人力資源管理師二級基礎知識真題答案

1、人力資源管理師二級基礎知識部分歷年真題2007年5月至2017年5月基礎知識部分一、單項選擇題2007.526、勞動力供給彈性是（）變動對工資率變動的反應程度。P6（A）勞動力需求量（B）勞動力需求增長量（C）勞動力供給量（D）勞動力供給增長量27、實際工資計算公式是（）P16（A）貨幣工資價格（B）貨幣工資價格指數（C）貨幣工資X價格（D）貨幣工資X價格指數28、勞動法的首要原則是（）P30（A）保障報酬權（B）保障物質幫助權（C）保

2、障勞動者的勞動權（D）保障休息休假權29、決策樹的分析程序包括①剪枝決策②計算期望值③繪制樹形圖。排序正確的是（）P68（A）①②③（B）③②①（C）③①②（D）①③②30、（）是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。P100（A）工作成就（B）工作績效（C）工作態(tài)度（D）工作滿意度31、從管理形式上看，現代人力資源管理是（）P183（A）靜態(tài)管理（B）動態(tài)管理（C）權變管理（D）權威管理2007.586、勞動力市場均衡的意

3、義有（）。P13（A）充分就業(yè)（B）同質勞動力獲同樣工資（C）體現工資差異（D）勞動力資源的最優(yōu)分配（E）增大工資總額87、勞動權保障具體體現為（）。P30（A）基本保護（B）平等就業(yè)權（C）全面保護（D）自由擇業(yè)權（E）優(yōu)先保護88、組織公正與報酬分配要求（）。P106（A）分配公平（B）程序公平（C）互動公平（D）法律公平（E）組織公平89、下列對人力資本理解正確的是（）。P152（A）人力資本具有創(chuàng)造性（B）人力資本具有時效性（C

4、）人力資本具有累積性（D）人力資本具有收益性（E）人力資本具有個體差異性2007.1126、()是政府通過調節(jié)利率來調節(jié)總需求水平以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經濟增長的一種宏觀經濟管理對策P25(A)財政政策(B)收入政策(C)金融政策(D)貨幣政策27、()是勞動權的核心。P30(A)擇業(yè)權和勞動報酬權(B)就業(yè)權和擇業(yè)權(C)休息休假權和勞動保護權(D)勞動保護權和職業(yè)培訓權28、()不具有法律效力。P34(A)立法解釋(B)任意解釋

5、(C)司法解釋(D)行政解釋29、企業(yè)資源優(yōu)勢具有()的特點，企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢。P50(A)絕對性和時間性(B)相對性和時間性(C)絕對性和暫時性(D)相對性和持續(xù)性30、()與缺勤率和流動率呈負相關P101(A)組織效率(B)組織承諾(C)工作績效(D)工作分析31、現代人力資源管理的三大基石不包括()。P192(A)定編定崗定員定額(B)員工的績效管理(C)員工的引進與培養(yǎng)(D)員工的技能開發(fā)2007.1186、企業(yè)

6、戰(zhàn)略的實質是實現()之間的動態(tài)平衡P45(A)外部環(huán)境(B)內部環(huán)境(C)企業(yè)實力(D)戰(zhàn)略目標(E)長近發(fā)展87、影響工作滿意度的因素包括()P100(A)富有挑戰(zhàn)性的工作(B)公平的報酬(C)支持性的工作環(huán)境(D)融洽的人際關系(E)個人特征與工作的匹配88、群體決策的優(yōu)點有()P117(A)能比個體需要的時間少(B)能增加決策的可接受性(C)能增加決策過程的民主性(D)能提供比個體更為豐富和全面的信息(E)能提供比個體更多的不同的

7、決策方案89、現代人力資源管理的基本測量技術包括()P196(A)工作崗位研究(B)KPI技術(C)關鍵事件訪談(D)BSC技術(E)人員素質測評2008.526、勞動力市場的基本功能是（）P3（A）調節(jié)資源的配置（B）決定就業(yè)量與工資（C）解決生產什么的問題（D）解決如何生產的問題27、以下不屬于勞動法基本原則特點的是（）P2931.對組織而言，績效管理的功能不包括（）P194A.組織發(fā)展的有力措施B.規(guī)范員工的手段C.提高生產效率的

