人力資源管理師二級(jí)《基礎(chǔ)知識(shí)》考試要點(diǎn)歸納

1、1基礎(chǔ)知識(shí)考試要點(diǎn)歸納第一章勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)第一節(jié)第一節(jié)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象和研究方法勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象和研究方法一、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象：a勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象b勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行規(guī)律二、研究方法：a：實(shí)證研究方法（不以?xún)r(jià)值判斷為基礎(chǔ)，是什么）b：規(guī)范研究方法（以?xún)r(jià)值判斷為基礎(chǔ)，應(yīng)該是什么）第二節(jié)第二節(jié)勞動(dòng)力的供給和需求勞動(dòng)力的供給和需求一、勞動(dòng)力的供給與需求一、勞動(dòng)力的供給與需求（一）勞動(dòng)力和勞動(dòng)力參與率（一）勞動(dòng)力和勞動(dòng)力參與率1.勞動(dòng)力：一定

2、年齡，具有勞動(dòng)能力和就業(yè)要求的全部人口。就業(yè)者失業(yè)者2.勞參率：反映人口參與社會(huì)勞動(dòng)強(qiáng)度的指標(biāo)，本身不是影響人口參與社會(huì)勞動(dòng)的因素3.勞動(dòng)力供給彈性：勞動(dòng)力供給量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度?供給富有彈性Es﹥1?供給缺乏彈性Es﹤1?供給無(wú)彈性Es=0?供給有無(wú)限彈性Es→∞?供給需求彈性Es=1（二）勞動(dòng)力參與率的生命周期（二）勞動(dòng)力參與率的生命周期1.1519歲年齡組的青年人口勞參率下降2.女性勞參率上升3.老年人口勞參率下降4.2

3、255歲年齡段男性成年人的勞參率保持高位水平（三）經(jīng)濟(jì)周期和兩種勞動(dòng)參與假說(shuō)（三）經(jīng)濟(jì)周期和兩種勞動(dòng)參與假說(shuō)1.經(jīng)濟(jì)周期：經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過(guò)程中的繁榮與衰退的周期性交替2.附加性勞動(dòng)力假說(shuō)：經(jīng)濟(jì)危機(jī)，一級(jí)勞動(dòng)力（男性成年人）處于失業(yè)狀態(tài)，此時(shí)，二級(jí)勞動(dòng)力（女性配偶）為了補(bǔ)貼家用，尋找工作，也就是二級(jí)勞參率和失業(yè)率呈正向關(guān)系。3.悲觀性勞動(dòng)力假說(shuō)：經(jīng)濟(jì)危機(jī)，一級(jí)勞動(dòng)力（男性成年人）失業(yè)，二級(jí)勞動(dòng)力（女性）看到情況不妙，更加不想找工作，也就是二級(jí)勞

4、參率和失業(yè)率呈反向關(guān)系二、勞動(dòng)力需求（類(lèi)似勞動(dòng)力供給）二、勞動(dòng)力需求（類(lèi)似勞動(dòng)力供給）1.勞動(dòng)力需求：是一種派生性需求，因而也稱(chēng)為“引致需求”。2.勞動(dòng)力需求：企業(yè)在某一特定時(shí)期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇用的勞動(dòng)量。勞動(dòng)力需求是企業(yè)雇用意愿和支付能力的統(tǒng)一。三、企業(yè)短期勞動(dòng)力需求的決定（不是考試重點(diǎn)）三、企業(yè)短期勞動(dòng)力需求的決定（不是考試重點(diǎn)）四、勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡四、勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡1.本質(zhì)屬性：勞動(dòng)力市場(chǎng)所維護(hù)、反映和調(diào)節(jié)的經(jīng)濟(jì)利益的

5、性質(zhì)2.一般均衡：瓦爾拉3.局部均衡：馬歇爾4.勞動(dòng)力市場(chǎng)主體：企業(yè)和勞動(dòng)者5.勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義34.結(jié)構(gòu)性失業(yè)三、需求不足性失業(yè)1.增長(zhǎng)差距性失業(yè)2.周期性失業(yè)四、失業(yè)的度量和失業(yè)的影響1.反映失業(yè)程度的指標(biāo)：失業(yè)率和失業(yè)持續(xù)期2.平均持續(xù)失業(yè)期的長(zhǎng)度是反映失業(yè)嚴(yán)重程度的重要指標(biāo)3.失業(yè)影響?造成家庭生活困難?是勞動(dòng)力資源浪費(fèi)的典型形式?直接影響勞動(dòng)者精神需要的滿足程度五、政府行為和勞動(dòng)力市場(chǎng)（一）政府支出1.政府購(gòu)買(mǎi)?國(guó)防用品、

6、公共管理服務(wù)、公共工程項(xiàng)目以及政府雇員和事業(yè)組織中勞動(dòng)者的報(bào)酬2.轉(zhuǎn)移支付?社保、社會(huì)優(yōu)撫、社會(huì)救濟(jì)、以及某些補(bǔ)貼（二）勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)因素1.最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)?最低工資：最低限度的勞動(dòng)報(bào)酬?最低工資標(biāo)準(zhǔn)：又稱(chēng)最低工資率，是指國(guó)家依法規(guī)定的單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額?最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)：工時(shí)制度、延長(zhǎng)工作時(shí)間的條件及最高限額、休息休假制度等2.最低社會(huì)保障3.工會(huì)?最基本的與雇主或雇主組織進(jìn)行集體談判，參與決定基本勞動(dòng)條件，并對(duì)各項(xiàng)勞動(dòng)條