經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力資源》真題及答案

1、120152015經(jīng)濟(jì)師考試經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力資源中級(jí)人力資源》真題真題一、單項(xiàng)選擇題1.【題干】關(guān)于動(dòng)機(jī)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。A.動(dòng)機(jī)是指人們從事某種活動(dòng)，為某一目標(biāo)付出努力的意愿B.努力水平越高，表明個(gè)體的動(dòng)機(jī)越強(qiáng)C.動(dòng)機(jī)可以分為內(nèi)源性動(dòng)機(jī)和外源性動(dòng)機(jī)D.內(nèi)源性動(dòng)機(jī)強(qiáng)的員工更為看重工資和獎(jiǎng)金2.【題干】根據(jù)ERG理論，實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想屬于()。A.生存需要B.關(guān)系需要C.成長(zhǎng)需要D.安全需要3.【題干】有些領(lǐng)導(dǎo)者自信并且信任下屬，對(duì)下

2、屬有高度的期望，有理想化的愿景，并具有個(gè)性化風(fēng)格，這種類型的領(lǐng)導(dǎo)屬于()。A.魅力型領(lǐng)導(dǎo)B.交易型領(lǐng)導(dǎo)C.支持型領(lǐng)導(dǎo)D.成就取向式領(lǐng)導(dǎo)4.【題干】根據(jù)費(fèi)德勒的權(quán)變理論，不屬于情景性因素的維度是()。A.工作結(jié)構(gòu)B.領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系C.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格D.職權(quán)5.【題干】西蒙把決策過(guò)程分為()。A.智力活動(dòng)、設(shè)計(jì)活動(dòng)、選擇活動(dòng)B.確認(rèn)階段、發(fā)展階段、選擇階段C.知覺(jué)活動(dòng)、邏輯推理、選擇活動(dòng)D.探索活動(dòng)、發(fā)展階段、選擇階段6.【題干】職能制組織形式

3、被稱為()。A.韋伯模型B.斯隆模型C.法約爾模型D.韋爾奇模型7.【題干】按照美國(guó)學(xué)者桑南菲爾德的組織文化分類，()組織非常重視適應(yīng)、忠誠(chéng)度和承諾。A.學(xué)院型B.俱樂(lè)部型C.棒球隊(duì)型D.堡壘型8.【題干】關(guān)于矩陣組織缺點(diǎn)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。A.組織的穩(wěn)定性差B.雙重領(lǐng)導(dǎo)容易導(dǎo)致管理混亂C.用人較多，機(jī)構(gòu)相對(duì)臃腫D.不利于提高組織的適應(yīng)性9.【題干】與傳統(tǒng)人力資源管理相比，戰(zhàn)略人力資源管理強(qiáng)調(diào)()。A.組織的全體管理者都是人力資源管理

4、者B.人員管理活動(dòng)的焦點(diǎn)是員工關(guān)系管理C.人力資源專業(yè)人員在變革活動(dòng)中扮演追隨者和響應(yīng)者角色D.人力資源管理的關(guān)鍵作用是降低人工成本10.【題干】按照戴爾和霍德關(guān)于人力資源戰(zhàn)略的分類，誘因戰(zhàn)略特點(diǎn)的是()。A.儲(chǔ)備具有多種專業(yè)技能的員工B.管理人員不干預(yù)員工的工作，只提供必要的咨詢和幫助C.聘用多于組織需要數(shù)量的人員D.明確界定工作職責(zé)322.【題干】關(guān)于績(jī)效改進(jìn)方法的說(shuō)法，正確的是()。A.標(biāo)桿超越法更強(qiáng)調(diào)本企業(yè)固有的管理理念B.卓越

5、績(jī)效指標(biāo)法通過(guò)強(qiáng)化個(gè)體卓越績(jī)效指標(biāo)推動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)C.ISO質(zhì)量管理體系更關(guān)注產(chǎn)品的生產(chǎn)過(guò)程，努力提高產(chǎn)品質(zhì)量或服務(wù)水平D.六西格瑪管理關(guān)注業(yè)務(wù)流程設(shè)置的合理性。以提升企業(yè)運(yùn)行的效率23.【題干】關(guān)于團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核的說(shuō)法，正確的是()。A.確定團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核指標(biāo)與個(gè)人績(jī)效考核指標(biāo)的方法無(wú)明顯差異B.在進(jìn)行團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核時(shí)，成員之間不應(yīng)進(jìn)行溝通C.團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核指標(biāo)可采用工作流程圖方法確定D.團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核主要評(píng)價(jià)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人的績(jī)效24.【題干

6、】關(guān)于人力資本投資的說(shuō)法，正確的是()。A.人力資本投資的成本越高，則越有投資價(jià)值B.人力資本投資的內(nèi)部收益越高，則越有投資價(jià)值C.工作流動(dòng)方面的支出不屬于個(gè)人資本投資D.人力資本投資的基本要求是投資收益直接相加必須超過(guò)成本25.【題干】在其他條件相同的情況下，上大學(xué)的成本越低，則愿意上大學(xué)的人越多，符合這種推論現(xiàn)象的是()。A.在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)選擇上大學(xué)的高中畢業(yè)生所占的比例更大B.在經(jīng)濟(jì)繁榮時(shí)選擇上大學(xué)的高中畢業(yè)生所占的比例更大C.大學(xué)

7、畢業(yè)后可以工作的年限越長(zhǎng)，愿意上大學(xué)的人越多D.大學(xué)畢業(yè)生的工資超出高中畢業(yè)生越多，愿意上大學(xué)的人越多26.【題干】根據(jù)人力資本投資理論，關(guān)于在職培訓(xùn)的說(shuō)法，正確的是()。A.在職培訓(xùn)的成本應(yīng)當(dāng)由企業(yè)承擔(dān)，收益應(yīng)當(dāng)由企業(yè)和員工共享B.在職培訓(xùn)的成本應(yīng)當(dāng)由企業(yè)和員工分?jǐn)侰.一般在職培訓(xùn)的成本應(yīng)當(dāng)由員工承擔(dān)，收益也歸員工D.特殊在職培訓(xùn)的成本應(yīng)當(dāng)由企業(yè)承擔(dān)，收益也歸企業(yè)27.【題干】關(guān)于影響勞動(dòng)力流動(dòng)的市場(chǎng)周期因素的說(shuō)法，正確的是()。A.

8、在勞動(dòng)力市場(chǎng)處于寬松時(shí)態(tài)時(shí)，勞動(dòng)力流動(dòng)率上升B.在勞動(dòng)力市場(chǎng)處于緊張時(shí)態(tài)時(shí)，勞動(dòng)力流動(dòng)率上升C.離職率和失業(yè)率之間存在正相關(guān)關(guān)系D.在解雇率較高時(shí)，離職率也較高28.【題干】關(guān)于用人單位解除勞動(dòng)合同的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。A.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同B.用人單位無(wú)法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，可以解除勞動(dòng)合同C.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動(dòng)合同D.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任，用人單位可以解除勞動(dòng)合同29