容錯糾錯機制心得體會范文兩篇

1、容錯糾錯機制心得體會范文兩篇容錯糾錯機制心得體會范文兩篇【容錯糾錯機制心得體會【容錯糾錯機制心得體會1】十八大以來，習近平總書記曾經(jīng)多次強調(diào)要注重從中國傳統(tǒng)文化中汲取治國理政的思想智慧，而當前容錯糾錯機制的提出，正是對中國傳統(tǒng)文化中容錯用人思想的借鑒和超越。中國傳統(tǒng)容錯用人思想是建立在“人無完人”的辯證人性觀之上的，正是因為認識到“人非圣賢，孰能無過”，所以中國古代強調(diào)用人之長、容忍其過，要“忘其前愆，取其后效”。如唐太宗李世民之所以能

2、夠創(chuàng)造出“貞觀之治”的盛世局面，就與他不以小過掩大才、知人善任的開明用人觀有關(guān)，他曾警告那些為一些小事就上書攻擊他人的臣子：“自今后有為是者，朕當以饞人罪之”。而他在玄武門事變之后不計前嫌、重用前太子洗馬魏征的故事，更是被后世傳為佳話。容錯用人在中國古代不僅僅是個別現(xiàn)象，而且也體現(xiàn)在一些用人機制里面，如始于魏晉南北朝時期、后沿用至清朝而漸成常制的“白衣領(lǐng)職”制度，就是在官吏因失職、違制、言行忤旨或濫用職權(quán)等原因犯錯之后，仍以白衣身份行使

3、一定職事權(quán)的制度，體現(xiàn)了中國古代容錯用人思想的制度化運用。不過需要注意的是，當前我們的容錯糾錯機制既是對中國傳統(tǒng)容錯用人思想的借鑒，更是對它的超越。因為中國傳統(tǒng)容錯用人思想本質(zhì)上是一種人治思想，“容或不容”與統(tǒng)治者的個人好惡緊密相關(guān)，而現(xiàn)在的容錯糾錯機制則是建立在法治基礎之上，“容什么錯”、“怎樣容錯”等都是以法律法規(guī)和制度規(guī)范為依據(jù)。這有阻于改革向縱深推進，特別是在大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新的背景下，如此事事謹慎終將會被時代淘汰掉。一些干部心中

4、總有個“怕”字，怕犯錯、怕出頭、怕被批評。思想保守、不思進取，寧愿碌碌無為，也不愿甩開膀子大干一場“你上坡我上坡，圈圈一樣多，你干啥我干啥，圈圈一樣大”兩只眼睛睜得圓又大，雙手插進褲兜，抖腿觀望，反正“你洗碗、我察看”，甘當“維持會長”。習近平總書記強調(diào)，“我們做人一世，為官一任，要有肝膽，要有擔當精神，應該對‘為官不為’感到羞恥?！焙芫靡郧?，曾國藩也說過，“以茍活為羞，以避事為恥?！睂τ陬I(lǐng)導干部來說，怕出事而躲開事，屬為官之恥?！安桓?/p>

5、為、不作為”實質(zhì)是擔當不足，怕被追責雖不犯錯，實際上卻是一種庸政懶政的隱性表現(xiàn)，造成行政資源的白白浪費。而探索建立容錯機制，通過制度化設計，明確敢作為與亂作為的具體情形和政策界限，從而使勇于創(chuàng)新探索者卸下包袱、輕裝上陣，面對改革攻堅艱巨任務，能邁得開步子、甩得開膀子，同時也利于在全社會營造鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的濃厚氛圍。宋代名臣范仲淹有一句名言“公罪不可無，私罪不可有”。意思是出于公心，為天地立新，為百姓立命，所犯錯誤，只要不是大錯、沒造