軟件編程高端人才效標(biāo)群體研究.pdf

1、高端人才處于人才金字塔的塔尖，是人才群體中關(guān)鍵的少數(shù)。應(yīng)該如何去界定這類人才的特征是目前選拔、引進(jìn)高端人才的關(guān)鍵舉措，已有的人才研究只是從簡(jiǎn)單的理論層面或者從已經(jīng)產(chǎn)生的、外顯的社會(huì)成果方面對(duì)高端人才進(jìn)行界定，并未從內(nèi)隱的心理或認(rèn)知特征進(jìn)行界定，而且尚未對(duì)某個(gè)特定行業(yè)的高端人才進(jìn)行認(rèn)知特征的研究，這樣不利于國(guó)家早期培養(yǎng)高端人才以便于儲(chǔ)備高端人才，更不利于早期發(fā)現(xiàn)高端人才、使其最大程度地發(fā)揮應(yīng)有的價(jià)值，為國(guó)家和企業(yè)帶來(lái)更多的效益。
　

2、　 軟件高端人才是軟件行業(yè)的中堅(jiān)力量，決定了一個(gè)國(guó)家核心軟件技術(shù)水平和競(jìng)爭(zhēng)地位的高低。研究軟件編程高端人才的心理特征和成長(zhǎng)中的影響因素，對(duì)于后期軟件產(chǎn)業(yè)選拔、引進(jìn)及早期培養(yǎng)軟件編程高端人才具有重大意義。本研究選取北京市30家軟件企業(yè)的人力資源經(jīng)理及30名軟件編程高端人才，采用焦點(diǎn)深度訪談法和問(wèn)卷法，對(duì)北京市軟件編程高端人才的人格特征、能力特征、從事軟件行業(yè)的動(dòng)機(jī)及成長(zhǎng)過(guò)程中的影響因素進(jìn)行了研究。
　　 本研究獲得的初步結(jié)論有：

3、
　　 1.北京市軟件編程高端人才的重要能力特征有以下幾項(xiàng)：豐富的專業(yè)知識(shí)及技能、創(chuàng)新能力、整體分析能力、聰明、人際交往能力、良好的管理能力、邏輯思維能力。
　　 2.北京市軟件編程高端人才的重要心理特征可以匯聚為六個(gè)方面：綜合性動(dòng)機(jī)、思維風(fēng)格與有效的自我調(diào)控(包括思維獨(dú)特有創(chuàng)意、思維的靈活變通性強(qiáng)、善于聯(lián)想、情緒穩(wěn)定、善于付諸行動(dòng))、眼光和遠(yuǎn)見(jiàn)(包括自信、愿意嘗試、有遠(yuǎn)見(jiàn)、知識(shí)廣博)、自我決定取向(工作勤奮努力、精力充

4、沛、責(zé)任心強(qiáng)、獨(dú)立自主)、高逆商(包括善于分析自己、耐挫折、樂(lè)于接受挑戰(zhàn)、堅(jiān)持不懈有毅力)和積極的自我狀態(tài)(包括樂(lè)于合作與交流、積極進(jìn)取、善于汲取新知識(shí))。
　　 3.北京市軟件編程高端人才從事軟件行業(yè)的綜合性動(dòng)機(jī)不僅包括對(duì)軟件工作本身有內(nèi)在興趣、樂(lè)于探索，也包括具有較高價(jià)值內(nèi)化程度的外部動(dòng)機(jī)(有理想、有抱負(fù))，同時(shí)還包括在從事軟件編程工作中有愉快的情緒體驗(yàn)，其中對(duì)軟件工作本身有內(nèi)在興趣這一內(nèi)部動(dòng)機(jī)是重要的占受訪總?cè)藬?shù)的92.5