事業(yè)單位擬將公開招聘新進人員 不得設(shè)歧視條件

1、事業(yè)單位擬將公開招聘新進人員不得設(shè)歧視條件為了規(guī)范事業(yè)單位的人事管理，保障工作人員的合法權(quán)益，國務(wù)院法制辦11月２４日公布《事業(yè)單位人事管理條例（征求意見稿）》（以下簡稱《征求意見稿》），面向社會各界征求意見，積極推進我國事業(yè)單位人事管理立法進程。改革后仍為事業(yè)單位，適用條例改革后仍為事業(yè)單位，適用條例目前，我國的事業(yè)單位情況比較復(fù)雜。2011年3月，中共中央、國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于分類推進事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見》，要求對現(xiàn)有事業(yè)單位在進行科

2、學(xué)分類的基礎(chǔ)上加以改革。有的事業(yè)單位要轉(zhuǎn)為企業(yè)，有的回到機關(guān)序列，這些單位轉(zhuǎn)型后將分別適用企業(yè)、機關(guān)的人事管理規(guī)定。改革后仍為事業(yè)單位的，適用本條例。《征求意見稿》規(guī)定：中央事業(yè)單位人事綜合管理部門按照現(xiàn)行管理權(quán)限，負責全國事業(yè)單位人事管理的綜合管理和監(jiān)督檢查工作；縣級以上地方事業(yè)單位人事綜合管理部門按照現(xiàn)行管理權(quán)限，負責本轄區(qū)內(nèi)事業(yè)單位人事管理的綜合管理和監(jiān)督檢查工作。公開招聘不得設(shè)歧視性條件公開招聘不得設(shè)歧視性條件公開招聘和競聘上崗

3、，是事業(yè)單位推行聘用制度、實行崗位管理的重要內(nèi)容。通過公開招聘，從事業(yè)單位外部引進人才，提高新進人員素質(zhì)；通過競聘上崗，從事業(yè)單位內(nèi)部選拔人才，實現(xiàn)人員能上能下。為做好公開招聘和競聘上崗工作，《征求意見稿》明確規(guī)定：一是事業(yè)單位新進人員應(yīng)當公開招聘，公開招聘不得設(shè)置歧視性條件，公開招聘采取考試與考察相結(jié)合的辦法，擇優(yōu)聘用。二是事業(yè)單位內(nèi)部應(yīng)當通過競聘上崗產(chǎn)生崗位人選，競聘上崗采取個人自薦、民主推薦、組織推薦等方式，根據(jù)崗位的不同特點，運

4、用筆試、面試、民主測評等方法。以服務(wù)對象滿意度為基礎(chǔ)，考核德、能、勤、績、廉以服務(wù)對象滿意度為基礎(chǔ)，考核德、能、勤、績、廉考核是對事業(yè)單位工作人員德、能、勤、績、廉表現(xiàn)的評價和判斷?！墩髑笠庖姼濉吩诳偨Y(jié)實踐經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，對事業(yè)單位工作人員的考核事項作了以下規(guī)定：事業(yè)單位根據(jù)聘用合同和崗位職責，以服務(wù)對象滿意度為基礎(chǔ)，全面考核工作人員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作績效?？己朔譃槠綍r考核和年度考核，必要時可以增加聘期考核。年度考核以平時

5、考核為基礎(chǔ)，實行單位內(nèi)部評議與服務(wù)對象評價相結(jié)合，定性分析與定量分析相結(jié)合，采取個人總結(jié)、績效分析、民主測評、綜合評價等符合單位和崗位特點的方法。聘期考核結(jié)果分為合格和不合格２個等次。年度考核結(jié)果記入工作人員本人檔案，作為調(diào)整崗位、工資的依據(jù)。聘期考核結(jié)果作為是否續(xù)訂聘用合同的重要依據(jù)。工資福利需兼顧社會分配公平工資福利需兼顧社會分配公平為了維護事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益，兼顧社會分配公平，《征求意見稿》對事業(yè)單位工作人員的工資福利和社

6、會保險保險問題作了以下規(guī)定：一是事業(yè)單位工作人員的工資制度、工資構(gòu)成，需執(zhí)行國家的統(tǒng)一政策。二是事業(yè)單位工作人員的工資水平，應(yīng)當與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進步相適應(yīng)。三是國家建立健全事業(yè)單位工作人員的社會保險制度。規(guī)定獎勵和處分的種類、權(quán)限與程序規(guī)定獎勵和處分的種類、權(quán)限與程序為了表揚激勵先進，懲戒不良行為，《征求意見稿》對獎勵和處分事項作了規(guī)定。如在培養(yǎng)人才、傳播先進文化、促進社會文明進步中作出突出貢獻；在執(zhí)行國家重要任務(wù)、應(yīng)對公共

7、突發(fā)事件中作出突出貢獻；在有效防止、消除事故和保護公共利益中作出突出貢獻；長期扎根基層，愛崗敬業(yè)，履行職責模范作用突出的工作人員或者集體，給予獎勵?！墩髑笠庖姼濉愤€規(guī)定，對弄虛作假，騙取獎勵；申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤；違反規(guī)定的權(quán)限或者程序等行為，撤銷獎勵。違反政治紀律，損害國家榮譽和利益的；違反工作紀律，致使公共利益或者人民生命財產(chǎn)遭受損失的；違反財經(jīng)紀律，揮霍、浪費單位資財?shù)模贿`反職業(yè)道德、社會公德，造成不良社會影響的；法律、法規(guī)規(guī)定