基于XML WebService組件技術(shù)和SOA架構(gòu)的HRMS研究.pdf

1、現(xiàn)代企業(yè)非常重視企業(yè)人力資源管理，企業(yè)人力資源管理也由單一企業(yè)管理模式發(fā)展成為多種管理模式，有集團(tuán)化的集中管理模式，人力資源管理外包模式等等?；诓煌哪Ｊ?，人力資源管理的方式也變得更加多樣化。
　　 傳統(tǒng)的人力資源系統(tǒng)在架構(gòu)上適用于單一企業(yè)模式，而不是很適應(yīng)集中管理模式和人力資源外包模式。隨著人力資源管理的發(fā)展，日益重視系統(tǒng)功能的可擴(kuò)展性，由于現(xiàn)階段的人力資源管理的策略具有不確定性，不像財(cái)務(wù)管理制度有國(guó)家統(tǒng)一的法制法規(guī)對(duì)其有明

2、確的限定，其管理策略是隨著市場(chǎng)的變化而發(fā)展的。現(xiàn)代人力資源管理為企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展服務(wù)的，人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)活動(dòng)的各個(gè)層面發(fā)揮著更多重要作用。隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)和因特網(wǎng)應(yīng)用的飛速發(fā)展，企業(yè)對(duì)于人力資源管理系統(tǒng)提出了更高的需求。用戶需要一個(gè)不僅能夠提供各項(xiàng)基本的人力資源管理功能，而且可以不斷平滑擴(kuò)展、易于定制的強(qiáng)大管理工具。因此研究設(shè)計(jì)符合實(shí)際人力資源管理的特點(diǎn)，易于擴(kuò)展，功能適應(yīng)性強(qiáng)的系統(tǒng)具有十分重要現(xiàn)實(shí)意義。
　　 針對(duì)傳統(tǒng)系統(tǒng)架構(gòu)

3、技術(shù)的不足，通過比較研究的方法，本文提出了一種了基于XML Web Service的技術(shù)和SOA架構(gòu)的人力資源管理系統(tǒng)概念。以現(xiàn)代企業(yè)管理為視角，根據(jù)業(yè)務(wù)需求將各個(gè)模塊的功能服務(wù)化，結(jié)合系統(tǒng)開發(fā)商擁有的行業(yè)優(yōu)勢(shì)，以Web服務(wù)的形式提供了這些功能，并且根據(jù)市場(chǎng)客戶的實(shí)際需求，研發(fā)和實(shí)施了新的人力資源系統(tǒng)架構(gòu),在實(shí)際運(yùn)用中取得了良好的效果。
　　 本文所提出基于XML Web Service的技術(shù)和SOA架構(gòu)的人力資源管理系統(tǒng)，是基

4、于微軟的技術(shù)平臺(tái)，采用SAML技術(shù)來(lái)保證系統(tǒng)數(shù)據(jù)的安全性，對(duì)于部分需定制化的流程逐步采用BPEL語(yǔ)言來(lái)實(shí)現(xiàn)其功能的動(dòng)態(tài)組合，極大的提高了系統(tǒng)的可伸縮性和可擴(kuò)展性?？紤]到系統(tǒng)當(dāng)前的業(yè)務(wù)應(yīng)用和將來(lái)不斷拓展的業(yè)務(wù)需求，在設(shè)計(jì)過程中統(tǒng)一遵循XML Web Services的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和SOA架構(gòu)的設(shè)計(jì)原則，為未來(lái)系統(tǒng)的擴(kuò)展和升級(jí)提供了一個(gè)良好的平臺(tái)。
　　 基于XML Web Services的技術(shù)和SOA架構(gòu)系統(tǒng)，本文介紹了基于Web服

5、務(wù)的系統(tǒng)設(shè)計(jì)、內(nèi)部結(jié)構(gòu)與功能設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)通訊方法等內(nèi)容，詳述了在如何使用BPEL語(yǔ)言的實(shí)現(xiàn)人力資源管理系統(tǒng)的可定制化的流程，并且通過創(chuàng)建實(shí)例來(lái)實(shí)現(xiàn)該系統(tǒng)平臺(tái)和功能模塊。
　　 本文主要從以下幾個(gè)方面來(lái)論述，首先闡明了本文的要旨，然后從軟件架構(gòu)的角度介紹了系統(tǒng)所使用的相關(guān)技術(shù)，再?gòu)臉I(yè)務(wù)需求，架構(gòu)，安全性，模塊結(jié)構(gòu)等方面框架性的介紹了人力資源管理系統(tǒng)，而后重點(diǎn)闡述了使用BPEL語(yǔ)言來(lái)實(shí)現(xiàn)流程定制和使用SAML語(yǔ)言實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)的安全性，最后