2017年中級經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)真題及答案

1、2017年中級經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)真題及答案（單選題）年中級經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)真題及答案（單選題）1.動機(jī)是人們從事某種活動為某一目標(biāo)付出的意愿這種意愿取決于目標(biāo)是否能夠()A.符合人的興趣B.滿足人的需要C.激勵人的行為D.改進(jìn)人的績效【參考答案】B2馬斯洛把人的需要劃分為五種類型不在其中的是()A.安全需要B.歸屬和愛的需要C.生理需要D.權(quán)力需要【參考答案】D3與豪斯的路徑目標(biāo)理論不相符合的是(A.領(lǐng)導(dǎo)者能夠根據(jù)不同情況表現(xiàn)出不同的

2、領(lǐng)導(dǎo)行為B.不同的領(lǐng)導(dǎo)行為適用于不同的環(huán)境因素和個人特征C.對于能力強(qiáng)的下屬。指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)可以帶來更高的業(yè)績和滿意度D.領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是幫助下屬達(dá)成目標(biāo)并提供必要的支持與領(lǐng)導(dǎo)【參考答案】C4西蒙的有限理性模型認(rèn)為決策者在決策時依據(jù)的是()原則A.最大化B.經(jīng)濟(jì)C.滿意D.簡化【參考答案】C5組織的橫向結(jié)構(gòu)指的是()A.職能結(jié)構(gòu)B.層次結(jié)構(gòu)C.部門結(jié)構(gòu)D.職權(quán)結(jié)構(gòu)【參考答案】C6關(guān)于管理層次與管理幅度之間關(guān)系的說法錯誤的是()A.兩者存在

3、反比側(cè)關(guān)系B.同樣規(guī)模的企業(yè)減少管理幅度管理層次會增加C.兩者都是組織結(jié)構(gòu)的重要特征因素D.兩者相反制約其中管理層次起主導(dǎo)作用【參考答案】D13關(guān)于預(yù)測人力資源需求的經(jīng)驗判斷法的說法錯誤的是（）A.它是做一種簡單便捷的人力資源需求預(yù)測方法B.它是一種讓管理人員借助多年的工作經(jīng)驗積累和直覺預(yù)測人力資源需求的方法C.它適用于外部經(jīng)營環(huán)境變化較大的企業(yè)D.它適合進(jìn)行短期人力資源需求預(yù)測【參考答案】C14.關(guān)于人力資源供給預(yù)測的說法，錯誤的是（

4、）A.它要求企業(yè)能夠獲得的人力資源數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)B.它不需要了解外部勞動力市場的供給情況C.它常常需要用到人力資源技能庫中的信息D.它可能會用到馬爾科夫分析法【參考答案】B15.既能在未來一定時期減少企業(yè)人員數(shù)量又能使員工受到的傷害較輕的勞動力供求平衡措施是()A.等待自然減員B.裁減人員C.降低員工薪酬D.雇傭臨時工【參考答案】A16關(guān)于員工甄選的說法錯誤的是(）A.從一開始就甄選到正確的人有利于培養(yǎng)一流員工B.企業(yè)的甄選決策出現(xiàn)失

5、誤可能會使其付出很大的代價C.達(dá)工作作了其他他入力資資源管理理工工作就就不不重要要不下到D.甄選到優(yōu)秀的員工對于確保企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成至關(guān)重要【參考答案】C17某公司在新員工甄選過程中采用了人格測試要求求職者基于自身感受實事求是地填答一套包括是非題、選擇題的書面問卷。這種人格測試的方法屬于()A.投射法B.自陳量表法C評價量表訂D.標(biāo)桿法【參考答案】B18.某計算機(jī)公司招聘軟件工程師時要求求職者參與編程測試這種測試方法屬于()A.工作樣