，做一個講信用的人，認(rèn)真走好科學(xué)人生的征途。,正如神經(jīng)所蒲慕明所長在2006年新年賀詞中講到的：“如果你希望你的科研生涯是有樂趣的，持續(xù)地有報償

46、的，在你的生命最后時刻也毫不后悔的，你沒有任何選擇，只能做一個有誠信的科研工作者?！?三、明年的工作重點,2006-12-15,He Yan/CAS,三是要加強(qiáng)科研機(jī)構(gòu)內(nèi)部的制度建設(shè)，要嚴(yán)肅處理科學(xué)不端行為。為了加強(qiáng)對科學(xué)不端行為的處理，目前正在醞釀設(shè)立中國科學(xué)院科研道德委員會。院屬機(jī)構(gòu)也應(yīng)設(shè)立科研道德組織，負(fù)責(zé)處理本單位的科研道德建設(shè)和科學(xué)不斷行為的處理。院里將制定針對科學(xué)工作者行為的規(guī)范性文件，希望通過各個方面的努力，真正建立起具

47、體有力的監(jiān)督、約束和懲戒機(jī)制，為有效對科學(xué)不端行為進(jìn)行監(jiān)督與控制提供制度保障。,三、明年的工作重點,2006-12-15,He Yan/CAS,3、創(chuàng)新文化長效機(jī)制建設(shè)我院創(chuàng)新文化建設(shè)已經(jīng)進(jìn)入持續(xù)發(fā)展、穩(wěn)步推進(jìn)的時期，顯性工作基本完成，工作重點轉(zhuǎn)移到精神層面，創(chuàng)新文化建設(shè)需要逐步常規(guī)化、制度化、系統(tǒng)化，融入科技創(chuàng)新的日常工作。這就要求我們著眼于長效機(jī)制建設(shè)。明年這方面的工作，我想重點從三個方面入手：,三、明年的工作重點,2006-1

48、2-15,He Yan/CAS,一是高度重視創(chuàng)新文化傳播，進(jìn)一步建立和完善創(chuàng)新文化宣傳普及平臺。準(zhǔn)確把握文化傳播的規(guī)律和要求，建設(shè)傳播平臺，探索文化傳播的手段，構(gòu)建文化傳播的運(yùn)作機(jī)制。不斷總結(jié)鮮活的創(chuàng)新經(jīng)驗，挖掘其深刻的科學(xué)精神和人文精神的本質(zhì)內(nèi)涵，建設(shè)科技創(chuàng)新案例庫。各單位黨委要認(rèn)真組織動員，做好創(chuàng)新案例的編寫工作，注意總結(jié)創(chuàng)新實踐的新鮮經(jīng)驗，促進(jìn)本單位的工作，也為全院的發(fā)展提供經(jīng)驗。加強(qiáng)面向青年科技人員和研究生的科學(xué)思想和科學(xué)方法

49、的宣傳教育，推動面向大眾的科普宣傳工作力度，實現(xiàn)一流的科學(xué)文化效益。要繼續(xù)辦好創(chuàng)新案例系列講座，引導(dǎo)青年學(xué)生形成正確的世界觀價值觀和科學(xué)觀。有條件的分院和基層單位，可以利用報告會等形式，廣泛宣傳和傳播和諧文化。,三、明年的工作重點,2006-12-15,He Yan/CAS,二是廣泛開展文化創(chuàng)建活動，探索建立可以長期發(fā)揮作用的運(yùn)作機(jī)制。建立和完善全員參與、全方位實施、全過程管理的工作機(jī)制。加強(qiáng)日常的溝通交流，促進(jìn)人際關(guān)系的融洽和諧。選取

50、群眾喜聞樂見的載體，積極開展以同心同德、共創(chuàng)和諧為主題的文化創(chuàng)建活動，充分調(diào)動他們的積極性、主動性和創(chuàng)造性，使創(chuàng)新文化建設(shè)變成每一位科技人員的自覺行動。深化三優(yōu)團(tuán)隊創(chuàng)建活動，增加“和諧”理念，包括和為貴、和為美、和而不同、互利共贏等，以“知榮辱、營和諧、促創(chuàng)新”為主題，建設(shè)“人人為我、我為人人”的良好氛圍。在創(chuàng)建活動階段性工作結(jié)束后，在各個層面表彰一批在和諧團(tuán)隊建設(shè)中涌現(xiàn)出的優(yōu)秀典型。探索建設(shè)網(wǎng)上創(chuàng)新文化動態(tài)監(jiān)控體系。以抽樣的方式，每季

51、度一次，在全院范圍內(nèi)進(jìn)行問卷調(diào)查，了解我院文化建設(shè)的狀態(tài)和問題，以便有針對性的提出政策建議。,三、明年的工作重點,2006-12-15,He Yan/CAS,三是正確處理創(chuàng)新文化建設(shè)與黨建工作的關(guān)系，創(chuàng)新文化建設(shè)與黨建工作緊密結(jié)合，整體推進(jìn)。創(chuàng)新文化建設(shè)是新時期黨建工作圍繞創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新和促進(jìn)創(chuàng)新的有力“抓手”。黨建工作與創(chuàng)新文化建設(shè)之間有著本質(zhì)的密切聯(lián)系，其工作對象都是人，工作的原則都要以人為本，兩項工作相互溝通，和諧推進(jìn)，可以形成一

52、個完善的體系，更好地為科技創(chuàng)新服務(wù)，促進(jìn)改革發(fā)展。要認(rèn)真抓好黨委中心組學(xué)習(xí)，專門就和諧社會的理論和研究所如何和諧發(fā)展進(jìn)行學(xué)習(xí)、研討，倡導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)班子作和諧研究所建設(shè)的表率。組織和諧研究所建設(shè)理論與實踐研究班。以報送論文的形式，邀請部分單位的所長書記和理論專家，就創(chuàng)建和諧研究所進(jìn)行專題研討。要積極組織政研會各基層分會開展以“和諧研究所”為主題的課題研究，把握社會輿情動態(tài)，發(fā)現(xiàn)具有代表性、典型性、傾向性和苗頭性的問題，分析不和諧因素存在的原因，

53、提出政策建議。,三、明年的工作重點,2006-12-15,He Yan/CAS,同志們，創(chuàng)新工程已進(jìn)入三期。創(chuàng)新文化要為保證三期各項目標(biāo)的落實，提供更堅強(qiáng)的保證。希望全院干部職工和廣大科技工作者按照胡錦濤總書記在今年“兩院”院士大會上的講話要求，心系祖國、自覺奉獻(xiàn)，求真務(wù)實、勇于創(chuàng)新，不畏艱險、勇攀高峰，團(tuán)結(jié)協(xié)作、淡泊名利，大力弘揚(yáng)追求真理、實事求是的科學(xué)精神，積極實踐以“八榮八恥”為主要內(nèi)容的社會主義榮辱觀，大力推進(jìn)創(chuàng)新文化建設(shè)，在建