目標(biāo)管理責(zé)任制考核與獎(jiǎng)懲暫行辦法

1、成都市傳染病醫(yī)院護(hù)理目標(biāo)成都市傳染病醫(yī)院護(hù)理目標(biāo)管理責(zé)任制考核與獎(jiǎng)懲暫行辦法管理責(zé)任制考核與獎(jiǎng)懲暫行辦法一、考核目的護(hù)理目標(biāo)管理責(zé)任制考核以《成都市傳染病醫(yī)院目標(biāo)管理責(zé)任制試行辦法》為指導(dǎo)，以各科室護(hù)士長(zhǎng)與護(hù)理部簽訂的《目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)》為依據(jù)，堅(jiān)持責(zé)、權(quán)、利相統(tǒng)一原則，將各科室和個(gè)人工作業(yè)績(jī)的考核結(jié)果與干部的任用以及評(píng)先、報(bào)酬掛鉤，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、獎(jiǎng)勤罰懶，使工作有了量化，管理有了要求，考核有了目標(biāo)。通過(guò)考核激發(fā)各科護(hù)士長(zhǎng)在工作中的積極性、主

2、動(dòng)性和創(chuàng)造性，全面提高醫(yī)院護(hù)理的整體質(zhì)量、水平和效益，促進(jìn)醫(yī)院教學(xué)、科研和護(hù)理質(zhì)量的健康發(fā)展。二、考核原則（一）科學(xué)性、公平性和可操作性相結(jié)合；（二）定量考核與定性考核相結(jié)合，以定量考核為主；（三）全面考核和重點(diǎn)考核相結(jié)合；（四）年度考核與任期考核相結(jié)合，以年度考核為主；（五）平時(shí)考核與年終考核相結(jié)合。三、考核等級(jí)及標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)秀獎(jiǎng)：（1）測(cè)評(píng)結(jié)果為優(yōu)秀的科室，按排名順序前三名分別予以獎(jiǎng)勵(lì)5000元、4000元、3000元。（2）榮獲前三名優(yōu)

3、秀科室的護(hù)士長(zhǎng)授予年度工作“優(yōu)秀護(hù)士長(zhǎng)”榮譽(yù)稱號(hào)。（二）懲罰1、測(cè)評(píng)結(jié)果為不達(dá)標(biāo)的科室，按3%的比例扣減年終績(jī)效獎(jiǎng)。2、測(cè)評(píng)結(jié)果為不達(dá)標(biāo)科室的護(hù)士長(zhǎng)，年度考核不能評(píng)為優(yōu)秀等次，且不能參加醫(yī)院的評(píng)先評(píng)?；顒?dòng)，并由業(yè)務(wù)院長(zhǎng)和護(hù)理部對(duì)其進(jìn)行訓(xùn)誡談話。3、測(cè)評(píng)結(jié)果連續(xù)兩年不達(dá)標(biāo)的護(hù)士長(zhǎng)，應(yīng)引咎辭職。五、考核程序及辦法（一）自評(píng)1、各科護(hù)士長(zhǎng)分別對(duì)照年初下達(dá)的《目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)》，按照《成都市傳染病醫(yī)院目標(biāo)管理考核標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行自評(píng)。2、按照醫(yī)院目標(biāo)管