87_派遣制女工“三期”權(quán)益同樣受保護(hù)

1、派遣制女工派遣制女工“三期三期”權(quán)益同樣受保護(hù)權(quán)益同樣受保護(hù)女職工：女職工：今年3月，我應(yīng)聘到一家美國公司上海代表處擔(dān)任總裁秘書，代表處要求我和一家有名的人力資源公司簽訂了兩年期的勞動(dòng)合同和派遣協(xié)議書。7月5日，我到醫(yī)院檢查發(fā)現(xiàn)懷孕7周，我第二天就告訴了代表處。代表處于7月8日通知和我解除聘用關(guān)系，把我退回人力資源公司。7月15日，人力資源公司通知我去領(lǐng)勞動(dòng)手冊和退工單，要和我解除勞動(dòng)關(guān)系。接線員：接線員：你懷孕的事情告訴過人力資源公司

2、嗎？女職工：女職工：7月8日，代表處要和我解除聘用關(guān)系的當(dāng)天我就趕到人力資源公司去了，把我懷孕的情況也告訴了公司。但公司說勞動(dòng)合同中寫明，如果用工單位解除聘用則我和派遣單位的勞動(dòng)關(guān)系就終止了。公司的這種做法對嗎？接線員：接線員：公司的這種做法是不對的。《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)?！薄秼D保法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)明確規(guī)定，用人單位不得隨意解除孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工

3、的勞動(dòng)合同。你雖然是派遣制員工，但你的合法權(quán)益和特殊利益同樣受到國家法律保護(hù)，人力資源公司作為用人單位必須履行對“三期”女職工的義務(wù)。女職工：女職工：那人力資源公司應(yīng)該按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付我的工資呢？是最低工資嗎？接線員：接線員：根據(jù)上海市《關(guān)于仲裁案件處理有關(guān)問題的處理意見》規(guī)定：國家對處于“三期”期間的女職工實(shí)施特殊保護(hù)，明確不得降低其工資待遇，故處于“三期”期間的女職工被用工單位退回勞務(wù)派遣單位后，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于原約定的工

4、資標(biāo)準(zhǔn)向女職工支付工資。勞務(wù)派遣的女職工被用工單位退回后再出現(xiàn)“三期”情形的，因《勞動(dòng)合同法》第五十八條已明確規(guī)定“被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬”，故可按本市企業(yè)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。你是在被退回前懷孕的，因此人力資源公司應(yīng)該按照原約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，而不是按照最低工資。派遣制女工派遣制女工“三期三期”權(quán)益同樣受保護(hù)權(quán)益同樣受保護(hù)女職工：女職工：今年3月，我應(yīng)聘到

5、一家美國公司上海代表處擔(dān)任總裁秘書，代表處要求我和一家有名的人力資源公司簽訂了兩年期的勞動(dòng)合同和派遣協(xié)議書。7月5日，我到醫(yī)院檢查發(fā)現(xiàn)懷孕7周，我第二天就告訴了代表處。代表處于7月8日通知和我解除聘用關(guān)系，把我退回人力資源公司。7月15日，人力資源公司通知我去領(lǐng)勞動(dòng)手冊和退工單，要和我解除勞動(dòng)關(guān)系。接線員：接線員：你懷孕的事情告訴過人力資源公司嗎？女職工：女職工：7月8日，代表處要和我解除聘用關(guān)系的當(dāng)天我就趕到人力資源公司去了，把我懷孕

6、的情況也告訴了公司。但公司說勞動(dòng)合同中寫明，如果用工單位解除聘用則我和派遣單位的勞動(dòng)關(guān)系就終止了。公司的這種做法對嗎？接線員：接線員：公司的這種做法是不對的。《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)?！薄秼D保法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)明確規(guī)定，用人單位不得隨意解除孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動(dòng)合同。你雖然是派遣制員工，但你的合法權(quán)益和特殊利益同樣受到國家法律保護(hù)，人力資源公司作為

7、用人單位必須履行對“三期”女職工的義務(wù)。女職工：女職工：那人力資源公司應(yīng)該按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付我的工資呢？是最低工資嗎？接線員：接線員：根據(jù)上海市《關(guān)于仲裁案件處理有關(guān)問題的處理意見》規(guī)定：國家對處于“三期”期間的女職工實(shí)施特殊保護(hù)，明確不得降低其工資待遇，故處于“三期”期間的女職工被用工單位退回勞務(wù)派遣單位后，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于原約定的工資標(biāo)準(zhǔn)向女職工支付工資。勞務(wù)派遣的女職工被用工單位退回后再出現(xiàn)“三期”情形的，因《勞動(dòng)合同法》