2014年初級經(jīng)濟(jì)師考試真題《人力資源管理專業(yè)與實(shí)務(wù)》真題試題及答案-完整版

1、2014年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)與實(shí)務(wù)》真題及試題答案一、單項(xiàng)選擇題1、如果對考試不及格進(jìn)行歸因，屬于內(nèi)部可控因素的是()。A.智商不高B.努力不夠C.題目太難D.運(yùn)氣不好【參考答案】B【答案解析】CD屬于外部因素，AC屬于內(nèi)部因素。自身的努力水平是可控的，所以答案為B。2、根據(jù)“大五”人格理論，()高的人具有健談、精力充沛、果斷的特質(zhì)。A.外向性B.和悅性C.公正性D.情緒性【參考答案】A【答案解析】本題考查“大五”人格理論

2、。3、看到喜愛的球隊(duì)贏得比賽時，球迷欣喜若狂。此時球迷的情緒狀態(tài)是()。A.應(yīng)激B.心境C.熱情D.激情【參考答案】D【答案解析】本題考查情緒狀態(tài)。按照情緒發(fā)生的強(qiáng)度和持續(xù)時間，人的情緒分為心境、激情、應(yīng)激三種。(1)心境也叫心情，它是一種比較微弱、持久而又具有渲染性的情緒體驗(yàn)狀態(tài)。(2)激情具有激動性和沖動性的特點(diǎn)。(3)應(yīng)激的激動水平更高、更強(qiáng)烈，而認(rèn)知范圍更窄，理智分析和判斷的能力下降。4、根據(jù)費(fèi)斯廷格的認(rèn)知失調(diào)理論，消除失調(diào)狀態(tài)

3、的方法不包括()。A.改變認(rèn)知B.增加認(rèn)知C.冒險性更高或更低D.冒險性更高【參考答案】C【答案解析】本題考查團(tuán)體極化。團(tuán)體極化是指在團(tuán)體中決策時，人們往往會比個人決策時更傾向于冒險或保守，向某一極端偏斜，從而背離最佳決策。9、作為工作態(tài)度指標(biāo)，工作滿意度體現(xiàn)了()的關(guān)系。A.個體與組織B.個體與工作C.工作與組織D.個體與生活【參考答案】B【答案解析】本題考查態(tài)度指標(biāo)。工作滿意度員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度，是對自己

4、的工作喜歡或不喜歡的情感或情緒體驗(yàn)，是個體對工作特定方面的反應(yīng)。10、關(guān)于工作滿意度與生活滿意度關(guān)系的說法，正確的是()。A.生活滿意度是工作滿意度的一個組成部分B.工作滿意度是生活滿意度的一個組成部分C.兩者之間沒有關(guān)系D.兩者都屬于工作態(tài)度指標(biāo)【參考答案】B【答案解析】本題考查工作滿意度的特點(diǎn)。工作滿意度是生活滿意度的一個組成部分，員工工作之余的環(huán)境也會間接影響他對工作的情感。11、關(guān)于工作滿意度的因素模型的說法，正確的是()。A.