繼續(xù)教育試題答案

1、一、判斷題(每題2分)1.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。(正確)2.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期。(錯(cuò)誤)3.專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格制度包括：從業(yè)資格、執(zhí)業(yè)資格。(正確)4.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故，或者城市軌道交通，客運(yùn)輪渡，火車事故傷害的被認(rèn)為是工傷。(正確)5.惡意串通，損害國(guó)家、集體或者第三人利益的合同無(wú)效。(正確)6.合同中的造成對(duì)方人身傷害和因故意或者重大過失造成對(duì)方財(cái)產(chǎn)損失的免責(zé)條款效.(

2、正確)7.當(dāng)事人對(duì)專利管理機(jī)關(guān)專利侵權(quán)處理決定不服的，可以在收到?jīng)Q定之日起2個(gè)月內(nèi)向人民法院起訴。如果期滿不起訴又不執(zhí)行的，專利管理機(jī)關(guān)可以請(qǐng)求人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。(錯(cuò)誤)8.對(duì)不具備規(guī)定學(xué)歷申報(bào)高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的老同志，則要制定具體條件，通過考核其以往的工作經(jīng)歷(錯(cuò)誤)9.未經(jīng)作者或其他著作權(quán)人的許可而以任何方式復(fù)制、出版、發(fā)行、改編、攝制電影等行為，屬于對(duì)著作的違約侵權(quán)(正確)10.我國(guó)已確立的醫(yī)療保險(xiǎn)模式是個(gè)人賬戶醫(yī)療(正確)1

3、1.作為社會(huì)人，享有憲法和法律規(guī)定的基本權(quán)利。(錯(cuò)誤)12.作為國(guó)家公民，享有自由、平等擇業(yè)等勞動(dòng)權(quán)利。(錯(cuò)誤)13.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期。(錯(cuò)誤)14.不允許科研人員從事兼職工作獲得合法收入。(錯(cuò)誤)15.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁收取費(fèi)用。(錯(cuò)誤)16.《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者可以依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。(錯(cuò)誤)17.圖書館、檔案館、紀(jì)念館、博物館、美術(shù)館等為陳列或者保存版本的需要，復(fù)制本館收藏的作品；可以不經(jīng)著

4、作權(quán)人許可，不向其支付報(bào)酬。(正確)18.對(duì)疾病的診斷和治療方法可以授予專利權(quán)。(錯(cuò)誤)19.只要?jiǎng)趧?dòng)者事實(shí)上已經(jīng)成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并且為其提供有償?shù)膭趧?dòng)，就應(yīng)當(dāng)適用勞動(dòng)法.(正確)20.累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的，失業(yè)保險(xiǎn)金的給付期最長(zhǎng)為24個(gè)月。(正確)21.聘用合同中約定的試用期一般不超過3個(gè)月，情況特殊可延長(zhǎng)，但不超過7個(gè)月。錯(cuò)誤22.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期。錯(cuò)誤23.專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格制度包括：從

5、業(yè)資格、執(zhí)業(yè)資格。正確24.國(guó)家法定節(jié)假日加班，按不低于工資的200%發(fā)放。錯(cuò)誤25.專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德。正確26.中國(guó)公民、法人、其他組織的作品無(wú)論是否發(fā)表，依照《著作法》享有著作權(quán)。正確27.提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起九十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。錯(cuò)誤28.惡意串通，損害國(guó)家、集體或者第三人利益的合同無(wú)效。正確29.合

6、同中的造成對(duì)方人身傷害和因故意或者重大過失造成對(duì)方財(cái)產(chǎn)損失的免責(zé)條款效。正確30.對(duì)不具備規(guī)定學(xué)歷申報(bào)高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的老同志，則要制定具體條件，通過考核其以往的工作經(jīng)歷。錯(cuò)誤1.勞動(dòng)合同和聘用合同是專業(yè)技術(shù)人員勞動(dòng)權(quán)保護(hù)的關(guān)鍵和基礎(chǔ)。正確2.在試用期間被證明不符合錄用條件的用人單位可以解除勞動(dòng)合同。正確C中華人民共和國(guó)職業(yè)大全》D《中央人民共和國(guó)職業(yè)大全》11.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過（a）。A一個(gè)月B兩個(gè)

7、月C三個(gè)月D四個(gè)月12.三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過（c）。A三個(gè)月B五個(gè)月C六個(gè)月D七個(gè)月13.企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過工資薪金總額（d）的部分，準(zhǔn)予扣除。A11%B12%C13%D14%14.國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不得超過（c）小時(shí)。A6B7C8D915.作品的署名權(quán)、修改權(quán)、保護(hù)作品完整權(quán)的保護(hù)期（a）。A不受限制B五年C十年D二十年16.發(fā)明專利權(quán)保護(hù)期限為（c）年。A5B10C20D301

8、7.失業(yè)保險(xiǎn)金本人累計(jì)繳費(fèi)滿1年不足5年的，最長(zhǎng)領(lǐng)?。?）個(gè)月。A12B18C24D3618.關(guān)于集體合同下列說法錯(cuò)誤的是(b)。A勞動(dòng)合同關(guān)于勞動(dòng)者權(quán)益的規(guī)定不得低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)B集體合同的標(biāo)準(zhǔn)是關(guān)于勞動(dòng)者權(quán)益的最高標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)合同的規(guī)定只能比集體合同低，高于集體合同的部分無(wú)效C集體合同具有補(bǔ)充勞動(dòng)合同內(nèi)容的功能。集體合同有明確規(guī)定而勞動(dòng)合同規(guī)定不明確的情況下，集體合同的相關(guān)內(nèi)容可自動(dòng)成為勞動(dòng)合同的組成部分D集體合同是用人單位和勞動(dòng)者

9、代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議19.知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要?jiǎng)恿κ牵╞）A知識(shí)經(jīng)濟(jì)B知識(shí)產(chǎn)權(quán)C知識(shí)管理D知識(shí)地位20.榮譽(yù)權(quán)是一種（c），一經(jīng)獲得，即為公民、法人終生所有，未經(jīng)法定程序不得奪，也不能轉(zhuǎn)讓、繼承，因而與榮譽(yù)權(quán)人的身份密切相關(guān)。A身體權(quán)B身份權(quán)C生命權(quán)D財(cái)產(chǎn)權(quán)12.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過（a）。A一個(gè)月B兩個(gè)月C三個(gè)月

10、D四個(gè)月12.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（b）A一個(gè)月B兩個(gè)月C三個(gè)月D四個(gè)月13.勞動(dòng)法規(guī)定，試用期不得超過（d）個(gè)月。A3B6C9D1214.勞動(dòng)者提前（b）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A十五日B三十日C六十日D三個(gè)月15.被授予專利權(quán)的單位未與發(fā)明人、設(shè)計(jì)人約定，也未在其依法設(shè)置的規(guī)章制度中規(guī)定專利獎(jiǎng)勵(lì)的方式和數(shù)額，應(yīng)在專利公告之日起3個(gè)月內(nèi)給發(fā)明人、設(shè)計(jì)人獎(jiǎng)金。一項(xiàng)發(fā)明專利的獎(jiǎng)金不少于（d）元。