人力資源管理師二級(jí)考試?yán)碚撜骖}及答案

1、192017年5月人力月人力資源管理源管理師二級(jí)理論真題及參考答案及參考答案第一部分職業(yè)道德(第1～25題，共25道題)一、職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識(shí)部分(第1～16題)1.社會(huì)主義職業(yè)道德的核心是（）。A.為人民服務(wù)B.愛崗敬業(yè)C.遵紀(jì)守法D.構(gòu)建和諧社會(huì)2某員工將一塊青銅塑造成門鎖柄所得價(jià)值為21美元又將其望造成一件工藝品所得價(jià)值為28萬美元其中所體現(xiàn)的是（）A.誠信品質(zhì)B.金錢至上C.合作意識(shí)D.創(chuàng)新精神3在中國傳統(tǒng)儒家道德思想中處于

2、核心地位的范疇是（）A.“禮“、B.“仁“C.“態(tài)“D.“氣“4.加強(qiáng)社會(huì)主義職業(yè)道德建設(shè)從業(yè)人員要牢固樹立時(shí)代精神時(shí)代精神的核心是(）A.愛國主義B.社會(huì)主義榮辱觀C.改革創(chuàng)新D.崇尚科學(xué)5.按照美國學(xué)者詹姆斯“H羅賓斯的說法所謂“敬業(yè)”就是（）A.拿多少錢干多少活B.不過多地索取公司的報(bào)酬C.始終在一個(gè)崗位上干工作不“跳槽“D.尊敬、尊崇自己的職業(yè)甚至對(duì)職業(yè)懷有敬畏態(tài)度6.一個(gè)能力強(qiáng)的員工可以帶10個(gè)人一個(gè)能力更強(qiáng)的人可以帶100個(gè)

3、人但假如沒有數(shù)字中的權(quán)數(shù)“1”那么能力再強(qiáng)也無法帶領(lǐng)一個(gè)人。從職業(yè)道德的角度來說與這句話意思相近的選項(xiàng)是（）。A.海納百川有容乃大B.民為邦本本固寧C.才者德之資也德者才之帥也D.不義且富貴于我如浮云7.職業(yè)化的中間層次是（）A.職業(yè)化習(xí)B.職業(yè)化技能C.職業(yè)化語言D.職業(yè)化理想8.孔子曾說過君子“敬于事而慎于言”其含義是（）。A.謹(jǐn)慎言語不要因夸口而失信B.言多有失少說為佳C.想明白了事情的原委然后再去行動(dòng)D.明白了事情的原委然后再去

4、行動(dòng)9.作為職業(yè)道德規(guī)范“誠信”的特征有（）A.止損性B.智慧性C.資質(zhì)性D.通識(shí)性10.下列關(guān)于“職業(yè)紀(jì)律”的說法中正確的有（）A.嚴(yán)守職業(yè)紀(jì)律是職業(yè)成功與發(fā)展的基礎(chǔ)B.遵守職業(yè)紀(jì)律會(huì)抑制人們的思維活力C.企業(yè)具有良好的執(zhí)行力靠的是紀(jì)律D當(dāng)紀(jì)律與自由發(fā)生沖突時(shí)首先要選擇自由11.社會(huì)主義職業(yè)道德的特征有（）A.階級(jí)性與人民性的統(tǒng)一B.維承性與創(chuàng)造性的統(tǒng)C.理論性與自覺性的統(tǒng)D.先進(jìn)性與廣泛性的統(tǒng)一12.經(jīng)營者違背《中華人民共和國反不正

5、當(dāng)競爭法》規(guī)定的做法有（）A.處理有效期即將到期的商品或者其他積壓的商品B.使用與知名商品近俱的名稱、包裝、裝潢C.采取抽獎(jiǎng)式的有獎(jiǎng)銷售最高獎(jiǎng)的金額為3000元D.通過給予對(duì)方單位某技術(shù)人員提成的方式換取他手里的技術(shù)資料13下列關(guān)于“奉獻(xiàn)”的說法中正確的有（）A.為人民服務(wù)是奉獻(xiàn)的落腳點(diǎn)B.全力以赴是奉獻(xiàn)的基本要求C.奉獻(xiàn)就是把職業(yè)作為事業(yè)來做D.奉獻(xiàn)是企業(yè)立足社會(huì)的道德資本14.作為道德規(guī)范的“誠信”其中“誠”的意思有（）A.要赤誠勿

