人力資源測評效標模型：效度概化的視角.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、在以往研究的基礎上,本研究以提升效度和效度概化水平為目標,運用半結構化訪談、問卷測量和現(xiàn)場研究等方法,借鑒多元分析和結構方程建模技術的進展;研究了效標測量的構思模型、效標測量過程機制、效標的動態(tài)屬性、效標選擇以及效標的多水平構思框架等問題.在本文的第三部分中,主要內(nèi)容是效標構思建模和客觀效標構思探索.針對一批進行任職資格認證的企業(yè)管理人員樣本,開展相關的訪談和測量;在績效理論進展的基礎上,提出多個效標測量假設模型,并采用層級驗證性因素分

2、析的方法對效標所測量到的構思進行驗證.第四部分的主要內(nèi)容是對效標測量的過程機制進行探討,以此作為對第三部分效標構思模型中的方法因素進行解釋.以一批參加真實公開招聘的候選人作為樣本,開展現(xiàn)場研究和問卷測量工作.因為在前人研究中對于上級評價效標的過程模型已經(jīng)得到了較為充分的證據(jù),所以本研究聚焦于對自我評價效標和上級評價效標過程模型的比較.第五部分的主要內(nèi)容是以提升效度水平為目標,采用參加真實的公開選拔的人員作為樣本,開展現(xiàn)場研究和問卷測量;

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