辦公室考勤管理制度

1、辦公室考勤管理制度一、工作時(shí)間。1、辦公室人員每天工作7小時(shí)，每周5個(gè)半工作日，以當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)為準(zhǔn)。工作時(shí)間為上午9：00—下午5：30（中午12：00—1：30）為休息時(shí)間。周六上午按規(guī)定照常上班，下午休息。2、節(jié)假日休息時(shí)間公司統(tǒng)一規(guī)定。二、打卡。1、辦公室人員均采取打卡制度，員工均要依規(guī)定作息時(shí)間準(zhǔn)時(shí)打卡，漏打卡者須于2個(gè)工作日內(nèi)經(jīng)部門(mén)第一負(fù)責(zé)人證明，至總辦補(bǔ)簽。2、員工打卡嚴(yán)禁代他人打卡、委托他人打卡或私自改動(dòng)考勤卡，未依規(guī)

2、定者，對(duì)雙方當(dāng)事人給予50元處罰。3、除下列情況外，公司員工均應(yīng)按規(guī)定上下班時(shí)間打卡：a因故請(qǐng)休假，填妥《請(qǐng)休假申請(qǐng)單》批準(zhǔn)時(shí)限內(nèi)者；b特殊情況，事后說(shuō)明事由，經(jīng)部門(mén)第一負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)者。三、外出。1、辦公室人員須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。2、因公外出者必須在前臺(tái)填寫(xiě)外出登記表，寫(xiě)明外出時(shí)間、外出事由，返回時(shí)再注明返回時(shí)間。不登記私自外出者，外出時(shí)間視為曠工。3、出勤時(shí)間因公外出者，經(jīng)部門(mén)第一負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，方能外出。四、加班

3、、補(bǔ)休。公司加班原則上實(shí)行補(bǔ)休制度。根據(jù)加班時(shí)數(shù)，可經(jīng)部門(mén)第一負(fù)責(zé)人同意，在不影響工作狀況下兩月以?xún)?nèi)補(bǔ)休沖抵，補(bǔ)休沖抵時(shí)間計(jì)取須經(jīng)部門(mén)第一負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可實(shí)施。補(bǔ)休不能抵事假或病假。五、遲到、早退、曠工。１、遲到者按２元／分鐘扣罰；遲到或早退超過(guò)１小時(shí)做曠工半天處理，超過(guò)２小時(shí)做曠工１天處理；因客觀工作原因不能按時(shí)到達(dá)公司，須提前向總辦或部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)。２、下班時(shí)間前１５分鐘以?xún)?nèi)擅自先行離開(kāi)者為早退，超過(guò)１５分鐘以前離開(kāi)公司者，以曠工半

4、日論處。３、屬下列情況之一者按曠工論處：a經(jīng)請(qǐng)假但未獲批準(zhǔn)擅自先行離開(kāi)者；b凡捏報(bào)請(qǐng)假事由經(jīng)查明屬實(shí)者；c故意不打卡或外出未經(jīng)批準(zhǔn)者。六、給假。１、病假：因患病或非公負(fù)傷、需治療或休養(yǎng)者必須攜帶市級(jí)以上醫(yī)院證明和病歷，并于上班前電話通知總辦或部門(mén)負(fù)責(zé)人同意后，事后補(bǔ)填請(qǐng)假單，如情況不屬實(shí)，按公司規(guī)定扣薪金。２、事假：請(qǐng)事假者必須提前１天填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后交總辦備案，否則視為無(wú)效，按曠工論處。因意外情況或突發(fā)事件需請(qǐng)假，必須征得

5、本部門(mén)負(fù)責(zé)人同意，事后將手續(xù)補(bǔ)全。請(qǐng)事假者每月不得超過(guò)２天，特殊情況除外。３、婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享有全薪假３天，符合相關(guān)規(guī)定，假期可增加，但不得超過(guò)７天。４、喪假：直系親屬喪亡，可帶薪休假３天；旁系親屬由部門(mén)負(fù)責(zé)人視情況決定。５、分娩假：由部門(mén)負(fù)責(zé)人視情況決定假期。６、配偶分娩陪護(hù)假：已婚男性員工配偶分娩者，可帶薪陪護(hù)１天。７、工傷假：因公受傷可請(qǐng)工傷假假期依實(shí)際情況決定。8、因故無(wú)法事先請(qǐng)假者應(yīng)于請(qǐng)假當(dāng)日以電話或委托他人代辦請(qǐng)假手續(xù)。假