89_如何規(guī)避女工“三期”糾紛誤區(qū)

1、如何規(guī)避女工“三期”糾紛誤區(qū)為幫助企業(yè)提高對女職工的管理能力，避免陷入各類誤區(qū)；同時也為了加強企業(yè)對于女職工勞動爭議風(fēng)險的防范及應(yīng)對能力，英才網(wǎng)聯(lián)旗下醫(yī)藥英才網(wǎng)主辦了題為“女職工‘三期’管理、權(quán)益保護及爭議處理實務(wù)”的主題沙龍。本次沙龍由經(jīng)驗豐富的上海江三角律師事務(wù)所的閻付克律師主講，在沙龍上閻律師針對以上內(nèi)容及應(yīng)對策略進行了詳細(xì)講解。女職工女職工“未婚先孕未婚先孕”單位不能退工單位不能退工所謂“三期”是指女職工孕期、產(chǎn)假期、哺乳期?，F(xiàn)

2、場的一些HR碰到了“未婚先孕”的案例，他們問閻律師這樣的情況單位是否可與該員工解除勞動關(guān)系？閻律師舉了一個案例：29歲的王女士起訴稱，2006年5月她進入了某公司早教推廣部作銷售工作，與公司所簽勞動合同期限至2008年12月。2007年，王女士懷孕了，但她不久之后就遭到了單位的辭退。原因是她無法提供本人身份證件，而且沒有結(jié)婚手續(xù)就懷孕，公司于2008年2月3日解除了與王女士的勞動關(guān)系。王女士認(rèn)為，此行為給她的身心造成了嚴(yán)重傷害，為維護自

3、身合法權(quán)益，她訴至法院，要求公司恢復(fù)勞動關(guān)系，支付2008年2月至今的工資13602元及25%補償金3400元。法院認(rèn)定，此案之前曾經(jīng)勞動爭議仲裁，北京市東城區(qū)勞動爭議仲裁委員會支持了王女士的申訴請求，認(rèn)為單位制定《行政管理制度》應(yīng)遵循公平公正之原則。單位在王女士懷孕后突然以違反《行政管理制度》為由辭退有違公平之原則。同時，國家及北京市都沒有強制性規(guī)定懷孕必須以結(jié)婚為前提，單位以懷孕必須要結(jié)婚的觀點辭退王女士缺乏法律依據(jù)。如此看來，只要

4、是懷孕了，不管是在婚內(nèi)還是婚外，女職工都享有“三期”的權(quán)利。女職工女職工“三期三期”內(nèi)犯錯也需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任內(nèi)犯錯也需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任可是，這并不意味著女職工懷孕就是擁有了“尚方寶劍”。如果用人單位在女職工“三期”內(nèi)退工，而女職工本身有過錯的，那么女員工也要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。閻律師介紹，在另一個案例中，某公司在女職工張某“三期”內(nèi)退工，原因在于張某未向用人單位主張其已懷孕的事實，某外服公司要求其作懷孕檢查又遭拒絕，故未順延勞動合同的期限系張某在

5、勞動合同期滿前未提供相關(guān)懷孕證明，其本身存在過錯。但某外服公司在已知張某懷孕事實情況下，未及時變更其退工決定亦存在過錯。根據(jù)雙方過錯大小，確定某外服公司承擔(dān)70％的責(zé)任，張某承擔(dān)30％的責(zé)任，與法不悖。有關(guān)女職工的特殊保護日益完善，其中女職工孕期、產(chǎn)期以及哺乳期的管理成為人力資源管理的一個重點。閻律師說：“對‘三期’內(nèi)女職工的系列問題處理不當(dāng)，不僅損害女職工的切身利益，而且會給企業(yè)造成不良的社會影響，引發(fā)各種勞動糾紛，會對公司的形象和利