人力資源面試選拔決策和效度驗證：映象理論觀點.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、該研究以結構化面試為研究對象,應用映象理論考察面試篩選決策過程,驗證面試評價效度.映象理論認為,決策往往是直覺式的,非補償性的相容檢驗在篩選中起決定性作用;相容檢驗由當前映象與理想映象之間的違例決定,并存在決策閾限.通過運用問卷調查、現(xiàn)場面試和實驗究研等方法,采用多元分析和結構方程建模等統(tǒng)計技術,研究了勝任力-績效關系、面試決策過程、面試決策跨階段特征和框架效應、相容檢驗和面試效度以及面試構思效度等問題.該研究理論貢獻在于以現(xiàn)場研究為主

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