8、途徑D.人事決策的基礎2009.586.社會就業(yè)總量取決于（）P19A.總需求水平B.總供給水平C.國民生產總值D.勞動力數量E.均衡國民收入87.決策科學化的要求包括（）P62A合理的決策標準B.有效的信息系統(tǒng)C.系統(tǒng)的決策觀念D.科學的決策程序E.決策方法科學化88.在使用心理測驗對應聘者進行評價和篩選時，可選擇的策略包括（）P134A首因策略B.擇優(yōu)策略C.淘汰策略D.晉升策略E.輪廓匹配策略89.環(huán)境優(yōu)化機制的主要因素包括（）P

9、149A.工作報酬B.學習發(fā)展環(huán)境C.工作條件D.人際關系環(huán)境E.工作環(huán)境2009.1126、在生產要素市場，（）是生產要素的供給者。P2（A）居民戶（B）市場（C）勞動者（D）企業(yè)27、勞動法基本原則的特點不包括（）。P29（A）指導性（B）權威性（C）穩(wěn)定性（D）唯一性28、正常情況下，每個月依照法定程序延長的工作時間不能超過（）。P37（A）34小時（B）36小時（C）38小時（D）40小時29、顧客力量分析是企業(yè)特定經營環(huán)境分析

10、的重要內容，不包括對（）的分析。P48（A）顧客購買動機（B）市場商品消費結構（C）顧客消費承受能力（D）企業(yè)產品消費群體30、教師連續(xù)提問兩個學生都不能回答某個問題，而第三個學生則對問題進行了分析和解釋，盡管他的回答并不完全正確，可是教師還是會認為第三個學生更出色些。這種現象被稱之為（）。P103（A）首因效應（B）光環(huán)效應（C）投射效應（D）對比效應31、企業(yè)生產過程的基本要素不包含（）。P184（A）勞動環(huán)境（B）勞動對象（C）勞

11、動資料（D）勞動關系2009.1186、年失業(yè)率取決于（）。P22（A）失業(yè)周數（B）失業(yè)人數（C）平均失業(yè)持續(xù)期（D）就業(yè)人數（E）失業(yè)人數所占社會勞動力的比例87、風險型決策方法包括（）。P68（A）決策樹（B）收益矩陣（C）微分法（D）線性規(guī)劃（E）敏感性分析88、在使用心理測驗對應聘者進行評價和篩選時，可選擇的策略有（）。P134（A）首因策略（B）擇優(yōu)策略（C）淘汰策略（D）晉升策略（E）輪廓匹配策略89、根據人本管理思想構建

12、的企業(yè)組織形態(tài)應具有的特征包括（）。P147（A）明確組織宗旨和目標（B）管理幅度合理（C）組織集權和分權的平衡和適宜（D）組織和地位彈性（E）確立員工參與管理的制度和渠道2010.526.短期企業(yè)唯一可變的生產要素是（）P11（A）生產資料（B）勞動資料（C）資本投入（D）勞動投入27.對勞動者而言，物質幫助權主要通過（）來實現。P31（A）社會保險（B）社會保障（C）社會救濟（D）薪酬福利28.以下不屬于勞動保障法的是（）P39（A

13、）促進就業(yè)法（B）社會保險法（C）工作時間法（D）勞動福利法29.顧客力量分析是企業(yè)特定經營環(huán)境分析的重要內容，不包括（）P48（A）顧客購買動機分析（B）市場商品消費結構分析（C）顧客消費承受能力分析（D）企業(yè)產品消費群體分析30.教師連續(xù)提問兩個學生都不能回答某個問題，而第三個學生則對問題進行了分析和解釋，盡管他的回答并不完全正確，可是教師還是會認為第三個學生更出色些，這種現象屬于（）P103（A）首因效應（B）光環(huán)效應（C）投射效

14、應（D）對比效應31.以下不屬于人力資源特點的是（）P180（A）時間性（B）主觀能動性（C）消費性（D）客觀規(guī)律性2010.586.年失業(yè)率取決于（）22頁（A）失業(yè)周數（B）失業(yè)人數（C）平均失業(yè)持續(xù)期（D）就業(yè)人（E）失業(yè)人數占社會勞動力的比例87.選擇風險型決策的前提包括（）P68（A）有一個明確的決策目標（B）存在兩個以上可供選擇的方案（C）可測算出種種自然狀態(tài)發(fā)生的客觀概率（D）可測算出不同方案在不同自然狀態(tài)下的損益值（E）