廠規(guī)廠紀(jì)(員工手冊)

1、森泰納米科技（深圳）有限公司森泰納米科技（深圳）有限公司員工手冊（廠規(guī)廠紀(jì)規(guī)范）員工手冊（廠規(guī)廠紀(jì)規(guī)范）一、總一、總則1.為統(tǒng)一規(guī)范公司所有員工的行為準(zhǔn)則，明確企業(yè)與員工之間的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《勞動(dòng)法》及其它相關(guān)的規(guī)定，結(jié)合本公司的具體情況，特制定本手冊。2.凡在本公司任職的所有人員稱為員工，均受本手冊約束。3.本規(guī)則為指導(dǎo)性制度，應(yīng)同時(shí)參考其它管理文件使用。二、人員招聘和雇用二、人員招聘和雇用1.人員招聘1.1公司因生產(chǎn)和工作需要招聘

2、人員，由用人部門提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行招聘。1.2招聘的標(biāo)準(zhǔn)和準(zhǔn)則：公司招聘員工的主要標(biāo)準(zhǔn)是以應(yīng)聘人對所應(yīng)聘的崗位是否適合、身體是否符合要求而定，并以該職位所需的實(shí)際知識(shí)及應(yīng)聘人所具經(jīng)驗(yàn)為錄取準(zhǔn)則。1.3招聘制度：公司為員工創(chuàng)造晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)，對一些特殊職位，根據(jù)職位技能要求制訂內(nèi)部招聘計(jì)劃實(shí)行內(nèi)部招聘。員工可以通過內(nèi)部招聘遷調(diào)，獲得發(fā)展空間，但通過內(nèi)部招聘到新崗位的員工，在新崗位的試用期為一個(gè)月，合格留用，否則行政部另行安排工作。

3、2.雇用規(guī)定2.1入廠2.1.1應(yīng)聘人必須如實(shí)填寫員工基本情況表后由行政人事部核實(shí)并由用人部門面試及考試合格后，方可成為本公司雇員。2.1.2應(yīng)聘人必須保證所有證件的真實(shí)性不得使用假身份證或借用他人的身份證入職否則后果自負(fù)。2.1.3有下列情況之一者，不能招聘為本公司員工：2.1.3.1年齡未滿十六周歲者；2.1.3.2曾經(jīng)觸犯刑法、被剝奪公民權(quán)未復(fù)權(quán)者；2.1.3.3通緝在案未撤銷者；2.1.3.4經(jīng)錄用后，如發(fā)現(xiàn)被聘用者在應(yīng)聘時(shí)提供

4、虛假資料或隱瞞事實(shí)的行為者，給予開除處理；造成嚴(yán)重?fù)p失者，追究其法律責(zé)任。2.1.4員工進(jìn)廠須交一寸免冠彩色照片2張；驗(yàn)證身份證、學(xué)歷證明等，提交復(fù)印件在行政人事部存底，辦理入廠手續(xù)后方可成為本公司試用期員工。2.2試用期2.2.1所有員工入廠須經(jīng)過一個(gè)月的試用期，合格者方有資格成為本公司正式員工；2.2.2試用期間任何一方均不需要提前通知對方，即可隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。2.2.3合同簽訂：公司聘用員工后，在一個(gè)月內(nèi)與之簽訂《勞動(dòng)合同》，合

5、同期限滿，經(jīng)雙方協(xié)商，可續(xù)簽或終止續(xù)簽，勞資雙方須嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)合同》。森泰納米科技（深圳）有限公司森泰納米科技（深圳）有限公司時(shí)，每月不能超過36小時(shí)；執(zhí)行綜合計(jì)時(shí)的按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、假期管理規(guī)定六、假期管理規(guī)定1.公休假：星期六、星期日2.法定節(jié)假日：全體員工享有11天有薪法定節(jié)假日；元旦一天：1月1日春節(jié)三天：大年三十，農(nóng)歷初一、二勞動(dòng)節(jié)一天：5月1日端午節(jié)一天：農(nóng)歷5月初5清明節(jié)一天中秋節(jié)一天：農(nóng)歷8月15國慶節(jié)三天：10月

6、1、2、3日3.請假管理制度：3.1事假：必須提前一個(gè)工作日遞交請假單，經(jīng)批準(zhǔn)后方可；3.2病假：員工因病需要治療時(shí)可以請病假，請假時(shí)必須出具正規(guī)醫(yī)院的證明方可申請病假，病假（短期的）可以計(jì)發(fā)80%的基本工資；長期的按《廣東省工資支付條例》進(jìn)行。3.3婚假：凡符合國家婚姻法規(guī)定的員工請婚假可享有3天有薪婚假，計(jì)發(fā)基本工資（不含福利津貼）。3.4產(chǎn)假：凡符合國家《婚姻法》及《計(jì)劃生育條例》的女員工分娩時(shí)，可享受178天的產(chǎn)假，計(jì)發(fā)基本工資

7、（不含福利津貼）。為便于工作安排，已懷孕的女工必須在請婚假前三個(gè)月書面報(bào)告行政部（特殊情況除外）。不符合婚姻法和國家計(jì)劃生育政策的，不享受產(chǎn)假。產(chǎn)假工資在員工上班后發(fā)第一個(gè)月工資時(shí)一起發(fā)給；符合法規(guī)的男員工享受陪產(chǎn)假15天。哺乳期員工按照法規(guī)享有哺乳假。3.5年休假：服務(wù)滿一年或以上的雇員享受年假，天數(shù)由服務(wù)年限決定，具體如下：?滿1年，或1年以上10年以下的，5天。?滿10年，或10年以上20年以下的，10天。?滿20年或超過20年的

8、，15天。3.6工傷假：員工因工作任務(wù)受傷，需治療休息而申請的假視為工傷假，休假時(shí)間必須出具〈傷情診斷證明〉，假期時(shí)間長短由醫(yī)院核定；3.7喪假：凡本公司員工其直系親屬逝世，可享有3天有薪喪假，計(jì)發(fā)基本工作（不含福利津貼）。3.8批假權(quán)限：請假3天以內(nèi)由部門主管批準(zhǔn)，7天以內(nèi)由經(jīng)理級(jí)審批，超過7天由總經(jīng)理審批；3.9請假期滿續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗拒的事情（必須出具有關(guān)證明）外，均以曠工論處；七、福利七、福