6、需隱含智慧B.“天道”的真實(shí)反應(yīng)C.尊重事實(shí)和忠實(shí)本心的待人對(duì)物的態(tài)度D.自然萬物的客觀實(shí)在性15.關(guān)于“節(jié)約能源”的說法中正確的有（）392.因就業(yè)崗位變換形成的失業(yè)是（）。A.季節(jié)性失業(yè)B.結(jié)構(gòu)性失業(yè)C.摩擦性失業(yè)D.技術(shù)性失業(yè)3.下面關(guān)于勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度的表述正確的是（）。A.它規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整規(guī)則B.它規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行規(guī)則C.它規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系的全部內(nèi)容D.它規(guī)定了實(shí)現(xiàn)和保證各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度實(shí)施的手段4.制定企業(yè)計(jì)劃的

7、原則不包括（）。A.可行性與創(chuàng)造性相結(jié)合B.短期計(jì)劃和長期計(jì)劃相結(jié)合C.穩(wěn)定性與靈活性相結(jié)合D.戰(zhàn)略計(jì)劃與戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃相結(jié)合5.滿足權(quán)利需要的行為不包括（）A.對(duì)資源進(jìn)行控制B.解決復(fù)雜問題C.控制他人和活動(dòng)D.戰(zhàn)勝對(duì)手或敵人6.人力資源開發(fā)不包括（）。A.制度開發(fā)B.環(huán)境開發(fā)C.心理開發(fā)D.生理開發(fā)7.（）以行為科學(xué)為理論依據(jù)強(qiáng)調(diào)人的因素從組織行為學(xué)的角度來研究組織結(jié)構(gòu)。A.現(xiàn)代組織理論B.近代組織理論C.當(dāng)代組織理論D.古典組織理論8.

8、網(wǎng)絡(luò)型組織與一般流程型組織不同它是一種（）組織。A.利潤驅(qū)動(dòng)型B.產(chǎn)品競爭型C.市場驅(qū)動(dòng)型D.消費(fèi)導(dǎo)向型9.組織結(jié)構(gòu)診斷的基本內(nèi)容與程序(1)組織結(jié)構(gòu)分析(2)組織結(jié)構(gòu)調(diào)查(3)組織關(guān)系分析(4)組織決策分析。下面正確的排序是（）A.(1)(2)(3)(4)B.(2)(4)(3)(1)C.(2)(1)(3)(4)D.(2)(1)(4)(3)10.工作崗位設(shè)計(jì)的基本原則不包括（）A.先進(jìn)科學(xué)可行B.合理分工協(xié)作C.責(zé)權(quán)利相對(duì)應(yīng)D.明確任務(wù)

9、目標(biāo)11.下列關(guān)于崗位設(shè)計(jì)的方法研究技術(shù)的表述正確的是（）。A.流線圖記錄了生產(chǎn)工藝加工的確切情況B.流線圖分為單柱型和多欄型C.作業(yè)程序圖是分析生產(chǎn)程序的工具之D.流程圖用平面圖或立體圖來顯示產(chǎn)品加工制作的全過程12人力資源規(guī)劃的核心內(nèi)容不包括（）。A.人力資源供給預(yù)測B.人力資源計(jì)劃與修正C.人力資源需求預(yù)測D.人力資源供需綜合平衡13企業(yè)在預(yù)測2017年人力資源需求時(shí)下列資料中（）最具參考價(jià)值。A.該企業(yè)2016年度核心員工流失率

10、B.該企業(yè)2016年度人工成本統(tǒng)計(jì)情況C.2016年度當(dāng)?shù)亍趧?dòng)力市場的供求狀況D.2016年度競爭對(duì)手的平均工資水平14.()根據(jù)計(jì)劃期內(nèi)任務(wù)總量與芳動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)生產(chǎn)率系數(shù)計(jì)算出企業(yè)生產(chǎn)崗位人員的需求量。A.比例定員法B.勞動(dòng)效率定員法C.計(jì)量經(jīng)濟(jì)模型D勞動(dòng)定額分析法15.下列關(guān)于企業(yè)制度化管理的表述不正確的是（）A.遵循效率優(yōu)先的原則B.遵循因事設(shè)人的原則C.管理人員所擁有的權(quán)力受嚴(yán)格的限制D.每個(gè)管理者都擁有執(zhí)行自己職能所必要